总工会领导成员
主 席：李洪利
副主席：李建梅（女）
主任科员：徐孟光
副主任科员：李恩军
【机构设置】2015年，区总工会设办公室、组织部、宣教部、生产保障部、法律工作部、女职工部、
财务部、经审办、职工服务中心等部室。年底在职工作人员10人。
【概述】2015年，区总工会贯彻中央和省、市、区委党的群团工作会议精神，以增强工会工作的
政治性、先进性、群众性为根本要求，筑牢服务意识，创新服务方式，增强服务能力，做好服务文章，
为职工群众维权。年内，区总工会被全国总工会授予“工会财务工作先进单位”称号，在市总工会、
市人力资源和社会保障局、市经济和信息化委员会举办的全市职工职业技能大赛获勇夺焊工团体第二
名，加工中心操作工第二名，计算机程序员设计员第五名，被市总工会授予“全市工会财务工作十佳
集体”“全市工会财务工作先进集体”“全市工会新闻宣传工作先进单位”“全市首届职工读书征文
活动优秀组织奖”“全市工会庆祝‘三八’国际劳动妇女节文艺演出优秀组织单位”等称号。
【组织建设】“小三级”组织网络抓健全，机关事业单位工会抓理顺，市场工会抓覆盖，行业工
会抓完善，社区工会抓提高，使工会组织建设上水平。积极争取区委、区政府的重视支持，将工会组
织建设列入全区科学发展目标考核，并纳入党建工作整体规划，与党建工作统一研究部署，形成党委
重视、政府支持、工会运作，各方配合的工作格局。把加强行业工会建设和农民工集中入会作为重点，
转发市总《关于加强行业工会建设的意见》，下发推进农民工建会的文件，着力加强商城、义堂、半
程、零工市场工会组织建设。制定基层工会组织建设“三四五六七”工作标准，规范建会程序、工作
内容，统一购买档案盒、制作标签。分别在商城、工业园区、镇街道、社区和企业开展创建示范工会
活动， 以创建促规范。 全年成立工会组织127家， 发展会员8900余人。
【工资集体协商】制定下发《2015年全区工资集体协商实施意见》。通过以会代培、现场参观、
印发资料等形式，对300多名工会干部职工代表进行培训。区总工会会同有关部门制定集体合同范本，
翻印工资集体协商指南，发给基层工会参考。因企制宜，针对不同类型的企业有所侧重，实行分类指
导，推动企业建立健全职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。注重抓试点，搞示范，
树样板， 较好地发挥以点带面的作用。 至年底， 全区签订集体合同1853份， 覆盖企业3251家，职工
16.61万人；工资专项集体合同765份，覆盖企业2867家，职工15.4万人；女职工专项集体合同471份，覆
盖企业3186家， 职工6.6万人。
【厂务公开民主管理】先后出台《2015年厂务公开民主管理的意见》《关于进一步加强非公有制
企业厂务公开民主管理工作的意见》，转发《关于进一步加强全市企事业单位职工代表大会制度的意
见》，把厂务公开民主管理工作纳入全区科学发展考核目标中，制定具体实施细则，严格督促考核。
根据临厂开办〔2015〕工会通知精神，集中开展两个《条例》宣传月活动，印发5000册“两个条例”
宣传手册，在《兰山大众》开辟专栏，组织广大职工积极参与知识竞赛答题活动，最大限度地宣传普
及厂务公开民主管理知识，使“依法建立职代会制度和厂务公开制度”成为全社会的共识。总结推广
兰山合行、华星机械集团、兰田集团厂务公开民主管理的经验，学习他们在推进企业发展中实行以职
代会为基本形式的做法和工作思路。年底，授予临沂第十二中等25个企事业单位“兰山区推行协商民
主 强化社会责任先进单位”称号。授予解群先等24人“兰山区推行协商民主 强化社会责任优秀个人”
称号。全区规模以上企业厂务公开率达到95％以上。
【职工维权】成立兰山区职工服务中心，编制8人。有相对独立、固定的办公场所，设信访接待、
法律援助、生活救助、就业扶助、心理咨询、劳动争议调解等服务窗口。中心逐步建立首问责任制等
主要工作制度，完善服务中心工作职责和其他单项工作职责，明确工作范围、职责权限和工作程序，
