第三节 劳动就业

招收固定工 招收固定工的主要途径是社会吸收、过渡就业、招工就业。
社会吸收：建国初期，百业待举，急需大批劳动力参加国家建设，国家对闲散在城镇农村的有一技之长的百工艺匠、知识分子吸收为工人，让其就业，1949至1956年间就业职工多属此类。
过渡就业：1956年在对资本主义工商业的社会主义改造中，通过公私合营、代购、代销、经销等集体过渡形式，将私营工商业者一部分转入农业，一部分过渡为企业职工。据统计，全县改造商业人员2066人，其中过渡为供销社职工的1797人。
招工就业：1965年开始招工。1956至1972年以招收农业人口为主，特别照顾烈军属子女和转业军人的就业安排，兼招收农业人口知识青年；1972年后，以招收非农业人口知识青年为主。
通过社会吸收、过渡就业、招工等途径就业的职工均为固定工。此外，退休退职职工子女接班、转业军人安置、临时工转正等也都安排为固定工。1949年全县有固定工813人，1957年增至4694人，1960年6669人，1965年4720人，1976年11143人，1984年12749人，1990年15882人。
招收合同制工人 1985年改革用工制度，变招固定工人为招合同制工人，是年全县招收合同制工人391人，其中：全民合同制工人300人，集体合同制工人91人。1986年招收161人，1987年351人，1988年906人，1989年332人，1990年222人。截止1990年，全县共有合同制工人3684人。
招收临时工 由于生产建设的需要，从1955年起开始招用临时工，形式有长期合同工、临时工、季节工、亦工亦农轮换工、预约工等多种。1955年全县招用临时工33人，1970年增至1414人，1978年多达2236人，1976年开始压缩清退计划外用工，至1985年底，全县临时工减少到723人，1990年又增至1065人。