【概况】 成武县辖11个镇、2个街道办事处、1个省级经济开发区，468个行政村，10个社区，人口67万，总面积988.3平方公里。现有基层党（工）委26个，党总支部33个，党支部1061个，镇（街道）党委13个，开发区党工委1个，企业党委6个，农村党支部468个。党员30211名，其中农村党员14256名。
【党的群众路线教育实践活动】 县委组织部集中学习52个学时，组织4次专题辅导，6次交流讨论，先后到菏泽监狱、县武警中队、县廉政教育基地接受现场教育。部机关坚持开门搞活动，多形式、多层次、多方面征求干部群众意见，共征集意见建议2100余条。在活动过程中，积极创新活动载体，开展“查思想、比境界高低；查学习、比业务水平；查工作，比实绩大小；查纪律，比清廉守纪”的“四查四比”活动，让每名干部从多角度、多层面查摆自身存在的问题。同时，开展党员干部联系困难家庭活动，组织部机关干部与困难群众结对子11个，分类开展联系帮扶工作。在查摆问题阶段，班子成员之间互相谈心，班子成员与分管科室（中心）同志逐一谈心，各科室（中心）同志之间互相谈心。根据谈心谈话和征求意见情况，对照“为民务实清廉”要求和组工干部风险点，部机关副科级以上干部紧密联系思想、工作和生活实际，进行党性分析和自我剖析，分析存在问题的表现、实质、根源和危害，明确努力方向和改进措施，认真撰写对照检查材料。在部领导班子民主生活会上，各部长深入剖析在“四风”方面存在的问题相互批评，提出意见建议近百条，市委常委、组织部部长付伟同志参加我县民主生活会，给予高度评价。在整改落实、建章立制阶段，部机关坚持立说立该、立该立行。认真落实整改方案，集中解决突出问题14项，完善修订制度19件，新建制度6件，废止制度5件，取得了显著成效。
【“十进十联”活动】 成武县对党的群众路线教育实践活动超前谋划，在全县深入开展“十进十联”活动。在“十进”活动中，57个职能部门分为十个组，送“科技、人才、政策、文化、金融、法律、健康、安全、环保、质量”十个方面服务进基层。相关部门先后深入340多个村（居）、80多家企业、20多所学校开展活动，出动干部7000多人次，分发宣传材料百万份，实物万余件，受益群众近40万人次，并及时解决基层矛盾纠纷200余件，以实际行动赢得群众的信赖和支持，树立了为民、务实、清廉的良好形象。在“十联”活动过程中，全县副科级以上领导干部分别联系农民群众、城镇职工、基层党员、基层干部、青少年学生、各类优秀人才、社会各界人士、外来务工人员、离退休人员、信访户等十个方面的党员群众。通过联系活动，畅通民意，了解下情，研究政策，帮贫扶困，共结成帮扶对子7290个，据不完全统计，科级以上领导干部已累计开展联系活动48640余次，帮助协调解决生产生活问题3280余件，收集意见建议2670多条。我县“十进十联”的作法先后在《经济导报》、《党员干部之友》、《领导科学报》、《菏泽日报》等报刊及省农业信息网、山东畜牧网等网站上推广，并被《中国产经新闻》及省、市电视台报道，取得较大的社会反响。
【干部工作】 一是干部考察考核工作力度进一步加大。2013年初对14个镇（街道、区）和78个县直单位领导班子、773名副科级以上干部进行了全面考察，对“上一线、建功业”行动选派的各类人员一并纳入考察。年内提拔重用干部148人，交流35人，按照“凭实绩用干部，为事业选干部”的原则,公开配备8名镇（街道、区）党政正职和11名县直部门正职领导干部。二是建立县党政班子成员及镇（街道、区）领导班子成员工作实绩档案。组织15名县级领导干部填写《成武县党政领导班子成员工作实绩档案登记表》，会同督查、考核等部门做好审定工作。三是认真做好镇（街道）党政正职岗位风险排查工作。成立镇（街道）党政正职风险排查调研组，深入全县13处镇（街道）进行调研，按照领导干部自查、一般干部提、调研组找等方式，召开座谈会26场次，征求意见182条，发放调查问卷650余份。整理镇（街道）党委书记风险点7个大方面共14条，镇长（主任）风险点集中体现在11个方面共25条，并针对每个风险点形成的原因进行了集体研究，共同制定了切实可行的防范措施。四是干部监督工作制度化和规范化水平不断提升。