第五节 干部监督
领导干部监督 1996年5月，下发《关于实行对领导干部谈话打招呼及回复组织函询制度的通知》，1997年3月，制定出台《关于在领导干部中实行诫勉制度的意见》，通过考察考核、举报受理、民主评议、领导班子民主生活会及信息信访等渠道，分析研究领导干部思想、工作、生活中出现的问题，用好谈话、函询、诫勉等制度，强化对领导干部的监督。重点加强对领导干部特别是“一把手”在遵守政治纪律、选人用人、工作作风和廉洁从政情况的监督管理。1997年，制定《关于加强对领导干部“八小时”以外监督管理的意见》，领导干部的权力行使到哪里，监督就跟到哪里，形成干部监督全天候式工作机制。领导干部重大事项申报制度、收入申报制度、实绩登记制度、考察结果反馈制度得到认真落实。2000年5月，制定出台《关于加强对党政“一把手”监督管理的意见》，规范和约束党政“一把手”的权力运作。
1997年，成武县开始探索领导干部经济责任审计工作。1998年4月，县委下发《关于对领导干部实行任期审计加强监督管理的意见》，经济责任审计工作全面推开。至2005年，先后对217名领导干部实行经济责任审计，并将审计结果存入干部档案，列入实绩档案，作为考核评价领导班子、调整使用领导干部的重要依据。
干部选拔任用监督 1996年，开始建立并实行推荐责任制、考察责任制、任用决策责任制。1999年5月，下发《关于进一步加强〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉执行情况检查监督的意见》，其后，每年组织1次自查，同时对下一级党委（党组）推荐选拔任用干部的情况，进行经常性的检查监督，强化全县各级党组织执行《条例》的自觉性和责任意识。突出抓好考察预告制、任前公示制、组织部长公开接访制的落实，从建立和完善责任制入手，对群众反映干部选拔任用方面的案件及时受理，实行目标责任制、查案责任制，确保问题一查到底。至2005年，受理干部选拔任用方面的来信来访25件次，均及时进行查办，取消任用资格的8人，暂缓任用3人。
2003年4月，县委下发《关于实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制的试行意见》，从民主推荐、公开选拔、考察、酝酿、任用决策等环节上，科学界定干部选拔任用工作的责任主体、责任内容和责任追究，真正把选人用人的权力和责任统一起来。2005年3月，制定出台《关于建立干部选拔任用工作记实存档制度的意见》，建立并完善民主推荐票存档、个别谈话推荐记录存档、考察谈话记录存档、执纪执法部门证明材料存档、考察材料汇报材料存档、调查记录处理情况存档、会议记录存档等8项纪实制度，干部选拔任用工作的每一个程序、每一道环节都有详细的记录，每一个结论都有具体的事实依据，实现从推荐、考察到决定任用等各个环节的文书化、规范化、程序化。
妥善处理部分干部历史老案 1990～2005年，更正新中国成立前参加革命工作时间或工龄计算的81人，更正新中国成立后参加革命工作时间或工龄计算的156人。解决79名干部的职级申诉，恢复县级待遇的8人，科级72人。