总工会领导成员
主 席：杨忠森（区人大常委会副主任兼）
党组书记、常务副主席：李洪利
副 主 席：吴淑贤 李先茂 李建梅（女）
纪检组长：徐金山
【机构设置】2008年，区总工会设办公室、组织部、宣教部、生产保障部、法律工作部、女职工
部、财务部等部室。年底，机关共有干部职工12人。
【概述】2008年，全区各级工会组织按照区委和上级工会的部署和工作计划，围绕全区各项社会
发展目标，加强工会组织建设，推动完善维权救助工作机制工作，着力激发职工创造活力，大力开展
创建劳动关系和谐企业活动，努力推动工会各项工作创新发展。
【组织建设】本着建会抓规范的原则，及时指导各级工会组织规范工会建设，并做到工会换届及
时。继续抓好私营企业及外商企业组建工会和会员发展工作。民主管理工作逐步加强。进一步完善职
代会建设，落实职代会各项职权，健全以职代会为基本形式的职工民主决策、民主管理和民主监督机
制，职代会制度的内容更加丰富，程序更加规范，作用更加明显。兰山农村合作银行等5个单位被推
荐为省厂务公开工作先进单位，为全市工会领导干部理论读书会提供了工会组织参观现场。义堂镇华
夏社区在全市率先成立村级职工俱乐部。
【和谐创建】在劳动关系和谐企业创建工作中，主要抓了劳动合同、集体合同、工资集体协议的
签订和督促企业为职工依法上缴“五险”的工作。本年，全区有4个单位获得“市劳动关系和谐企业”
称号。根据全区实际，有736家企业开展了创建劳动关系和谐企业，其中新增297家。被命名为“区三
星级劳动关系和谐企业”称号的企业，其负责人同时被授予“振兴兰山”劳动奖章。年底，全区依法
建立平等协商签订集体合同的企事业单位有957家。
【困难帮扶】元旦、春节期间开展送温暖活动，区财政拨出25万元专款，区总工会从工会经费中
拨出13.8万元，对45个困难企业、1418名困难职工，由区六大班子领导带队进行走访慰问。同时，
看望了12名全国、省、市区级劳动模范，并送去慰问金1.35万元和棉被等慰问品。首次把所有的困
难职工纳入微机管理。年初为27人补办特困职工证，为252人审核了特困职工证。在困难职工走访慰
问中，帮扶单亲女职工160名。“六一”节前夕，组织基层工会积极开展“帮扶送教育”活动，并为5
名困难女职工子女各送去500元，资助他们完成学业。8月30日，成立兰山区困难职工帮扶中心，并发
放2008年度金秋助学金29.2万元，对116名特困学生进行资助，较上年助学金投入有了较大增长。
【干部培训】将工会干部培训工作作为提高素质、增强能力、打牢基础、创新创优的关键来抓，
并把这一机制逐步规范，长期坚持下去，列入工会工作重要日程。针对基层工会干部事务多，专业学
习时间少，人员变动快，跟不上新形势下工会工作发展需要的情况，区总工会抽出专门时间举办培训
班，学习上级有关文件精神，聘请专业人员讲授工会专业知识，以新型实用的知识武装工会干部的头
脑。在培训班的课程安排上，一是注重“新”，结合当前工会工作的重点设置课程，突出实用、能用、
管用；二是注重“广”，及时掌握每年基层工会干部的变动情况，多方协调，力争使每一个新上任的
工会干部都能参加培训；三是注重“活”，在培训班形式上采取教授讲课、交流座谈、问题回答等不
同的形式，培养学习兴趣，加深学习印象。在2008年度兰山区工会干部培训班上，50多名工会干部听
取了市劳动问题专家讲授的《劳动合同法》和《劳动争议仲裁法》等劳动法律法规基本知识，同时传
达学习了省市工会十三大会议精神，并就厂务公开民主管理、创建劳动关系和谐企业、劳模管理等工
作进行了安排部署。同时，区总工会积极组织参加上级工会组织的工会法律信访、组织、经审等方面
知识的培训班。
【评先树优】 4月30日，召开第二届“振兴兰山”劳动奖章获得者表彰暨劳模座谈会，张雪峰等
19人荣获“振兴兰山”劳动奖章。“五一”国际劳动节前夕，评选出省劳动模范6名、市“振兴沂蒙”
劳动奖章获得者7名、“振兴沂蒙”劳动奖状1个。
【宣传教育】加强工会工作宣传，制定下发《关于进一步加强工会信息报道和宣传工作的通知》，
要求各级工会踊跃投稿，积极宣传全区工会工作，并将这项工作与年终考核奖励挂钩。在2008年度评
选推荐的市第四届“创建学习型组织，争做知识型职工”活动先进集体、先进个人和市第十二届职业
道德建设“双十佳”活动中，共推荐8个集体和6名个人。“三八”国际妇女节期间，各基层工会女职
工组织开展了丰富多彩的文艺活动。“五一”前夕，在与区体育局联合举办区机关人员运动会的基础
上，基层单位工会也开展了职工文体活动，区经贸局、鲁班集团所属企业工会举办职工运动会，职工
参与踊跃，气氛活跃。山东新港木业集团工会、临沂兴大公司工会组织开展了精彩的职工文艺汇演。
积极参加区委开展的建设农家书屋活动，筹措资金，保质保量完成任务。
【女工工作】提升全区女职工综合素质，区总工会女职委继续深入开展“素质提升、岗位建功”
行动，鼓励女职工在学习中求发展，在发展中促学习、求提高、比奉献。各基层工会利用业余时间组
织女职工参加各种学习和培训，采取内培与外培相结合的形式对女职工进行岗位技术培训，使广大女
职工的专业技术得到提高，并通过开展各种竞赛活动，使女职工掌握现代科学技术知识，提高职业技
能，增强了参与市场竞争的能力。白沙埠镇工会在指导基层围绕中心工作开展“岗位建功”活动中，
结合女职工工作实际拓宽“岗位建功”活动领域，在非公企业女农民工中开展“迎奥运、展风采”职
工风采大赛，以运动会、技术大比武、书画比赛、手工艺展示等为活动载体，充分展示全镇女职工的
新风貌、新形象。按照市总工会女职委《关于开展工会女职工工作调研的通知》要求，采取召开座谈
会、实地考察等方式，对工会女职工组织的组建、发挥作用以及当前工会女职工工作存在的困难和问
题开展调研。认真抓好女职工专项集体合同的签订工作，将推行女职工专项集体合同工作融入构建和
谐社会目标体系，并与工会重点工作同部署、同落实、同考核。全区签订女职工特殊权益保护专项集
体合同的企业达到97%以上。
【自身建设】参照上级工会和全区对机关工作人员工作成绩的考核和标准，区总工会制定《2008
年度部室工作考核标准》，详细规定了机关各部室的工作职责和完成标准，作为年度考核评分依据，
激发了机关工作人员干好本职工作的积极性。
撰稿：屈宁
审稿：李洪利