福利 1952年开始，机关干部每人每月享有一分八厘的干属补助费，用于解决干部直系亲属的困难。
1953年以后，干部、职工有专项福利费，包括医药费以及特殊困难的救济费等。
公费医疗开始于50年代，每个干部每月1元，由县统一掌握。
烤火费，每年发三个月的烤火煤（折款）。
另外，国家机关人员牺牲病故后，还有遗属生活照顾。
1980年以后，干部、职工的福利待遇，除上述规定外，增加了每人每年6元的防暑费，每人每月7元的洗理费。
随着人民生活水平的不断提高，干部的福利待遇也有相应增加。1953年全年开支干部福利费3079元，1955年增加到10440元，1965年达到25691元，1985年达到51817元。1987年干部、职工福利费达79815元，全县还建立起121个互助储金会，参加储金会的职工5318人，金额125785元，用以解决职工临时性困难。还办起了职工业校15处，职工食堂578个，浴室22个，理发室27个，幼儿园1处，托儿所8处，职工医院1处，卫生室21处。
劳动保护 1952年企事业单位对劳动保险做了明确的规定：
残废抚恤待遇 完全丧失劳动能力，退职后生活不能自理者，支付本人工资的75％，优异待遇为100％。费用从劳动保险金中支付，按月付至恢复劳动力或死亡时止。残废补助费：残废后工资减少20％者，支付本人工资的10％；残废后工资减少21—30％者，支付本人工资的20％；残废后工资减少30％以上者，支付本人工资的30％，费用均由劳动保险金中支付，按月付至退职或死亡时止。因公死亡的抚恤费：生前供养直系亲属一人者，支付本人工资的25—30％；供养直系亲属二人者，支付本人工资的40—50％；供养直系亲属三人或三人以上者，支付本人工资的50—60％。费用从劳动保险金中支付，按月付至受供养者失去受供养条件时止。丧葬费：因公死亡或因公残废退职后死亡的，由行政部门一次发给等于死者三个月工资的丧葬费。
临时合同工、季节工及试用人员因公负伤、残废、死亡的劳动保险待遇和负伤者医疗待遇：在医疗期间的待遇与一般工人职员相同。残废后完全丧失劳动力，退职时，发给等于本人一年工资的残废抚恤费。死亡的供养直系亲属一人者，发给等于本人六个月工资的抚恤费；供养直系亲属二人者，发给九个月工资的抚恤费；供养直系亲属三人或三人以上者，发给一年工资的抚恤费。
其他劳动保险待遇 病伤假期工资：工龄不满二年，系工会会员的，支付本人工资的60％，非会员支付本人工资的30％；工龄已满2年不满4年者，系工会会员的，支付本人工资的70％，非会员支付本人工资的35％；工龄满4年不满6年者，系工会会员的支付本人工资的80％，非会员支付40％；工龄满6年不满8年者，系会员的支付本人工资的90％，非会员支付45％；工龄满8年及8年以上者，系工会会员的支付本人工资的100％，非会员支付50％。
疾病或负伤救济费：工龄不满1年者，系工会会员的支付本人工资的40％，非会员支付本人工资的20％；工龄满1年不满3年者，系工会会员支付本人工资的50％，非会员支付本人工资的25％；工龄满3年及3年以上者，工会会员支付本人工资的60％，非会员支付30％。
残废救济费：生活可以自理，支付本人工资的20％—60％，生活不能自理者，支付本人工资的25—60％。
供养直系亲属的救济费：工人职员死亡后，生前供养直系亲属一人者，一次付给等于本人3—6个月工资的救济费；供养直系亲属二人者，一次付给等于本人4.5—9个月工资的救济费；供养直系亲属三人以上者，一次付给等于本人6—12个月工资的救济费。
丧葬补助费：工人职员正常或非正常死亡后，系工会会员的一次发给等于本人两个月工资的丧葬补助费，非会员发给等于本人一个月工资的丧葬补助费。
生育劳保待遇 产假期：顺产56天，难产或双生70天，流产20—30天。另外，顺产发给4元，双生发给8元的补助费。
