就业前培训 1984年起， 城镇待业人员实行先培训后就业、先培训后上岗制度。
县劳动部门根据社会需要，按照定向培训原则，采取多层次、多渠道、多形式和多种
学制相结合方式对待业人员进行就业前和上岗前培训。城镇适龄青年培训合格后进入
劳动服务企业待业，待有合适的岗位后，再办理正式招工手续。1984～1992年，依托
县就业训练中心， 开办电工、钳工、商品经营、烹饪、美发等就业前培训班120期，
累计培训待业青年15500人。 1992年后，企业改制，县劳动和社会保障部门不再对企
业招工进行审批， 企业实行自主招工，就业前培训工作由企业负责。在职培训 1986
年后，县劳动局对全县企事业单位中未经专业技术培训的三级（含三级）以下从事技
术工种和在关键岗位上的青壮年工人，通过脱产和半脱产学习、业务进修、短期轮训、
举办科学技术讲座等形式， 分期分批进行专业技术培训。 至1996年，共举办培训班
110期， 培训15300人。1997年，举办县电业局职工培训班，培训785人，其中获得高
级资格证书的有61人，获得中级资格证书的有410人，获得初级职业资格证书的有305
人。 1999年，举办农村电工培训班，培训479人，其中，获得初级职业资格证书的有
472人。 至2009年，通过劳动部门、企业、企业主管部门办班和劳动部门与企业联合
办班等形式，共举办各类培训班168期，培训2.8万人，其中，获得劳动部门颁发的技
术等级证书或职业资格证书的有8500人。 劳动力转移培训 1986年，重点开展对农村
剩余劳动力转移培训，培训农村剩余劳动力2800人次。之后，培训力度逐渐加大，转
移农村剩余劳动力数量增加。 至2000年， 共培训各类劳动力6600人。2003年，按照
“先纳入、后规范”原则，降低职业培训机构审批门槛，加快推进民营职业培训机构
的发展。至2004年，全县新增乡镇职业培训机构25所，培训转移农村劳动力11000人。
2005年，培训转移农村劳动力9120人。同年，创新扶贫方式，对农村贫困家庭劳动力
开展短期“技能扶贫”培训，免费培训113人。2009年，推行“特别就业培训计划”，
对进城求职的农村劳动力进行就业技能培训；对未继续升学的农村初高中毕业生进行
劳动预备制度培训，举办培训班22期，培训人数9500人。当年，曹县被山东省人民政
府命名为“农村劳动力转移示范县”。