【工资集体协商】 2013年，县总工会加强工资集体协商指导员队伍建设和培训力度。指导员人数增加到75人，聘请律师
为工作开展提供法律支持.举办专题培训班2期，邀请全国著名的工资集体协商专家、新乡市总工会部长田奎荣，为县工资集体
协商指导员和企业工会主席讲解工资集体协商相关知识.组织编写《工资集体协商和集体合同（相关知识100问）》、《集体协
商确定工资水平的相关知识要素和方法》手册，收集制作《企业工资集体协商模拟演示》视频光盘，下发给各企业工会主席和
工资集体协商指导员，提高职工代表的实际操作能力。组织人员前往新乡、长垣等地学习工资集体协商工作先进经验和做法，
扩宽工作思路和视野。加强与劳动、经信部门沟通联系，建立工资集体协商工作考核奖惩制度。坚持分区域建立最低工资标准；
分行业优化工资组成结构；分企业建立工资增长机制.全年建立工资集体协商制度的企业达529家，其中企业单独签订工资集体
合同147份，区域性工资集体合同14份，工资集体协商建制率达92%。
【工资集体协商】
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【工资集体协商】 2013年，县总工会加强工资集体协商指导员队伍建设和培训力度。指导员人数增加到75人，聘请律师
为工作开展提供法律支持.举办专题培训班2期，邀请全国著名的工资集体协商专家、新乡市总工会部长田奎荣，为县工资集体
协商指导员和企业工会主席讲解工资集体协商相关知识.组织编写《工资集体协商和集体合同（相关知识100问）》、《集体协
商确定工资水平的相关知识要素和方法》手册，收集制作《企业工资集体协商模拟演示》视频光盘，下发给各企业工会主席和
工资集体协商指导员，提高职工代表的实际操作能力。组织人员前往新乡、长垣等地学习工资集体协商工作先进经验和做法，
扩宽工作思路和视野。加强与劳动、经信部门沟通联系，建立工资集体协商工作考核奖惩制度。坚持分区域建立最低工资标准；
分行业优化工资组成结构；分企业建立工资增长机制.全年建立工资集体协商制度的企业达529家，其中企业单独签订工资集体
合同147份，区域性工资集体合同14份，工资集体协商建制率达92%。