继续抓好亲情服务的深化和延伸。坚持以人为本，以分类服务、重点服务、上门服务、承诺服务
为主要内容，创新亲情服务的内容和方式。为适应离休干部居家高龄养老的需要，更好地帮助他们安
度晚年，上半年与区委组织部联合下发《关于进一步发挥社区优势做好离休干部管理服务工作的意见》
（兰组发〔2007〕6号文），建立健全了家庭、单位、社区（街镇）、老干部部门“四位一体”和老
干部依托居住社区实现就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用的“四就近”管理服
务模式。同时，督促各镇、街道和区直有关部门进一步规范“双高期”老干部管理服务工作，做好老
干部医疗保健工作，为老同志看病就医创造方便条件，许多单位还结合实际开展向离休干部献爱心活
动。8月，代表临沂市在全省离休干部社区管理服务工作经验交流会上作了典型发言。9月，全市离休
干部社区管理服务工作现场经验交流会议在兰山区召开，兰山区的经验和做法得到省、市领导及老干
部工作同行的肯定和认可。
努力做好干休所工作。落实以人为本，体现人文关怀，在不断拓宽服务领域、提高服务水平的基
础上，不断优化干休所居住环境，促进干休所工作的创新发展。4月向区创建国家园林城市指挥部提
交绿化方案，积极开展春季单位庭院居住区和道路绿化工作，栽植法桐、女贞、樱花、广玉兰、海桐
球、爬山虎等百余棵，改善了老干部的居住环境和干休所的办公环境。
认真做好老干部来信来访工作。继续坚持和完善老干部信访首问责任制、工作人员联系老干部和
局长接待日制度，努力为老干部排忧解难，在政策允许的范围内满足老干部的合理诉求，做到不推诿、
不拖拉、不厌倦，事事有结果，件件有着落。注意通过老干部信访，及时发现研究解决新情况新问题，
加强和改进老干部管理服务工作。