第二节 福利 劳保
福利 1952年开始，机关干部每人每月享有一分八厘的干属补助费，用于解决干部直系亲属的困难。
1953年以后，干部、职工有专项福利费，包括医药费以及特殊困难的救济费等。
公费医疗开始于50年代，每个干部每月1元，由县统一掌握。
烤火费，每年发三个月的烤火煤（折款）。
另外，国家机关人员牺牲病故后，还有遗属生活照顾。
1980年以后，干部、职工的福利待遇，除上述规定外，增加了每人每年6元的防暑费，每人每月7元的洗理费。
随着人民生活水平的不断提高，干部的福利待遇也有相应增加。1953年全年开支干部福利费3079元，1955年增加到10440元，1965年达到25691元，1985年达到51817元。1987年干部、职工福利费达79815元，全县还建立起121个互助储金会，参加储金会的职工5318人，金额125785元，用以解决职工临时性困难。还办起了职工业校15处，职工食堂578个，浴室22个，理发室27个，幼儿园1处，托儿所8处，职工医院1处，卫生室21处。
劳动保护 1952年企事业单位对劳动保险做了明确的规定：
残废抚恤待遇 完全丧失劳动能力，退职后生活不能自理者，支付本人工资的75％，优异待遇为100％。费用从劳动保险金中支付，按月付至恢复劳动力或死亡时止。残废补助费：残废后工资减少20％者，支付本人工资的10％；残废后工资减少21—30％者，支付本人工资的20％；残废后工资减少30％以上者，支付本人工资的30％，费用均由劳动保险金中支付，按月付至退职或死亡时止。因公死亡的抚恤费：生前供养直系亲属一人者，支付本人工资的25—30％；供养直系亲属二人者，支付本人工资的40—50％；供养直系亲属三人或三人以上者，支付本人工资的50—60％。费用从劳动保险金中支付，按月付至受供养者失去受供养条件时止。丧葬费：因公死亡或因公残废退职后死亡的，由行政部门一次发给等于死者三个月工资的丧葬费。
临时合同工、季节工及试用人员因公负伤、残废、死亡的劳动保险待遇和负伤者医疗待遇：在医疗期间的待遇与一般工人职员相同。残废后完全丧失劳动力，退职时，发给等于本人一年工资的残废抚恤费。死亡的供养直系亲属一人者，发给等于本人六个月工资的抚恤费；供养直系亲属二人者，发给九个月工资的抚恤费；供养直系亲属三人或三人以上者，发给一年工资的抚恤费。
其他劳动保险待遇 病伤假期工资：工龄不满二年，系工会会员的，支付本人工资的60％，非会员支付本人工资的30％；工龄已满2年不满4年者，系工会会员的，支付本人工资的70％，非会员支付本人工资的35％；工龄满4年不满6年者，系工会会员的支付本人工资的80％，非会员支付40％；工龄满6年不满8年者，系会员的支付本人工资的90％，非会员支付45％；工龄满8年及8年以上者，系工会会员的支付本人工资的100％，非会员支付50％。
疾病或负伤救济费：工龄不满1年者，系工会会员的支付本人工资的40％，非会员支付本人工资的20％；工龄满1年不满3年者，系工会会员支付本人工资的50％，非会员支付本人工资的25％；工龄满3年及3年以上者，工会会员支付本人工资的60％，非会员支付30％。
残废救济费：生活可以自理，支付本人工资的20％—60％，生活不能自理者，支付本人工资的25—60％。
供养直系亲属的救济费：工人职员死亡后，生前供养直系亲属一人者，一次付给等于本人3—6个月工资的救济费；供养直系亲属二人者，一次付给等于本人4.5—9个月工资的救济费；供养直系亲属三人以上者，一次付给等于本人6—12个月工资的救济费。
丧葬补助费：工人职员正常或非正常死亡后，系工会会员的一次发给等于本人两个月工资的丧葬补助费，非会员发给等于本人一个月工资的丧葬补助费。
生育劳保待遇 产假期：顺产56天，难产或双生70天，流产20—30天。另外，顺产发给4元，双生发给8元的补助费。