加强组织建设，着力提高女职工干部队伍素质。以深入开展先进区、示范镇（街道）、规范化和
信得过基层工会“三级联创”活动为总抓手，建立健全女职工组织档案制度、例会制度、工作考核制
度、定期向同级工会组织报告工作情况和女职工委员会联系女会员情况制度。在干部配备上进行规范，
坚持工会主席与女职工委主任同时报批制度，配好配强女职工干部，认真落实好女职工干部的政治、
经济待遇。举办工会干部培训班，有20名基层工会女工干部参加了培训班，使女工干部综合素质得到
提高。截至年底，全区建立基层工会女职工组织870个，企业建立女职工组织669个。
开展“素质提升”、“岗位建功”竞赛活动，提高女职工整体素质。继续深入开展以“争创建功
立业标兵岗、争当建功立业标兵”为主要内容的“双争”活动，将女职工“素质自我达标”作为“双
争”活动的重要内容，逐步实现女职工素质的全面提升。各系统工会普遍制订活动意见或方案，明确
活动的目的、意义及要求，并采取有效措施，认真抓好落实。区总女职委于7月~9月，举办全区女职
工“练巧手、展才艺”技能选拔赛，来自餐饮、金融、医药、教育、卫生等８个行业的1万多名女职
工参加技能展示活动，有10名女职工获市总工会表彰。据不完全统计，全区共有18040名女职工参加
“素质提升”行动，其中女农民工9366人；举办各类文化、技术培训261期，参加培训12497人，其中
女农民工8383人；取得高一层次学历821人，其中女农民工431人。
开展形式多样的文体活动，促进女职工身心健康。在全区开展“关爱女职工健康”主题活动，为
170多名下岗创业女职工、单亲困难女职工、女农民工提供免费妇科检查。各系统工会组织开展丰富
多彩的文艺活动，女职工们通过文艺表演、娱乐游戏等现场互动形式，活跃了节日气氛，陶冶了女职
工情操，展示了女职工在全面建设和谐社会中的时代风采。为弘扬先进，激励广大女职工爱岗敬业、
勤学苦练、 争创一流的精神，区总女职委还在3月份召开工作总结表彰会，对10个先进女职工集体、
20名先进女职工工作者、11个建功立业标兵岗、25名建功立业标兵、46个文明职工家庭进行隆重表彰，
以先进人物的敬业、勤奋、奉献、创新精神，影响和带动广大女职工形成学先进、赶先进的良好氛围。
加强维权机制建设，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。将推行女职工专项集体合同工作融
入构建和谐社会目标体系，并与工会组织建设、签订集体合同等工作结合起来，形成主要领导亲自抓，
相关部门合力抓，配套制度做保障的工作机制。各单位在上年工作的基础上，加大工作力度，搞好分
类指导，抓好兰会发〔2006〕12号文件的落实，确保2007年年底完成90%的任务目标。同时，借助劳
动关系三方协商机制，把女职工专项集体合同纳入劳动法律法规执法监督检查，将女职工专项合同与
工会重点工作同部署、同落实、同考核，并将女农民工权益维护工作融入专项集体合同工作中，明确
女农民工与企业编制内正式女职工享受同等待遇，实现维护女农民工的合法权益和特殊利益的制度创
新，提升女职工专项集体合同制度的效力。截止年底，全区签订女职工特殊权益保护专项集体合同的
企业达到96%以上。
开展爱心帮扶活动，营造融洽和谐氛围。为继续贯彻落实全总《关于切实解决单亲困难女职工生
活问题的意见》，积极筹措资金对困难职工进行走访慰问，其中帮扶单亲女职工439名。“六一”节
前夕，组织基层积极开展“帮扶送教育”活动，确定186户需要帮扶的困难职工家庭，共出资13000余
元，资助困难职工家庭的子女完成小学和初中阶段的义务教育。