制定劳动争议调解流程、帮扶专项资金分配流程等，做到公平、公正、民主、透明。开设8032315热线
电话，推动“四季服务”（春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖）经常化、长效性、社会化，
聘请两名执业律师，为来电来访群众提供法律咨询，指导其依法维权，完成省总要求的注册企业招聘
信息、实训基地基础资料信息录入，动员全区50家企业开展网上招聘、求职。全区法人登记353家。聘
请两名心理咨询师开展心理咨询服务。 转发市总工会《关于推行“工会惠员卡工程” 的实施方案》
《关于认真做好首批“临沂惠员卡”信息采集和惠员卡发行工作的通知》，印发5000份“临沂惠员卡”
工程宣传提纲，在《兰山大众》和兰山电视台进行广泛宣传，重点宣传惠员卡的意义和作用，宣传惠
员卡的办理流程，让广大职工“想办”“会办”。至年底，已办理惠员卡1.7万余张，80％的中央帮扶
资金已通过工会惠员卡发放。区总工会劳动争议调解中心加大调解力度，共受理投诉108次，成功调
解16起。为1487名特困职工购买意外伤害保险。发放金秋助学金9.4万元，资助特困职工家庭学生30人。
【劳动竞赛】大力开展劳动竞赛和女职工建功立业活动。以“工人先锋号”创建活动为载体，开
展“创先争优强素质，建功立业当先锋”“争当主力军，建功十二五”等劳动竞赛活动，全区1400家
企业开展不同层次、形式多样的劳动竞赛，参与职工13.5万人次。广泛开展女职工“素质提升、岗位
建功”等行动，全区共有12528名女职工参加岗位建功活动，举行技术比武355场，开办业余学校、周
末学校54所，举办各类文化技术培训班612期，其中192人取得高一层次学历，583名女职工技术等级上
一档次。
【宣传教育】提高职工整体素质和创新能力，开展形势政策和理想信念教育，不断提高广大职工
的政治思想素质，积极参加市总工会组织的“中国梦·沂蒙美”征文活动，4月25日与宣传部、文明
办联合举办伊亲杯“中国梦·我的价值观”演讲比赛活动，在企业大力推行“四德”工程建设，培育
和践行企业广大职工的社会主义核心价值观。6月2日，挂牌成立兰山区职工体育文化活动中心。年底，
全区建有全国工会“职工书屋”示范点3个，市级“职工书屋示范点”31个。为劳模免费订阅《工人
日报》69份，《山东工人报》146份。在《兰山大众》开辟专栏，宣传工会知识。基层工会开展丰富多
彩的职工文化活动，丰富了企业文化建设。
【表彰先进】弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，认真做好各级劳动模范评选表彰工作。组织职
工参加市总工会组织的职工职业技能比赛，其中1名职工获得省加工中心操作工第一名。“五一”期
间，推荐2名全国先进工作者、1名“齐鲁劳动奖章”获得者、6名“振兴沂蒙劳动奖章”获得者，评
选39名“振兴兰山劳动奖章”获得者。区委、区政府发出《关于开展向全国先进工作者王永涛、张淑
琴同志学习活动的通知》，号召全区广大职工群众向先进模范学习，形成劳动光荣、创造伟大的浓厚
氛围。
【开展“查保促”活动】按照上级工会要求，深入开展“查保促”活动。把“查保促”活动列为
全年的重点工作，实施“一把手”工程，成立由主席任组长、分管主席任副组长、有关部室和各镇街
道工会主席任领导小组成员，明确任务职责，合力推进“查保促”活动的开展。加强同安监等部门的
协调配合，与安监局联合印发《全区工会“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动2015年行动
方案》，在开展职工安全培训、安全技能演练、隐患排查治理等方面形成合力。印制3000份宣传提纲、
2000份宣传张贴画，下发到各企业进行广泛宣传，提高企业的认识和员工自觉性。制定活动督导方案，
对各单位方案的制定、职工安全教育的组织及安全隐患的查处整治、长效机制的健全进行督导。
撰稿：屈宁
审稿：李洪利
总工会
视图
