加强领导班子和领导干部队伍建设。按照省、市、区委的部署要求，高度重视加强领导班子和领
导干部队伍建设。1~2月，认真参与筹备区第十二次党代会、区人代会、区政协会，圆满完成各项选
举任务。坚持以年度考核为重点的经常性考察制度，3月、5月，在综合分析领导班子和干部队伍现状
的基础上，按照“整体稳定，个别调整”的原则，对个别镇、街道、区直部门领导班子和领导干部进
行理顺、调整、充实。10~11月，根据省、市、区委关于乡镇人大、政府换届工作的统一部署，从区
纪委、区委组织部抽调33人组成11个考察组，运用中组部《综合考核评价试行办法》，按照《兰山区
镇人大、政府换届考察工作方案》以及《关于坚持和完善对镇、街道、区直部门领导班子和领导干部
实行年度考核制度的意见》，运用纵横立体式考察法，对镇、街道、区直部门领导班子和领导干部进
行换届考察和年度考察。按照省、市委规定的乡镇人大、政府职数和结构配备要求，坚持“整体稳定、
适当调整、理顺关系、配顺配强”以及群众公认、政绩突出的原则，充分运用考察结果，对镇、街道
不符合换届要求的领导班子或不适合工作要求的领导干部进行个别调整；对区直部门领导班子和领导
干部进行理顺、调整、充实。坚持一线考察、选拔、使用干部，对在考察中民主测评优秀票较高、经
组织考察特别优秀的领导干部，予以提拔或重用；对个别在小涑河拆迁、南坊片区建设等重点大项目
建设中表现突出、做出贡献的干部，予以提拔或重用。通过调整，进一步改善了班子结构，提高了干
部的积极性，达到预期目的，得到广大干部群众和社会各界的广泛认可，在全区形成干事创业、争先
进位、风清气正的良好氛围。围绕区委的中心工作，以提高执政能力为重点，大力加强领导班子和领
导干部作风建设，不断提高干部队伍的整体素质。一年来，集中调度区直部门领导干部深入一线，积
极参与区委的中心工作，向重大项目倾斜，在急难险重的工作任务面前考察干部。全区近300名领导
干部直接参与了小涑河拆迁、南坊片区建设等重大项目建设，取得明显效果，锻炼了干部，推进了工
作。
认真做好区人大、政府、政协换届的各项筹备以及组织工作。按照区委和区委组织部的安排，积
极筹备、组织区第十七届人民代表大会第一次会议、政协第十三届兰山区委员会第一次会议组织组的
有关领导讲话、名单、候选人酝酿名册、选票等各种材料，认真筹备选举工作事宜。区第十七届人民
代表大会第一次会议、政协第十三届兰山区委员会第一次会议按照法定程序和章程选出区人大常委员
会主任、副主任、委员，区政府区长、副区长，区法院院长，区检察院检察长和兰山区出席临沂市十
七届人大代表；以及政协第十三届兰山区委员会主席、副主席、常务委员。
深入扎实开展干部档案审核工作。根据市委组织部《关于开展干部档案审核工作的通知》要求，
集中时间、人力、物力，严格标准程序，通过干部档案审核、补充缺失材料、“三龄一历”确认、数
据库建设以及档案分类、整理、装订、造册，有条不紊地开展干部档案审核工作。根据档案一级达标
验收评分表，加大经费投入，完善库房硬件和软件建设，充实完善《查（借）阅制度》、《保管保密
制度》、《递交档案材料归档工作制度》等8项制度，加强了档案信息库建设。同时，发挥组织部门
档案宏观指导作用，督促区人事局、教育局、卫生局3家管档单位同步开展干部档案审核工作。区委
组织部及3家管档单位初步完成在职干部档案审核工作。
认真做好党群口公务员登记工作。按照中央和省、市、区关于公务员登记工作的统一部署要求，
抽调专门人员，严格按照《公务员登记工作实施办法》规定的范围、对象、条件、程序和管理权限，
查阅、复印党群口以及全区副科级以上干部档案材料，认真审核“三龄一历”、个人简历等，准确填
写公务员登记表格，确保了全区公务员登记工作顺利开展。公开招考党群口机关工作人员。根据《公
务员法》和有关文件规定，本着“逢进必考”的原则，严格按照公开招考的程序步骤，会同区纪委、
区人事局在全区机关、事业单位范围内公开考选23名机关、事业单位工作人员。
其他工作。认真做好到龄干部改任非领导职务、办理退休工作，及时进行谈话，并办理有关手续。
严格备案干部审批制度、程序，做好因公因私出国人员的审查工作。认真做好选调生的教育培养、日
常管理和使用工作。