1986年，县属企业工人执行八级加副级的十五级工资标准，工资形式有计时工资、
计件工资、 岗位工资、提成工资、工资小包干等。同年8月，对企业现任干部实行职
务工资，原实行的职务补贴停止执行。1987年，对固定职工、合同制工人和计划内临
时工， 人均每月增资1.8元，由企业调剂使用。同年，制订志愿兵、义务兵退出现役
到地方的工资待遇；对物资、二轻、供销、工业系统的部分有毒有害、苦脏累险工种
实行岗位津贴， 津贴标准分别为每班0.4元～0.8元。1988年，按总人数的20%升一级
工资。 1989年，在企业技术岗位实行考工晋级，技术工人考试考核合格后，40%晋升
工资，同时实行浮动工资标准。1990年，按要求已定级的固定工、合同制工人、军队
转业干部、志愿兵、义务兵工资，由半级升到一级半。1991～1993年，企业效益较好、
工资基金比较充足、管理较为完善的企业，实行考工晋级和3%的奖励晋级。1994年，
调整企业职工技能工资标准，工资标准起点分别由42元、43元、45元、46元和47元调
整为80元、85元、90元、95元和100元。1995年，贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，
职工工资依法进行调整。1996年，在试行浮动工资的企业实行浮动工资转固定工资。
1997年，在部分企业试行岗位工资制，不实行岗位工资的企业可增加技能工资，增资
幅度一般为一至三级。1999年，普遍调整工资标准起点，根据行业类别和企业效益情
况，工资标准起点分别调整到100元～140元。2001年，调整岗位技能工资标准，岗位
工资标准起点为80元～180元， 技能工资标准起点为120元～180元。当年，提高大中
专毕业生新定级工资标准， 中专定9级、专科定12级、本科定14级、双学士学位定17
级、硕士生定19级、博士生定20级；提高退役士兵定级待遇，军龄2～5年定9级，5～
8年定12级，8～13年定15级，13～17年定17级，17年以上定20级。2002年始，政府对
企业工人工资改为指导性管理。10月，发布企业工资增长指导线，当年工资基准线为
9%，上线为15%，下线为4%，具体执行月份由企业根据本单位情况自主确定。2005年，
再次发布企业工资指导线， 以全省在岗职工平均工资13719元为基数，基准线为职工
平均工资增长10.5%，上线为16.5%，下线为5.5%。同年，还发布了人工成本信息、部
分职位（工种）劳动力市场价位。2006～2009年，根据省政府发布的企业工资指导线，
企业结合自己的效益情况，自主、合理地为职工增加工资。