严格执行《干部选拔任用工作风险预警办法（试行）》、《领导干部谈心谈话工作制度》、《干部选拔任用工作事后征求意见办法（试行）》等规章制度，将监督工作的实践经验和有益做法固定到制度层面，提升了监督工作制度化、规范化水平。严格实行干部选拔任用工作全程纪实制度。开通了12380短信举报平台，建立健全了电话、网络、信访和手机短信“四位一体”的举报平台。2013年信访件办结率、满意率均为100%。五是干部档案管理和信息化工作稳步推进。认真执行干部任前档案审核制度，对年内新提拔重用的148名领导干部进行任前档案审核；坚持推行干部学历学位申报变更审核公示制，对2013年申报的17名干部的学历学位，严格按照程序审核公示；按照省市统一要求，完成“大组工网” 机房装修、布线施工、设备安装等延伸建设；在干部信息数据库的基础上，在全市组织系统首家启用了安卓版领导干部信息查询系统。六是干部教育培训工作进一步深化。以学习宣传十八大精神为主线，集中举办了3期科级领导干部学习贯彻十八大精神培训班，培训干部636人，将全县副科级以上领导干部全部轮训一遍。制定《成武县镇村干部十八大精神学习宣传实施方案》，结合“十进”活动，各县委常委带队，赴镇（街道、区）、部分县直单位及规模以上企业开展巡回宣讲30余次，培训党员干部3600余人。以突出抓好青年干部和党务干部培训为重点，选调70名青年干部参加第十一期青年干部培训班，并举办了130余人参加的党务工作培训班。
【人才工作】 一是抓培养。通过公开考选的方式，为法检系统招录人才20名，其中硕士研究生5名。年内共引进博士5名，硕士42人，专业技术管理人员174人，留学人员回国3人，超额完成“三个一工程”的人才引进任务。二是抓选拔。2013年以来，评选第八批县级专业技术拔尖人才36名。推荐“牡丹英才”人选4人，推荐菏泽首席技师人选3人，推荐第三届山东省“乡村之星”人选4人。三是抓载体，在“十进十联”“上一线、建功业”行动中，先后选派626名各类人才到镇村、企业和项目一线，深入开展“卫生强基”、“名师送教”、“农技下乡”等活动，充分发挥专业技术人才的作用。四是抓服务，组织企业与高校、科研院所开展产学研对接活动，邀请12人的北京博士后服务团到成武县考察，为达驰、呈祥公司提供服务，建立对接服务项目9个。2013年，在市对县人才工作考核中，成武县位列全市前列。
【基层党组织建设】 一是村级组织活动场所建设扎实推进,集体经济得到迅速发展。2013年初，全县村级组织无活动场所需要新建140个，年底基本实现了村级组织活动场所全覆盖。全年争取上级财政奖补资金60万元，年集体经营性收入3万元以上的村达到92个，占全县行政村总数的19.7%。二是村级组织运转经费的管理和使用更加规范。按照确保农村税费改革转移支付资金用于村级补助比例不低于20%的要求，严格执行“村干部报酬、离任村党支部书记生活补贴、村办公经费和其他必要支出”的规定范围使用。省委组织部就村级组织运转经费转移支付资金来成武县调研时，对成武县的做法给予了充分肯定。三是全面推行基层党建“访展评考”科学评价体系。对县、乡镇、街道办事处、村、城市社区、机关事业单位、中小学校、国有企业、非公有制经济和社会组织共10类基层党组织明确了访、展、评、考四项百分制评价标准，进一步推进基层党建工作正常化、科学化，上水平、上台阶，达到“抓党建促发展”的目的。四是“第一书记”工作走向深入。全县共有省市县镇选派“第一书记”221名，首批43名省市选派“第一书记”已圆满完成帮包任务，15名同志自愿留下继续开展帮包工作，28名同志返回原工作单位，其中6名同志得到提拔重用。县委多次组织第二批“第一书记”参观成武县工业、城建、文化旅游项目和省派“第一书记”场所建设、发展集体经济项目，让“第一书记”对全县经济社会发展情况和“第一书记”工作有了更加全面客观的认识。精心设计制作了《成武“第一书记”大事记》图书和《伯乐故里铸辉煌“第一书记”成武县工作纪实》专题片，激发了第二批“第一书记”干事创业热情。五是远程教育工作扎实推进，积极建设 “党建人口”平台，创新“站点+协会”、“站点+合作社”、“站点+致富带头人”等运行模式，基层远教站点的群众到站率、党员学习率均达到100%。拍摄制作的7部专题片，在菏泽党建频道展播，其中《春晖送暖》、《倾洒扶贫路》两部课件被省委组织部采用。