第三节 维护职工合法权益
1986年，全县有102个企事业单位建立职工代表会议制度。同年，为了巩固企业后勤工作成果，促进“五小设施”（小食堂、托儿所、卫生室、浴池、厕所）的建设，开展后勤达标竞赛活动，达标单位89个，新增托儿所5处，卫生室10处，浴池6处。1987年，进行职工住宿情况大检查，当年新增职工宿舍125间。1988年，开始工会代表与厂长签订双保合同试点，签订双保合同8份。1989年，建立和完善劳动争议调解委员会93个。1991年，开展职工民主管理达标活动，建立企业内部分配公开制度。1995年，全面宣传贯彻《中华人民共和国劳动法》，积极帮助和指导职工与用人单位签订劳动合同，年底签订率达80%。1996年，把平等协商、签订集体合同作为工作重点，年底有21个企业签订集体合同。1997年，民主评议企业领导干部工作全面展开，县委组织部、人事局、工会组成4个测评小组，测评35个企业285名干部。1999年，推行厂务公开制度。2003年，开展职代会星级达标活动，至2005年，评出合格职代会72个，先进职代会（地区级）12个。