山东地情档案 AI 原始文本 文章：第五辑 工资福利 资料库：牡丹区情资料库 章节：牡丹区志（1986～2005） 导航链接： 首页：https://shandong-chorography.org/ 根目录：https://shandong-chorography.org/toc.md 资料库：https://shandong-chorography.org/database/ch1/ 资料库目录：https://shandong-chorography.org/database/ch1/toc.md 章节：https://shandong-chorography.org/database/ch1/section/2/ 章节目录：https://shandong-chorography.org/database/ch1/section/2/toc.md 网页版本：https://shandong-chorography.org/database/ch1/section/2/article/582/ 本 TXT：https://shandong-chorography.org/database/ch1/section/2/article/582/index.txt ===== 原始正文（以下内容未经加工） ===== 　　 第五辑 工资福利 


    1985年工资制度改革后，牡丹区国家机关行政人员、专业技术人员均改成以
职务工资为主要内容的结构工资制，由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工
资4个部分组成。
    1993年10月，按国发[1993]79号文件，结合机构改革和公务员制度推行，牡
丹区对机关和事业单位工资制度进行改革，建立了正常的增资制度。机关实行职
务级别工资制度。事业单位依据其自身特点，对不同类型的事业单位实行分类管
理，引入竞争、激励机制，加大工资中活的部分，实行津贴、奖励制度。
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