【干部队伍建设】 以加强换届后科级领导班子和领导干部教育管理为重点，做好四个方面工作。一是换届后领导班子建设。
把领导班子建设重点从“配班子”转到“强班子”上来，利用双向约谈、培训班、读书会、民主生活会等形式，加强各级班子成
员特别是党政“1 把手”的理想信念教育、宗旨意识教育、科学发展教育和作风纪律教育，引导各级干部统一思想、凝心聚力，
改进作风，干事创业。县委领导班子带头加强内部制度建设，相继建立重要工作分工负责制、工作目标承诺制、重大项目一线调
度制、定期汇报制、跟踪督导制等工作推进机制，促进县域科学发展目标任务完成。二是干部培训。以学习贯彻党的十八大和省、
市、县党代会精神为重点，相继举办换届后科级干部培训班、村支部书记培训班、全县青年干部培训班、学习十八大精神科级干
部轮训班等30多个培训班次，累计培训村支部书记和机关事业干部4506人次，选派34名领导干部到省、市培训机构参加培训。通
过开设手机党建短信平台、印发学习小册子等形式，及时对领导干部进行时政教育、思想教育、廉政教育。三是配齐配强科级领
导班子。继续推进干部人事制度改革，进一步加大竞争性选拔干部方式。按照整体稳定、个别调整，先急后缓、分批操作，推进
改革、扩大民主的原则，补充调整县直单位领导班子。共提拔正副科级干部30名，重用正副科级干部26名，对部分干部工作岗位
进行平级交流调整。选拔 过程中，坚持采取 “两公开四差额”办法，树立看德才、凭实绩、重民意的良好用人导向，激发广大
干部干事创业的激情和动力。四是干部监督管理。突出抓好组织人事纪律尤其是“5.17.5”换届纪律的进一步宣传学习，利用谈
心谈话、民主生活会、发送一封信等形式，有针对性地加强领导干部的思想教育，上半年全市换届风气考核东明县取得第二名。
通过明查暗访、编发简报、电视曝光，抓好干部作风集中整顿活动，促进干部作风进一步好转。组织信访工作方面，受处调查信
访件18个， 解决问题11件，党员干部群众的正当权益得以维护。