积极开展又好又快发展大讨论活动，破除影响发展的思想瓶颈。制定印发《关于开展又好又快发
展大讨论活动的实施方案》，成立“又好又快”大讨论活动领导小组。开展系列主题活动，推动广大
党员干部职工进一步解放思想，切实解决影响和制约分局发展在思想观念、工作作风、领导方式和工
作方式等方面存在的问题。
组织学习党的十七大精神，增强政治敏锐性，提高对和谐执法理念的认识。积极组织收看十七大
开幕式、中央宣讲团党的十七精神报告会，参加市、区等有关单位组织的学习十七大报告学习班。各
执法所、中队结合实际，积极以学习会、读书会、学习小组等多种形式学习十七大精神。
进行两级调整，加强干部队伍建设。通过竞争上岗，选拔了4名副主任科员；选派3名副局长分别
担任3个执法所所长，选派1名副主任科员筹建南坊城管协管大队；选拔任用21名股级干部，充实到各
中队当中，加强基层骨干力量；对各中队中队长进行轮岗调整。
落实“三个会议”精神，加强作风、行风建设。以全区城管执法工作会议、全市城管执法队伍作
风建设动员大会和全省城市管理规范执法现场会为契机，大力加强作风、行风建设，按照“提高工作
效率和质量、改善服务态度、优化发展环境、严肃工作纪律、降低执法成本”的工作目标，结合解放
思想大讨论、清明节祭奠革命烈士、组织赴费县、平邑、曲阜三地考察学习等主题实践活动，引导执
法人员转变行风作风，时刻思考“为何执法、为谁执法、怎样执法”的问题，牢固树立和谐执法理念，
切实解决市容与繁荣的矛盾，解决市容要好看、市民要吃饭的问题。
借势借力，充实一线执法力量。结合执法重心下移工作，各执法所、执法室、中心镇执法中队与
地方工作人员、保安、联防队员形成联动机制，共有70余名地方保安、联防队员参与城管执法。结合
南坊新区建设指挥部的需要，借助指挥部的资金、政策，与市劳动局联合招收50名综合素质较高的城
管协管员，组建南坊城管协管大队。