【队伍建设】 2013年，县房管局把理论学习放在首位，坚持每周四下午集中学习制度，有针对性地选择学习内容，将政
治理论与业务知识相结合，全局干部职工的政治素养和业务水平有显著提高。开展纪律作风整顿，严明工作纪律，切实提高服
务质量，努力实现由“管理型”房管向“服务型”房管的转变。制定严格的奖惩制度，将平时表现与工资挂钩，与评先创优相
结合，调动了干部职工的工作积极性与创造性，确保全局工作的有序高效运行，保持了“省级文明单位”的荣誉称号。
（供稿：张峰王玮黄素玲段宁贤黄跃军）
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【队伍建设】 2013年，县房管局把理论学习放在首位，坚持每周四下午集中学习制度，有针对性地选择学习内容，将政
治理论与业务知识相结合，全局干部职工的政治素养和业务水平有显著提高。开展纪律作风整顿，严明工作纪律，切实提高服
务质量，努力实现由“管理型”房管向“服务型”房管的转变。制定严格的奖惩制度，将平时表现与工资挂钩，与评先创优相
结合，调动了干部职工的工作积极性与创造性，确保全局工作的有序高效运行，保持了“省级文明单位”的荣誉称号。
（供稿：张峰王玮黄素玲段宁贤黄跃军）