20世纪80年代中后期，菏泽市人才资源配置也由计划逐步向市场过渡。1990
年8月， 菏泽市人才交流中心根据上级文件精神，开始接管流动人员档案和人事
关系管理工作。1991年8月，菏政发[1991] 29号文件制定下发，其中包含有《菏
泽市鼓励专业技术人员到乡村为农林牧渔业服务的试行办法》、《菏泽市人才市
场管理试行办法》、《菏泽市人才流动争议仲裁才暂行规定》、《菏泽市引进招
聘专业技术人才暂行规定》、《菏泽市专业技术人员停薪留职暂行规定》等一系
列文件规定。1992年12月，菏泽市开始在全民所有制企、事业单位职工中择优招
聘聘用制干部。1993年11月，为加快建立社会主义市场经济体制，促进企业经营
机制转换，提高企业经济效益，菏泽市人事局举办全市现代化企业管理培训班。
2001年5月， 《牡丹区人事代理工作实施意见》施行，牡丹区人才交流中心正式
受理人事代理业务。 2004年1月，为强化人才支持，充分利用好在外菏泽籍人员
的人力资源，牡丹区人才交流中心组织开展菏泽籍在外地工作人员情况调查征集
工作，共征集人才信息1300余条。
1986～2005年，牡丹区积极开展人才引进工作，共引进各类管理、专业技术
人员660余人。
第四辑 人才交流
视图
20世纪80年代中后期，菏泽市人才资源配置也由计划逐步向市场过渡。1990
年8月， 菏泽市人才交流中心根据上级文件精神，开始接管流动人员档案和人事
关系管理工作。1991年8月，菏政发[1991] 29号文件制定下发，其中包含有《菏
泽市鼓励专业技术人员到乡村为农林牧渔业服务的试行办法》、《菏泽市人才市
场管理试行办法》、《菏泽市人才流动争议仲裁才暂行规定》、《菏泽市引进招
聘专业技术人才暂行规定》、《菏泽市专业技术人员停薪留职暂行规定》等一系
列文件规定。1992年12月，菏泽市开始在全民所有制企、事业单位职工中择优招
聘聘用制干部。1993年11月，为加快建立社会主义市场经济体制，促进企业经营
机制转换，提高企业经济效益，菏泽市人事局举办全市现代化企业管理培训班。
2001年5月， 《牡丹区人事代理工作实施意见》施行，牡丹区人才交流中心正式
受理人事代理业务。 2004年1月，为强化人才支持，充分利用好在外菏泽籍人员
的人力资源，牡丹区人才交流中心组织开展菏泽籍在外地工作人员情况调查征集
工作，共征集人才信息1300余条。
1986～2005年，牡丹区积极开展人才引进工作，共引进各类管理、专业技术
人员660余人。