中共曹县县委组织部为行政正科级单位，是县委主管组织工作和干部工作的职能部门。
根据《 中共菏泽市委、 菏泽市人民政府关于〈曹县县级党政机构设置和人员编制方
案〉 的通知》（菏发〔2002〕7号）和《中共曹县县委办公室、曹县人民政府办公室
关于曹县县级机关机构改革实施意见》（曹办发〔2002〕32号），设置秘书科、政研
室、 干部科、干部档案科、企业科、组织科、干审科、干训科、知识分子工作科9个
职能科室。 机关人员编制总额26人。其中，行政编制24人，工勤人员编制2人。内设
县委组织员办公室、县党员电化教育中心、县新型经济社会组织党建工作联席会议办
公室、 县经济实绩工作考核办公室、 县党员干部远程教育中心、人才工作办公室。
2014年获全市老干部工作先进集体称号。
2014年，重点配备乡镇党政正职和乡镇、县直单位缺职科级干部。采取“两公开四差
额”方式，选任乡镇党委书记2人、乡镇长4人；配备乡镇人大主席12人、政协主任20
人、副科级14人和县直单位正职11人、副职26人、非领导职务26人。对全县超职数配
备科级干部分批次整改消化，按照省、市委组织部要求，10月底前在全市率先完成任
务。
2014年7月， 制定《领导班子和领导干部综合分析研判工作实施办法》，明确范围、
对象、内容、方式方法、等次确定和结果运用等，为及时、全面、准确了解领导班子
和领导干部德才与现实表现情况提供制度保障。乡镇领导班子根据工作需要进行届中
调整，配备乡镇党委书记2人、乡镇长4人、人大主席12人、政协主任20人、党委副书
记9人， 新提拔党政领导班子副职9人、委办副主任5人，平职调整科级干部72人。由
于受超职数配备干部整改和县政府机构改革工作影响，县直单位科级干部未做大的调
整，全年调整县直科级干部149人，其中提拔正科级27人、副科级31人，重用正科级7
人、副科级28人，平职调整56人。
2014年， 建立健全村居干部补贴待遇保障机制， 按照“定岗定员”“因岗定酬”和
“因村定酬”的原则，在职村居党支部书记工资在原打卡工资基础上每月增加300元，
其余在职村居“三大员” 工资在原有基础上每月合计增加500元，全县村（居）干部
工资全部实行打卡发放；制定《关于建立健全离职村（居）干部保障工作的实施意见》，
规定按照不区分大、 小村的原则，离职村（居）党支部书记按每人每月不低于120元
的标准、其他离职村（居）干部按每人每月不低于60元的标准给予发放离职生活补助。
建立村居干部档案动态管理机制，各乡镇（街道）每月1日—5日将离任和新任的村居
党支部书记情况报县委组织部备案，由县委组织部统一管理；开展干部直接联系服务
群众全覆盖活动，制定《关于干部直接联系服务群众全覆盖实施方案》，选派2352名
县乡干部直接联系服务全县1179个行政村居，实现党员干部直接联系服务群众全覆盖。
印制并发放“干部服务群众联系卡”，标明联系村干部的姓名、单位、联系方式，每
月26日至月底，干部到所联系村宣讲政策、化解矛盾、为民办事，帮助群众释惑解难，
促进联系村的和谐稳定，并记好《民情日记》。选派县乡优秀后备干部到村任支部书
记，印发《中共曹县县委组织部关于选派县乡科级后备干部担任村（居）党支部书记
实施方案》，对30个不能正常选出支部书记的村，采取自愿报名、组织推荐、双向选
择的原则，选派30名县乡优秀科级后备干部到村担任支部书记，并明确县直职能部门
对口帮扶，所在乡镇（街道）也成立工作组，与选派干部一同抓好后进村治理工作，
实现全县村党支部书记全覆盖。扎实做好村居“两委”换届选举工作，坚持分类指导，
强化督导检查，严格换届纪律，全县村“两委”换届选举工作稳步推进，取得良好成
