1985年工资制度改革后，牡丹区国家机关行政人员、专业技术人员均改成以
职务工资为主要内容的结构工资制，由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工
资4个部分组成。
1993年10月，按国发[1993]79号文件，结合机构改革和公务员制度推行，牡
丹区对机关和事业单位工资制度进行改革，建立了正常的增资制度。机关实行职
务级别工资制度。事业单位依据其自身特点，对不同类型的事业单位实行分类管
理，引入竞争、激励机制，加大工资中活的部分，实行津贴、奖励制度。
第五辑 工资福利
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1985年工资制度改革后，牡丹区国家机关行政人员、专业技术人员均改成以
职务工资为主要内容的结构工资制，由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工
资4个部分组成。
1993年10月，按国发[1993]79号文件，结合机构改革和公务员制度推行，牡
丹区对机关和事业单位工资制度进行改革，建立了正常的增资制度。机关实行职
务级别工资制度。事业单位依据其自身特点，对不同类型的事业单位实行分类管
理，引入竞争、激励机制，加大工资中活的部分，实行津贴、奖励制度。