【概况】 中共曹县县委组织部是县委主管全县组织工作和干部工作的职能部门。
内设办公室、政研室、组织科、干部科、干部档案科、干审科、干训科、知工科、组
员办、新型办、人才办、考核办、远教中心、电教中心。编制人数36个，实有人数32
人。2017年，深入开展“两学一做”学习教育和“双联双创”活动；着力开展村级活
动场所建设提档升级， 全县96%的场所达到规范化标准；加强干部教育培训，全年培
训1.2万余人次； 加大人才引进力度，引进高层次人才10个，引进博士、硕士88人；
开展专业技术拔尖人才评选，评出曹县专业技术拔尖人才17人。2017年，被菏泽市精
神文明建设委员会评为“市级文明单位”，被市委、市政府评为菏泽市妇女儿童工作
先进集体。
【“两学一做”学习教育】 2017年5月10日，召开全县推进“两学一做”（学
党章、党规、学系列讲话，做合格党员）学习教育常态化制度化工作座谈会和培训会，
印发《关于推进全县“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》和工作推进计
划。以“三会一课”为载体，以主题党日为抓手，确定学习时间和学习计划；针对农
村党员，探索实行通知党员本人的通知单、村党组织留存的留存单、上报乡镇（街道）
党（工）委的报告单“三联单”制度，对全县3.2万名农村党员开具通知单9万余次，
党员参与率达到98.5%，知晓率达到100%；推行“互联网+学习”模式，以曹县党建综
合管理服务平台为依托，以“曹县党建”微信公众号、曹县旗帜先锋网等新媒体为助
推，把应学应知内容定期推送到网络和移动客户端，方便党员学习。在农村党组织和
党员中开展“亮身份、践承诺、明责任”“我家有党员、我家做表率”活动，为农村
党员制发“党员家庭户” 标牌3万多个；开展“在职党员到社区报到”活动，组织机
关党员参与社区服务。加强流动党员教育管理，先后在流动党员聚集的北京、上海建
立1个流动党员党委和4个流动党员党支部。
【“双联双创”活动】 “双联双创”是单位联系村、干部联系户，创建村级服
务型党组织、 创造群众满意业绩。2017年，在全县163个省级贫困村成立驻村扶贫工
作队， 制定扶贫计划， 协调推进市直单位56个联系村涉农项目实施工作。排查矛盾
7447件， 化解7196件，化解率96.6%。做好涉农惠农政策、涉农法律法规宣讲工作。
办好为民实事， 新打机井726眼， 新建桥涵84座， 硬化路面535.5公里， 修下水道
148.5公里，安装路灯3710盏。加强督导考核，对活动办9个督导组调整充实。
【村居规模合并调整】 2017年，全县所有行政村整合为807个，在村居规模调
整中，加大反向教育力度，倒排并整治100个软弱涣散村班子，调整9名不称职村支部
书记。
【村级集体经济建设】 2017年，总投资10.4亿元、144兆瓦（年发电量1.72亿
千瓦时） 的光伏脱贫发电项目， 按计划落地建设发电，项目实现年7000万元、村均
8.7万元的村级集体经济增收， 为解决村级集体经济薄弱问题提供了产业支撑。至年
底， 通过光伏发电、土地流转、经营集体资产等方式，全县村级集体经济收入3万元
以上的村发展到770个，占95.4%。
【村级活动场所建设】 2017年，县财政拨付资金2500万元，新建村级活动场所
163个， 至年底，全县807个村级场所中，有楼房351栋，平房456间，96%的场所达到
规范化标准。
【村干部待遇报酬落实】 2017年，县财政列支村级组织运转经费和城市社区专
项经费8500万元。 村干部工资全部打卡发放， 全县村（居）党支部书记年人均报酬
2.12万元（按照2016年县农村居民人均可支配收入10590元的2倍标准发放），同比增
加1800元。最高年报酬3.6万元，最低年报酬1.6万元。县委出台《进一步加强卸任村
干部待遇保障工作的实施意见》，确保卸任村干部生活保障。
【干部教育培训】 制订《2017年领导干部专题培训（研讨）班设计方案》，干
部教育培训逐步形成组织部门牵头、各部门单位共同参与的大培训格局。相继组织村
