建国前，私营厂店无专门惩戒机构，一切由厂店主说了算。
建国初，对有错误工人的惩戒，由各主管单位实施。50年代，职工的重大处分（开除或开除留用），由主管单位向县监察委员会报批。60年代，开除工人向县计划委员会备案，开除留用以下（不含开除留用）的处理由单位或主管局具体办理。
1975年建劳动局后，对工人的惩戒权归县劳动局审批。由所在单位将其错误事实及处理意见写成书面材料，主管局审查签署意见后报劳动局。开除留用以上处分，经县长办公会议研究通过，以政府或劳动局的名义下达处分决定。1982—1983年，全县职工受警告、记过、降级、开除留用、开除等处分共计73人。其中贪污盗窃17人，道德败坏35人，责任事故11人，违犯计划生育政策6人，投机倒把4人。1985年体制改革后，对工人的处分权力一律下放到所在单位，处理结果报县劳动局备案。
第四节 惩处
视图
建国前，私营厂店无专门惩戒机构，一切由厂店主说了算。
建国初，对有错误工人的惩戒，由各主管单位实施。50年代，职工的重大处分（开除或开除留用），由主管单位向县监察委员会报批。60年代，开除工人向县计划委员会备案，开除留用以下（不含开除留用）的处理由单位或主管局具体办理。
1975年建劳动局后，对工人的惩戒权归县劳动局审批。由所在单位将其错误事实及处理意见写成书面材料，主管局审查签署意见后报劳动局。开除留用以上处分，经县长办公会议研究通过，以政府或劳动局的名义下达处分决定。1982—1983年，全县职工受警告、记过、降级、开除留用、开除等处分共计73人。其中贪污盗窃17人，道德败坏35人，责任事故11人，违犯计划生育政策6人，投机倒把4人。1985年体制改革后，对工人的处分权力一律下放到所在单位，处理结果报县劳动局备案。