第一节 组织建设
1986年，全县妇女组织已比较完善，12月25～26日，菏泽地区妇联对成武县的“妇女之家”进行检查验收，张楼乡秦刘庄村、南鲁集镇刘阁村、宝峰乡东孙庄村、汶上集镇牛老家村、天宫庙镇天宫庙村建立的“妇女之家”被评为地区级“妇女之家”，成武县被评为建设“妇女之家”先进县。
1987年底，县妇联设立中层机构组宣部，具体负责妇女组织建设工作。为加强妇联自身建设，县妇联于1987年建立健全一系列妇女工作制度，妇联干部工作守则，首次建立岗位目标管理责任制，并大胆探索妇联工作改革的新路子，对乡镇妇联干部试行综合考评记分制，将软任务变成硬指标。同时组织成立由34人组成的“妇女人才信息网”，由30人组成的妇女人才开发促进会，从而填补妇女人才组织的空白。当年县妇联加强对妇女运动理论的研究和本县妇女运动史（妇运史）的调查、编写工作，完成本县从第一次到第七次妇女代表大会的调查，写出近万字的妇运史资料。1988年12月，加强妇运史的调查和编写工作，调查7省15县的200多名老干部，查阅档案58卷，写出8.7万字的妇运史资料，填补成武县妇运史空白。
1990年，县妇联对农村基层妇女组织进行一次集中整建，对各级妇女组织开展达标升级活动，4月下发活动意见，7月下发活动通知，且制定考核细则，对村级妇代会制定7项41个栏目的妇女工作一览表，对乡镇妇联制定5项29个栏目的考核记分奖惩办法。同年，地区妇联在全区推广成武县经验。1991年，达标升级活动初见成效，4月，县妇联在苟村集镇召开妇代会达标升级现场会。6月，天宫庙、苟村集、宝峰集、郜鼎集4个乡镇被省妇联评为村级妇女组织整建工作先进单位。@6357246624989124817301636
7月15日，《中国妇女报》第一版刊登“苟村集乡妇联开展村级妇代会达标升级活动”的经验，在全国推广。10月又在大田集镇召开“基层妇代会建设”现场经验交流会。
1992年6月，县委组织部以成组发[1992]6号文件下发《关于在县党政机关、科教文卫等事业单位建立妇委会的通知》，在全县党政机关、科教文卫等事业单位建立30个妇委会，并配备30名妇委会主任。1994年，县委办公室批转县妇联《关于推广康集乡合理解决退休妇代会主任待遇做法的报告》的通知，对45岁以上、工作20年以上的妇代会主任实行退休制，退休待遇每月8元以上，由乡镇统一发放。
1995年12月，《成武妇女发展纲要》颁布实施。1996年，3名地委选调生、6名大中专生担任乡镇妇联主席，从而大大促进妇联干部的知识化、年轻化。1997年妇女组织建设实现新突破。1997年2月24日～3月25日，在全县普遍推行以“双推双考”（民主推荐、自我推荐、考试、考察）公开选拔村妇代会主任为主要内容的农村基层妇女组织综合改革。全县647名中青年妇女踊跃报考，经全县统一文化笔试、面试答辩及测评考察等程序，最后有476名佼佼者榜上有名。通过这次选贤改革，优化妇女组织的队伍结构，提高干部素质，使基层妇女组织发生根本性的变化。9月份又在全县范围内采取“公开、平等、竞争、择优”原则，通过笔试、面试、考察选拔2名优秀大学生充实到县妇联，使妇联整体素质得到进一步提高。
1998年，选拔9名乡镇妇联主席走向领导岗位。1999年5月，在全县通过笔试、面试、考察程序，选拔12名优秀妇女干部担任乡镇妇联主席，12月份充实调整17名县直妇委会主任。
为全面落实《1999～2003年山东省基层妇女组织建设规划》，2000年4月县妇联抓住计生队伍建设的有利时机，向县委、政府写出《关于做好村妇代会主任兼职村计生主任工作的请示》，并得到批转。经过考选，实现村妇代会主任、计生主任两位一体。
为全面提高妇联干部整体素质，县妇联通过各种形式开展素质教育。1986～2005年，共召开座谈会158次、演讲会8次、知识竞赛10次、举办乡镇妇联主席和县直妇委会培训班12期、村级培训班51期。通过培训教育，广大妇联干部的政治、业务、科技文化素质普遍提高。
至2005年，12个乡镇均设立妇联，配备专职妇联主席，县直50个党政机关、企事业单位设立妇委会(妇女工作委员会)，447个行政村、10个居委会设立妇代会(妇女代表委员会)，这些妇委会和妇代会均配备专职主任。全县共有专职妇联干部18人，平均年龄35岁，大学12人，大专6人。县直妇委会主任均达到中专以上文化程度，村妇代会主任均达到初中以上文化程度。