效；为提高新任村居干部思想政治素质和业务能力，分别举办新任职村居党支部书记
（主任）、会计、妇女专职、治保主任、城市社区干部五期培训班，对全县6200余名
新任职村居干部进行集中培训。加大村级场所建设力度，县财政投入1475万元，每个
场所补贴15万元， 按照两层楼房、建筑面积240平方米、不建院墙、与村文化大院功
用合一的标准，新建活动场所99个，实现全县村级组织活动场所全覆盖。
按照“十六字”方针和“三必须”制度，严把党员入口关，建立健全发展党员预审制，
农村基层一线入党积极分子重点在“五类人”（工商户、企业法人代表、退伍军人、
致富带头人、 回乡大学生） 中产生，对各基层党委上报的积极分子严格审核把关。
2014年， 发展党员407名。对全县“两新”（新社会组织、新型经济组织）组织党建
工作进行全面调查摸底，按照单独建立、联合建立、选派党建工作指导员三种形式，
使全县“两新”组织党的组织覆盖面达到100%。同时，对新增的跨支部党员发放跨支
部党员活动证和跨支部党员连心卡，加强跨支部党员的教育管理和服务工作。
?2014年，为全县215个远教基层站点安装有线电视数字信号。11月12日，省远教中心
副主任陈承聚到曹县调研，重点听取远程教育助力大集乡淘宝发展的汇报，参观孙老
家镇和大集乡的部分远教站点。
2014年，印发《关于从县乡机关单位选派“第一书记”抓党建促发展保稳定的实施方
案》，组织498名县乡机关单位党员干部帮包27个乡镇（街道）中的499个后进村，担
任帮包村党组织“第一书记”，对年集体经营性收入3万元以下的村实现“第一书记”
全覆盖。制定《关于县乡选派的“第一书记”考核工作方案》，对第二批曹县“第一
书记”进行考核排名；印发《关于表彰县直选派第二批“第一书记”工作优秀个人的
决定》，对考核前10名的人员进行通报表扬。加强对县乡“第一书记”日常管理，对
县乡“第一书记” 到岗情况、 办实事情况进行四次集中督查并编发督查通报；完善
《驻村“第一书记”管理考核办法》，要求“第一书记”工作日参加乡镇街道点名，
严格考勤、严格请销假；通过多种渠道强化“第一书记”工作宣传，及时反映和体现
“第一书记”工作成果。
2014年8月底至11月初， 分十期对全县1073名科级以上干部开展理想信念和道德品行
教育，引导和帮助全县党员干部进一步坚定理想信念和提升道德素质，真正建立一支
信念坚定、对党忠诚、作风过硬的干部队伍。为培养和打造一支高素质的现代企业家
队伍，加快和推动全县民营经济发展，结合县域经济发展的新情况和企业管理的新问
题，联合北京大学民营经济研究院对曹县民营企业家进行系统培训。为提升全县新任
职村（居）社区党员干部综合素质，联合相关部门在11月份集中一周时间对全县5000
余名新任职村（居）社区干部集中培训。
2014年10月，曹县有十余人被市拔尖人才领导小组评选为市级拔尖人才。
第七批延期管理的市级拔尖人才名单
李金亮?山东曹普工艺有限公司董事长、高级经济师
曹师忠?曹县恒信巾业有限公司常务副经理、工程师
袁建喜?曹县中医院内科主任医师
第八批延期管理的市级拔尖人才名单
郭继标?曹县农业局农技站站长、研究员
焦成鸽?曹县一中教改中心主任、中学高级教师
张振东?曹县一中高中级部主任、中学高级教师
第九批市级拔尖人才名单
焦仁平?山东凯雷圣奥化工有限公司总经理、高级工程师
任慧敏?曹县一中高三级部主任、中学高级教师
第十批市级拔尖人才名单
王平生?曹县思达化工有限公司经理
王?勇?曹县建安集团总经理
渠?月?曹县一中高级教师
李?松?曹县人民医院神经外科主任、院长助理、博士
供稿人：李 顺