民国时期的用工形式民国时期，政府不过问劳动就业，劳动者需自找门路谋生。
企业职工纯属雇用。其雇用形式主要有以下几种：
职员聘雇制商号、店铺、工厂等行业的职员，均系招聘雇用。职工受雇后，其劳
资关系没有固定的章程，除特聘的技师有劳资合同、固定工资外，其他均没有固定工
资。店员的待遇一般较工厂里的工人生活优厚，因为他们多数由经理、股东推荐而来
，有的连带着亲朋关系。其工资与利润挂钩，一年一结帐，利多多分，利少少分，无
利不分。利润分成资七劳三，即银股分利润的七成，人股分利润的三成。人股中又分
为经理、掌柜先生、店员、工友四等，一年下来，多数店员年终分不到多少钱。工厂
中的职工一般为月薪，薪金由业主自定，多少不一，且雇主可随意解雇工人，职工的
生活没有保障。
学徒工存在于商号、药铺、手工业作坊中。各行业招收艺徒无统一标准，其年龄
一般在12～20岁之间。学徒期间只管饭不给工资。学徒工所吃饭食为粗粮咸菜，除正
常劳动外还要做其他杂务，如打水、抱孩子等。学徒工一般2～3年出师，出师后自谋
职业，如仍留下给师傅干活，同样没有工资，只是逢年过节时，师傅赏给点过年过节
费。
童工资方打着社会救济的幌子，招收生活无出路的少男少女为童工，年龄一般1
0～16岁，多数为工厂、商铺招收。童工是最苦的，定量领取食物，既吃不饱也穿不
暖，且无工资。每天只有睡觉、吃饭的时间算休息，工作长达10余小时。童工多为商
铺工友或在烟铺封烟，除正常工作外，还要扫地、端饭，伺候经理和老板。
短工棉花加工厂、油坊、酒厂、建筑行业均在忙时招收临时工，一般采用的是承
包法，包多大活路给多少工钱。活按期完成，可照付工钱，完不成则扣罚工钱。短工
在活少时常常时干时停，没有生活保障。
建国后的用工形式1956年，曹县开始对城镇劳动就业进行管理，统筹安排，并建
立职工调配制度。用工形式主要有：全民、集体所有制固定工，全民、集体所有制合
同工，计划内及计划外临时工、轮换工等。50年代开始，由政府对城镇劳动力实行统
一招工，统一分配，辅之以临时工。1977年又实行轮换工，当年招收2000人。1982年
起，全县逐步实行公开招考工人，按照计划招工名额择优录用，是年经考核录用职工
900人。1985年实行劳动合同制，由劳动部门核定招工指标，企业与应招者签订劳动
合同。县纺纱厂为第一个试行单位，招收首批合同工170人。1985年起，除安置复员
退伍军人，分配技校毕业生仍实行固定工制外，其余招工一律实行劳动合同制。198
5年全县招收合同制工人共256人。