【队伍建设】 实施人才强校战略，把人才队伍建设作为党校各项工作的重要支撑。制定和实施人才教育培训规划，在用好
现有人才基础上，引进党校事业发展需要的高端人才，优化人才结构，形成尊重人才、爱护人才、用好人才的氛围和导向，营造
充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。为充实教师队伍、优化师资结构，通过公开招考，引进经济学类、法学类研究
生2名，使师资队伍年龄结构和专业结构得到进一步优化提升。加强现有师资在岗培训，分两次选派3名教师到省委党校分别参加
省委党校教师进修班和十八大精神培训班进修学习。强化教师在岗自学。围绕教师岗位要求和所开课程，重点检查教师的学习笔
记、教案，建立健全个人业务档案，加强专兼职教师的业务考核和业绩管理。注重高层次人才和实用人才的选拔，选聘20多名实
践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部、企业管理人员、专家学者担任兼职教师，进—步提升教学队伍的整体实力。
【队伍建设】
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【队伍建设】 实施人才强校战略，把人才队伍建设作为党校各项工作的重要支撑。制定和实施人才教育培训规划，在用好
现有人才基础上，引进党校事业发展需要的高端人才，优化人才结构，形成尊重人才、爱护人才、用好人才的氛围和导向，营造
充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。为充实教师队伍、优化师资结构，通过公开招考，引进经济学类、法学类研究
生2名，使师资队伍年龄结构和专业结构得到进一步优化提升。加强现有师资在岗培训，分两次选派3名教师到省委党校分别参加
省委党校教师进修班和十八大精神培训班进修学习。强化教师在岗自学。围绕教师岗位要求和所开课程，重点检查教师的学习笔
记、教案，建立健全个人业务档案，加强专兼职教师的业务考核和业绩管理。注重高层次人才和实用人才的选拔，选聘20多名实
践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部、企业管理人员、专家学者担任兼职教师，进—步提升教学队伍的整体实力。