建国前，一些企业中实行年终一次性奖励和单项奖励办法，即年终对部分职工发
放一部分双薪，以刺激工人的生产积极性。50年代初，大部分企业仍沿袭了这种奖金
制度，直到1953年后才逐步废除。1957年，国务院决定对企业中的行政领导、工程技
术人员和职员发放完成和超额完成生产计划奖金，发放奖金标准不得超过本人月工资
的25％。1958年，全县国营工业、农业、林业、水利、气象、交通、运输、邮电、基
建、商业、金融和城市公用事业中推行了一次性“跃进”奖。1960年，全县综合性奖
励制度从第一季度开始试行。重工业每季不超过工人月标准工资总额的20％；轻工业
不超过工人月标准工资的18％；商业、粮食、饮食服务业每季不超过月标准工资的1
6％。同时，废除了企业单位中计件工资制和名目繁多的单项奖励，实行了计时工资
制加综合性奖励制度。1965年此奖励制度取消。
1978年后，各企业恢复和实行奖励制度，奖金总额的比例一般不超过职工标准工
资总额的10％。少数任务重，各项经济技术指标先进，并全面超额完成国家计划的企
业，适当提高奖金比例，但最高不能超过12％。此期间，奖金种类和方式灵活多样，
计有综合奖、质量奖、安全奖、节约奖等。1980年，全县各企事业单位发放各种奖金
总额66.4万元。其间，奖金发放曾一度混乱，出现了一些偏差。某些企业单位在亏损
的情况下，仍然发放奖金，也有的单位发放奖金突破限额。为此，县劳动部门于198
1年对奖金的发放严格了手续，并规定：发给职工的各项奖金，应由主管部门按照计
划审批表的要求编制季度奖金使用计划，报县劳动局审批，然后抄送开户银行，由其
监督执行。全年发放的奖金总额，控制在企业职工1个月至2个月标准工资总额内。
1984年，企业内部推行各种形式的经济责任制，职工的物质利益与企业的经济效
益联系起来，打破了奖金中的平均主义，取消奖金封顶，实行奖金征税的办法。规定
企业全年发放奖金在2个半月标准工资以内的，免征奖金税；2个半月以上，4个月以
内的，按奖金额的30％征税；4个月以上，6个月以内的，按奖金额的100％征税；超
过6个月的，按300％征税。是年，全县企事业单位共发放奖金258.8万元。
1985年，奖金税实行超额累计税率，免税范围由原来的2个半月标准工资以内放
宽到4个月标准工资以内；达到4～5个月标准工资的，税率为30％；5～6个月标准工
资的，税率为300％。1985年，全县企事业单位共发放奖金144.2万元，占工资总额的
5.7％。