政府办公室领导成员
主 任：王振国
副主任：路金华 刘广济 张晓静(女) 侯嵘
【机构设置】2004年，兰山区政府办公室下设办公室、信息科、机要科、秘书科、督查科、网管
科、行政科、法制办、老干科、驻京办、车队等科室。年底，机关共有工作人员38人，其中，党组成
员6人，主任1名，副主任4名。
【概述】2004年，区政府办公室在区委、区政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想、
党的十六大和十六届三中、 四中全会精神为指针， 围绕“参与政务、管理事务、搞好服务”，按照
“四三四三一”的工作思路（加强班子、制度、作风、业务四项建设，倡导团结、实干、学习三种风
气，发扬务实、拼搏、创新、奉献四种精神，达到领导、部门、基层群众三个满意，实现整体工作全
省争先进、全市创一流一个总目标），以服务为主线，以改进作风、加快提速、提高水平、树立形象
为重点，解放思想，团结一致，开拓创新，扎实工作，不断提高服务水平和工作效率，较好地完成了
各项任务目标和领导交办的工作，被区委、区政府授予两个文明建设先进单位等荣誉称号。
【综合工作】在办公室工作中，坚持以重点带全局的原则，将办文、办会、办事三项工作放在突
出位置来抓，有力地促进了办公室各项工作的高效运转。一是公文处理。始终坚持程序规范、行文准
确、 精益求精， 注重创造性的开展工作，确保了公文质量。年内，办公室上报、下发各类政府文件
180份，制发政函19份，制发办公室文件135份，撰写调研报告、考察报告20余份，起草各类讲话、发
言、典型材料及工作情况等100万余字。二是会议组织。坚持周密细致、准确到位，认真把握每个环
节，确保了各类会议的顺利召开。组织或参与人大、政协“两会”、年终总结表彰会、经济工作会议
及各类协调调度会、座谈会等近100次。同时，强化督查职能，认真抓好了会议的贯彻落实，及时调
度督促，确保了会议的实效和领导决策的落实。三是事务处理。牢固树立服务意识，在待人接物中坚
持做到了热情周到、积极主动、及时高效，能办的立即办，一时办不了的及时说明原因，办事能力、
服务水平进一步提高，树立了办公室的良好形象。接待上级领导视察、外商和外地参观人员近100批
次。
【信息督查】进一步加强了政务信息的下发和上报工作，确保了政府各项工作的及时交流和宣传，
全方位、多角度地展现了兰山政务的实际情况。年内，办公室在市政务信息上刊发各类信息129条，
列全市各县区之首；在市以上报刊发表各类稿件66篇；整理编发《兰山政务信息》60期。认真抓好督
查工作，确保政府各项决定事项的落实。坚持把督查做为日常工作的重要职责，及时整理汇总政府工
作的履行情况，为领导把握全局、了解工作进展情况提供渠道。全年下发各类政务督查件63件，并全
部做到了件件有落实。认真负责、及时高效地完成人大代表、政协委员的议案、建议的办理，达到了
人大代表、政协委员的满意。
【班子建设】以区纪委、区委组织部组织开展的根据年度考核结果对镇街道、区直部门领导班子
和领导干部进行集中教育整顿为契机，充分运用年度考核结果，紧密结合办公室实际，制定了详细的
实施方案，将其作为加强班子建设的重要举措，对领导班子和领导干部进行了集中教育整顿，有效提
高了办公室班子及班子成员的工作水平。在日常工作中，坚持民主集中制原则，凡重大事项都在广泛
征求意见的基础上，及时召开主任办公会研究决定；定期召开民主生活会，成员之间主动交流思想，
积极开展批评与自我批评，保证班子整体功能的发挥。及时和区其他五大班子办公室沟通工作情况，
和各镇（街道）、部门搞好协调，相互支持，相互理解，促进了工作。办公室领导班子和领导干部的
创造力、凝聚力和战斗力不断增强。
【队伍建设】不断加强办公室整体队伍建设，重点开展了“强素质、树形象”集中教育整顿活动，
围绕改进作风、提高办事效率和服务质量，认真查找和解决思想、工作中存在的问题，真正使每位同
志做到了政治上合格、业务上精通、品德上高尚、纪律上严明。在为领导服务上，充分发挥参谋助手
的作用，坚持“参与不干预，到位不越位”的原则，提出了超前服务、跟踪服务、贴近服务的理念，
要求工作人员创新服务方式、提高服务质量、增强服务实效，达到了领导的基本满意。同时，2004年
3月，根据《干部考核任免条例》的规定和各级组织人事部门关于干部人事改革的要求，本着公开公
正、任人唯贤、用其所长、鼓励竞争的原则，对办公室各科室中层干部实行了公开竞争上岗，建立了
岗位目标管理制度，实行任务目标考评，进一步明确了工作的职责。通过公开、公正、平等的竞争和
岗位目标管理，充分调动了办公室全体人员的积极性，激发了工作的热情，进一步形成了办公室团结
进取、努力向上、争先恐后的拼搏意识，为工作进展提供了强大的动力。
撰稿：姚运宝
审稿：张晓静