劳动关系调整 1988年3月，成立曹县劳动争议仲裁委员会，下设办公室，主要职
能是落实劳动法律法规，加强劳动合同管理，调整劳动关系。1989～1992年，仲裁劳
动争议案件3件。1993年，调解结案5件。1995年始，劳动争议处理案件逐渐增多。至
2001年， 共调解结案78件，裁决结案9件。2002年后，对案情简单、事实清楚、适用
法律明确的案件实行简易庭，对案情复杂、适用法律不明确的案件一律实行合议庭制，
确保案件裁决质量。 2008年5月取消劳动争议仲裁费。至2009年，共受理劳动争议案
件195件， 调解结案138件，裁决结案57件。劳动合同鉴证 1991年，开始鉴证劳动合
同。当年，共鉴证1125人。1995年，企业实行全员劳动合同制，劳动合同的内涵日趋
完善。当年，鉴证劳动合同3.9万人。2002年1月，《山东省劳动合同条例》颁布实施，
就劳动合同的订立、鉴证、续订、履行、解除、终止及管理等内容进一步规范。当年，
全县共办理劳动合同鉴证1.12万人。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》
实施， 9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》正式施行，劳动用工秩序进
一步规范。至2009年底，全县进行劳动合同鉴证89538人，续签劳动合同32191人次，
审查集体合同655件。