（社区）党组织成员及优秀党员培训、“全县百名优秀村（居）党组织书记培训班浙
大班”等特色班次，全年共举办各类班次37个，累计培训1.2万余人次。
【领导班子配备】 2017年，根据县直单位缺职情况和机构改革需要，对部分县
直单位进行调整配备，涉及11 3人。其中，提拔54人，重用10人，平职调整49人。做
好乡镇、街道安监办副主任调整配备工作，提拔乡镇街道安监办副主任20人，平职调
整4人。 做好乡镇街道中层干部配备工作，调整配备64人。其中，新任职20人，提拔
副科级3 2人，平调10人，因岗位调整免职2人。
【干部档案管理】 2017年，对全县2130名科级干部和一般公务员全部进行审核。
重新认定信息89人次，整理不规范调查报告50份，补充《干部人事档案专项审核认定
表》 141份。对136名拟提拔重用干部进行任前档案审核，审核出各类问题189条，对
审核发现的重大问题进行调查核实。
【干部监督管理】 2017年，对两个单位主要负责人进行任中审计，13名单位主
要负责人进行离任审计。查处“不担当不作为”案件63起，给予党政纪处分14人，诫
勉23人。结合全县实际出台《关于鼓励支持党员干部干事创业建立容错纠错机制的实
施办法（试行）》。
【人才引进】 2017年，推进人才发展体制机制改革，印发《曹县关于深化人才
发展体制机制改革的实施意见》。贯彻落实省委组织部《关于支持菏泽人才发展的若
干政策》 ，组织4家企业申报4项泰山领军人才工程，其中巨鑫源、商都药业2家企业
通过实地考察环节（全市共9家）；4名农村实用人才入选“齐鲁乡村之星”（全市共
11个），16人入选“菏泽市乡村之星”（全市共60名）；两人申报“齐鲁首席技师”
（全市共5个）；筛选申报西部经济隆起带和省扶贫开发急需人才项目10个，入选2项
（云龙木雕、格得生物）。创建省级工程实验室1个（巨鑫源），省级创业示范平台1
个（大集大学生返乡创业孵化示范基地），各类人才工程和人才平台载体建设申报及
入选数量均居全市前列。 通过“人才＋项目”方式引进高层次人才10个，引进博士8
人，硕士80人。挖掘曹县籍在外人才资源，筹建高端人才智库，以全县返乡创业大会
为契机， 编制曹县籍在外优秀人才信息通信录（3000余人） ，其中，博士以上人才
263人，形成曹县籍在外创业先锋人士通信录（168人）。筹备曹县博士智库联盟成立
大会和首届曹县博士论坛，曹县籍博士智库联盟入库人数已达367人。
【科学发展考核】 县内考核，根据《曹县2017年度经济社会发展综合考核办法》
开展半年考核； 市对县考核， 起草《曹县2017年度市对县目标责任考核奖惩办法》
（草稿），明确目标责任及奖惩细则，强化督导调度，及时掌握各项指标在全市位次
及运行情况。 督导全县重点城建项目，印发督导报告91期，分16批次对226名工作人
员所在单位下发督办通知，约谈40多个单位主要负责人，责令10名单位主要负责人电
视表态发言。协助筹备重点项目观摩，起草《全县重点项目观摩评比方案》，集中观
摩26个乡镇街道49个项目。
【专业技术拔尖人才评选】 2017年，评选曹县专业技术拔尖人才17人，分别是
白松峰，曹县人民医院超声科主任、主任医师；朱颖，曹县人民医院副院长、副主任
医师；孙玉英（女），曹县人民医院神经内科五病区主任、主任医师；葛保民，曹县
县立医院院长助理、心内科主任、主任医师；王爱忠，曹县大集镇中学正高级教师；
祝贵春，曹县一中中学一级教师；曹慧芳（女），曹县第一实验小学校长、中教一级；
韩景现，曹县砖庙镇中心学校校长、高级教师；谢吉娄，曹县曹城街道中学高级教师；
石松，圣奥化学科技有限公司总经理；赵鲁豫，菏泽巨鑫源食品有限公司总裁；宋长
红，山东斯递尔化工科技有限公司研发中心主任；米佩彬，三利轮胎制造有限公司总
工程师；李宪卿，古营集镇农业综合服务中心高级农艺师；马学森，曹县经济责任审
计办公室审计员、高级农业经济师；陈强（回族），国网曹县供电公司高级工程师；
樊海鹏，曹县文化馆馆长、中国美协会员。
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供稿人：张 文