【人才队伍建设】 一是人才工作。制定出台《关于加快引进培养高层次人才工作的意见》、《东明县高技能人才培养方案》，
完善人才工作目标责任制。加大公共财政对人才工作投入力度，2012年全县财政预算共安排人才工程和人才工作经费1471万元。
做足做好人才宣传与服务工作， 开辟“人才风采”电视专栏，宣传以王金书等为 典型的一批优秀人才的先进事迹；创建全县乡
土人才库，纳入150名乡土人才；为企业、个人提供绿色通道服务，鼓励申报国家、省、市各类奖项与称号。二是本土人才培养。
将全县146 名高层企业经理人纳入“百名企业家”动态培养信息库，组织他们定期参加各类企业高层次人才培训活动。对全县农
业、教育、卫生、文艺等8000 余名专业技术人才采取“选送进修”等形式进行 全覆盖培训和重点培养。推荐来自企业、党政机
关的4名人才参加由市委、天津大学联合举办的第三期高级工商管理硕士（EMBA)班。全县新增1名省“乡村之星”，3名市级专业
技术拔尖人才，3名市乡土文艺人才，28名县级专业技术 拔尖人才，10名县级首席技师，10名县级农村实用人才。三是引才引智
工作。借助县人力资源市场平台，举办10次大型人才招聘会，引进人才4470名，为规模以上企业发展输送新鲜血液。通过外出招
聘、公开考选和海外引智渠道，共引进高层次人才102名，其中博士6名、硕士65 名、专业技术人员和管理人员31人。2012年底，
全县各类高层次人才达到1527人，其中研究生以上学历225人。