【概况】 国网山东曹县供电公司是国有中一型县级供电企业，承担曹县境内22个乡
镇、5个街道、1个省级经济开发区、52万户用户的电网规划、建设、调度、运行、检
修和供电服务。2013年，有员工1227人，职能部室8个、二级机构3个、供电所21个、
营业窗口22处、集体企业3家。
2010年至2013年，公司先后获得“全国模范职工之家”“全国职工教育培训示范
点”“富民兴鲁劳动奖章”“山东省‘安康杯’竞赛优胜单位”“山东省廉政文化进
企业示范点”“山东省卫生先进单位”“山东省扶残助残先进单位”“山东省依靠职
工办企业先进单位” “山东省劳动关系和谐企业” “山东省首届诚信示范企业”“
山东省劳动合同制度实施示范企业”“菏泽市五一劳动奖状”“菏泽市重点企业贡献
奖”等多项荣誉称号。连续十三年在全县行风民主评议中保持公共服务行业第一名。
【电网建设】 曹县电网通过2条220千伏、1条110千伏线路与市网相连，网内有220千
伏变电站2座， 总容量60万千伏安；110千伏变电站9座，总容量64.6万千伏安；35千
伏变电站14座， 总容量21.775万千伏安；公用配变台区3529个，总容量45.88万千伏
安； 35千伏及以上输电线路32条，总长度357.99千米；10千伏配网线路111条，总长
度2654千米； 0.4千伏配网线路4352条，总长度6413.6千米。2013年，曹县全社会用
电量完成14.77亿千瓦时， 同比增长14.98%，其中工业用电量完成8.01亿千瓦时，同
比增长17.61%。
2010年以来， 公司建成投产35千伏及以上工程6项。 110千伏青菏输变电工程：
2010年建成投运， 投产变电容量5万千伏安， 线路长度曹青线7.47千米，曹砖T接线
5.29千米。 110千伏石河输变电工程：2013年建成投产，投资3707万元，投产变电容
量5万千伏安，线路长度2×6.2千米。110千伏龙跃输变电工程：2013年建成投产，投
资5249万元， 投产变电容量10万千伏安，线路长度1×1千米。110千伏邵庄变电站扩
建工程： 2013年建成投产，投资592万元，投产变电容量5万千伏安。220千伏蔡庄变
电站110千伏配出工程： 2013年建成投产，投资2501万元，投产线路长度2×4.7+1×
14.98千米。220千伏蔡庄变电站35千伏配出工程：2013年建成投产，投资1761万元，
投产线路长度2×14千米。
【队伍建设】 注重教育培训。2010年，举办变电运行、营销业务等培训班12期，培
训人员612人次，外送培训52人次, 调考128人次。在全市农电岗位技能调考中，公司
获集体第二名， 3人被市公司选拔参加省公司调考。加强人力资源管理。完善动态管
理机制，制定人力资源“十二五”发展规划。加强企业民主管理，累计征集职工合理
化建议405条， 奖励优秀建议50条，职工主人翁意识显著提高。严格落实党风廉政建
设责任制。深入开展廉政风险点排查，梳理廉政风险点342项，制订整改措施413条。
贯彻党中央“八项规定”，开展“庸懒散”专项治理，全面自查，下发检查通报2期，
处理4人，联责处理5人。落实党风廉政建设责任制，开展“每周一案、每月一课、每
季一讲”等警示教育活动。开展“为民服务·创先争优”活动，成立22支彩虹共产党
员服务队， 帮助群众解决抗旱排涝等用电故障126起。加强值班、保密、信访维稳等
各项工作，保持企业和谐、队伍稳定。
【企业文化】 2010年至2013年，坚持“以人为本”，提高职工素质。坚持每周四进
行一次职工政治教育学习，每月进行一次党委、党支部中心组学习制度。同时，在公
司内部网站设立安全知识、业务技能、营销服务等专栏，为职工自学提供便利。常年
举办安规、营销业务、变电技能等培训班，职工培训率96%以上；引导职工参与自修、
函授、 电大等培训班，260多名职工获得大专或本科学历。先后开展安全、营销、调
度、法律、计算机等多项内容的考试和竞赛。1人取得全国营销服务比赛第17名，1人
取得全省财务系统调考第2名， 3人获全市变电运行比赛第一名，1人被评为全国十大
“农电服务之星”。
坚持以规范职业行为和搞好优质服务为出发点，加强道德建设。领导干部以企业
发展为重，做到决策一起定，中心任务一起干，重大问题一起议，企业难点一起攻。
2013年4月7日， 110千伏龙跃变电站投运，公司领导与施工人员24小时没休息。公司
党委不断加强“四德”工程建设，深入开展第二批党的群众路线教育实践活动，教育
引导员工践行社会主义核心价值观，先后涌现出“中国好人”刘华腾，坚持15年义务
赡养非亲孤寡老人的王东，救人英雄王硕，全国“十大农电之星”、“山东青年五四
奖章”获得者陈强，见义勇为英雄谢鹏、王勇，拾金不昧模范刘新建、赵金表，救火
英雄李学长、陈峰，37年无怨无悔照顾八位老人的敬老孝老标兵谢照乾等一大批先进
模范人物， 中央电视台、新华社、山东卫视、人民网等40余家媒体报道200余次。建
立规章制度56个， 完成工作标准126个，有效规范了职工职业行为。坚持每季组织一
次明查暗访，提高窗口服务水平；每年邀请人大代表和政协委员到公司视察，听取意
见或建议。
廉洁文化是确保企业和干部职工干好事、不出事的有效教育载体。在公司机关部
室和所站醒目位置，统一张贴悬挂廉洁格言警句、廉洁文化图板。公司党委每年向各
部室和基层所站赠送廉政书籍读本、宣传光碟。积极开展“四个一”和基层站所“六
个一”系列教育活动，增强了干部职工廉政意识。为30名正股级以上干部家属颁发廉
政监督员聘书；在家属区醒目位置建立廉洁文化宣传栏，定期更换警示内容。落实客
户关系委员会制度， 定期走访客户，发放“征求客户意见函”， 听取企业、居民意
见建议，并对提出的优秀建议人员进行奖励。建立纪检监察网页，开办“企业廉洁文
化”专栏；充分利用门厅电子显示屏，滚动循环播出廉政格言警句；适时组织干部职
工到县廉政教育基地接受警示教育；开展廉洁文化格言警句、歌曲作品征集活动；举
办廉政书画展、电视文艺活动汇演；开展为基层“一把手”上党课活动，邀请县纪委、
检察院、法院同志授课；通过发放手机廉政短信，温馨提醒做好“节日廉政”；开展
廉政电影、戏曲进所站宣传活动。通过形式多样的宣传活动，让廉洁文化入眼、入耳、
入脑，深入人心。
累计投资400余万元建设高标准职工综合活动馆1座、 会议歌舞演出馆1座、塑胶
灯光篮球场2处、足球场1处、羽毛球场2处、乒乓球室3处，同时对健身房、棋艺室、
图书室、 阅览室等活动场所进行完善，各类活动场所面积达到17000平方米。建立健
全职工之家综合活动场馆管理规定和制度，并设立专职人员负责管理，加强场地设施
管理，定期进行维护保养，使体育设施处于良好状态，充分体现场地设施“为职工所
建、为职工所用、使职工受益”的原则。坚持每年元旦、春节、“三八”、“五一”、
“七一”、“十一”等节假日期间，组织干部职工开展座谈会及趣味性体育健身活动
和文艺汇演等。相继组织开展网球、羽毛球、台球、七人制足球等体育健身活动，各
项文化体育活动职工参与率达到86%。
供稿人：李文景