第四节 职称管理
1987年，菏泽地区职称改革办公室在成武县开展技术职称评定的试点工作，县成立职称改革领导小组，下设职称改革办公室，职改工作由县科委负责。1987～1994年，对全县卫生、教育、工程、农业、经济、会计、审计等21个系列的专业技术人员评定相应的职称。1994年，职称评定移交县人事局管理。截止1994年，全县专业技术人员（主要指自然科学和工程技术人员）3751人，其中具有高级专业技术职称的16人，中级专业技术职称的2317人，初级专业技术职称的1418人。
1994年，推荐高中级专业技术人员528名。1996年，对推荐晋升高、中级专业技术职务任职资格实行“六公开”（公开专业技术岗位数、公开任职条件、公开推荐办法、公开申报人的评审材料、公开推荐人员名单、公开申报人述职报告），进行量化打分，共推荐高、中级专业技术人员320名。1999年在县医院、县一中、广播局和成武镇教委试行“评聘分开”（评审与聘任分开），打破专业技术职务终身制，共推荐评审高、中级专业技术职务603名。2000年，在全县事业单位推行“评聘分开，竞争上岗”制度，共推荐评审高、中级专业技术人员550名。2001～2005年，共推荐高中级专业技术职务2878人。