总工会领导成员
主 席：李继常
副 主 席：贾秀彬（女） 吴淑贤 王成标
党组书记：李继常
纪检组长：徐金山
【机构设置】2003年，兰山区总工会设办公室、组织部、宣教部、生产保障部、基层法律部、财
务部、女工部等部室。在职人员11人，其中副科级以上干部5人，具有大专以上学历的9人，具有高中
（中专）学历的2人。
【概述】2003年，全区各级工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落
实党的十六大精神和全心全意依靠工人阶级的指导方针，围绕中心，服务大局，全面履行各项社会职
能，在加强基层工会组织建设、深入开展职工代表大会星级创建活动、帮扶解困送温暖、女职工双文
明建功立业竞赛和工会宣传教育等工作中取得了新的成绩。区总工会先后被区委、区政府评为信访、
计划生育先进单位，被省总工会授予集体合同工作先进单位称号，被市总工会授予全市工会工作先进
单位称号。
【组织建设】2003年，着重加强新建企业和改制企业工会的组织建设。按照上级工会的要求，继
续本着“哪里有职工，哪里就要有工会组织”的原则，并根据新建企业和改制企业的实际情况与特点，
采取灵活适宜的建会方式组建工会，具体示范指导了兰山街道后园社区工会联合会、林业中心工会等
工会组织的建会工作。在中小企业工会主席直选工作上，进一步贯彻落实省、市总工会要求，专门下
发了兰会发〔2003〕16号文件，规范新成立的工会组织和工会换届企业的工会主席直选制工作，使合
乎民意、按照程序当选的基层工会干部能够更好地代表和维护职工的合法权益。在抓好基层工会组建
工作的同时，继续按照工会组织“十有”规范化要求，夯实工会工作基础，要求在建立新的基层工会
组织的同时，“成立一家，规范一家”。2003年底，全区516家已建基层工会的单位中有90%以上达
到了“十有”标准，其中教育系统100%达到了工会规范化要求。为增强基层工会活力，真正把基层
工会建设成为“党委靠得住，行政离不开，职工信得过”的职工之家，在全区企事业单位中广泛开展
了建设职工之家活动。
【维权工作】进一步推行以职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理制度，制定下发了开展
职代会星级达标活动实施意见和考核评比要求，要求各级工会组织根据本单位实际情况，制定出星级
达标活动的创建目标、具体措施和最终目标，以此活动为载体充分发挥职代会的作用。同时，还在全
区企事业单位进一步推行了厂(事)务公开、民主管理制度，在企业建立健全了平等协商、签订集体合
同、劳动争议调处等制度，针对非公有制企业增多、集体合同不太规范的情况，加强了对集体合同工
作的检查、指导工作，督促非公有制企业及时将职工劳动保护和维护职工合法权益的内容充实到集体
合同中去。
【宣传教育】积极参加全省《工会法》司法解释知识竞赛。派出专人指导全区的答卷工作，对职
工进行职业道德教育，有针对性地选择各个层次的干部职工参加答卷，全区共收到答卷近700份。通
过这次活动，使广大职工对工会的作用、职工的权力义务等方面有了进一步的认识。积极参与市总工
会组织的首届职工运动会和庆祝王羲之诞辰1700周年首届职工艺术节，派出的各个运动项目代表团均
取得较好成绩，并获体育道德风尚奖；在参加首届职工艺术节的节目中，兰山区代表队荣获两个金奖，
并被授予优秀组织奖。
【劳模管理】在“五一”国际劳动节前夕，认真开展劳模评选工作。通过逐级推荐、严格把关，
在全区评选出省级劳模4名、市振兴沂蒙劳动奖章获得者9名、市振兴沂蒙劳动模范集体1个。为做好
劳模的管理、服务工作，5月组织部分劳模到外地参观学习；6月组织市以上劳模到河东汤头疗养院进
行疗休；1 1月，劳模协会连续第四年对全区160多名先模人物进行免费健康查体，对一些体弱多病、
行动不便的劳模采取上门查体服务。同时，关注特困劳模的生活现状，按照省、市总工会的文件精神，
区总工会和区劳模协会积极筹措资金，由主要领导亲自带队看望和慰问了身患重病的5位省部级劳模，
并送去慰问金6000元。
【“送温暖”工程】2003年春节前夕，通过基层工会摸底调查、严格把关，排查出全区特困职工
184人、困难职工314人、病灾户154户、困难劳模10人、困难军转干3人。区委、区政府在财政十分紧
张的情况下，拨出25万元专款作为送温暖基金，由区六大班子领导成员分别送到困难企业和困难职工
家中。3月，区总工会为132名特困职工和55名困难职工办理了特困职工证，建立了困难职工档案。暑
假招生时，根据有关政策，积极协调有关部门，为150名特困、困难职工子女免除教育基金40多万元，
为9名特困职工子女上大学送去救助金4500元。4月，根据临兰政发〔2003〕25号文件精神和要求，在
全区范围内开展全市最低生活保障对象的排查摸底工作，将排查出的371户、1015人纳入保障范围。
【女职工工作】2003年加强了外资、私营、乡镇企业和改制企业女职工组织的建立健全工作。至
年底，全区新建企业女职委组建率达到98%，其中改制企业女工委组建率达到了100%。同时，加强
对女职委干部的政治理论和工会业务培训，为女职工工作上水平打下了基础。区总工会女职委在3月
召开的工作总结表彰会上，对1 9个先进女职工集体、20名先进女职工工作者、67名先进女职工、61
个文明职工家庭进行了表彰、奖励。深入开展了以“女职工素质自我达标”和“姐妹献爱心”为重点
的双文明竞赛活动，女职工队伍素质得到提高。通过开展“全面建设小康社会与女职工素质”论文征
集活动，增强了广大女职工全面建设小康社会的责任感和使命感，激发了女职工“干事创业”的激情。
开办“爱心保健知识讲座”，普及女性生理健康科学知识，提高广大女职工自我保健意识。按照了全
总女职委《关于切实解决单亲困难女职工生活问题的意见》的要求，经过调查摸底，建立起单亲困难
女职工档案，针对单亲困难女职工子女上不起学、家庭负担重等困难，分别给予她们资助和帮助。
撰稿：屈 宁 王临霞
审稿：贾秀彬