总工会领导成员
主 席：李洪利
副主席：李建梅（女）
主任科员：徐孟光
副主任科员：李恩军
【机构设置】2015年，区总工会设办公室、组织部、宣教部、生产保障部、法律工作部、女职工部、
财务部、经审办、职工服务中心等部室。年底在职工作人员10人。
【概述】2015年，区总工会贯彻中央和省、市、区委党的群团工作会议精神，以增强工会工作的
政治性、先进性、群众性为根本要求，筑牢服务意识，创新服务方式，增强服务能力，做好服务文章，
为职工群众维权。年内，区总工会被全国总工会授予“工会财务工作先进单位”称号，在市总工会、
市人力资源和社会保障局、市经济和信息化委员会举办的全市职工职业技能大赛获勇夺焊工团体第二
名，加工中心操作工第二名，计算机程序员设计员第五名，被市总工会授予“全市工会财务工作十佳
集体”“全市工会财务工作先进集体”“全市工会新闻宣传工作先进单位”“全市首届职工读书征文
活动优秀组织奖”“全市工会庆祝‘三八’国际劳动妇女节文艺演出优秀组织单位”等称号。
【组织建设】“小三级”组织网络抓健全，机关事业单位工会抓理顺，市场工会抓覆盖，行业工
会抓完善，社区工会抓提高，使工会组织建设上水平。积极争取区委、区政府的重视支持，将工会组
织建设列入全区科学发展目标考核，并纳入党建工作整体规划，与党建工作统一研究部署，形成党委
重视、政府支持、工会运作，各方配合的工作格局。把加强行业工会建设和农民工集中入会作为重点，
转发市总《关于加强行业工会建设的意见》，下发推进农民工建会的文件，着力加强商城、义堂、半
程、零工市场工会组织建设。制定基层工会组织建设“三四五六七”工作标准，规范建会程序、工作
内容，统一购买档案盒、制作标签。分别在商城、工业园区、镇街道、社区和企业开展创建示范工会
活动， 以创建促规范。 全年成立工会组织127家， 发展会员8900余人。
【工资集体协商】制定下发《2015年全区工资集体协商实施意见》。通过以会代培、现场参观、
印发资料等形式，对300多名工会干部职工代表进行培训。区总工会会同有关部门制定集体合同范本，
翻印工资集体协商指南，发给基层工会参考。因企制宜，针对不同类型的企业有所侧重，实行分类指
导，推动企业建立健全职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。注重抓试点，搞示范，
树样板， 较好地发挥以点带面的作用。 至年底， 全区签订集体合同1853份， 覆盖企业3251家，职工
16.61万人；工资专项集体合同765份，覆盖企业2867家，职工15.4万人；女职工专项集体合同471份，覆
盖企业3186家， 职工6.6万人。
【厂务公开民主管理】先后出台《2015年厂务公开民主管理的意见》《关于进一步加强非公有制
企业厂务公开民主管理工作的意见》，转发《关于进一步加强全市企事业单位职工代表大会制度的意
见》，把厂务公开民主管理工作纳入全区科学发展考核目标中，制定具体实施细则，严格督促考核。
根据临厂开办〔2015〕工会通知精神，集中开展两个《条例》宣传月活动，印发5000册“两个条例”
宣传手册，在《兰山大众》开辟专栏，组织广大职工积极参与知识竞赛答题活动，最大限度地宣传普
及厂务公开民主管理知识，使“依法建立职代会制度和厂务公开制度”成为全社会的共识。总结推广
兰山合行、华星机械集团、兰田集团厂务公开民主管理的经验，学习他们在推进企业发展中实行以职
代会为基本形式的做法和工作思路。年底，授予临沂第十二中等25个企事业单位“兰山区推行协商民
主 强化社会责任先进单位”称号。授予解群先等24人“兰山区推行协商民主 强化社会责任优秀个人”
称号。全区规模以上企业厂务公开率达到95％以上。
【职工维权】成立兰山区职工服务中心，编制8人。有相对独立、固定的办公场所，设信访接待、
法律援助、生活救助、就业扶助、心理咨询、劳动争议调解等服务窗口。中心逐步建立首问责任制等
主要工作制度，完善服务中心工作职责和其他单项工作职责，明确工作范围、职责权限和工作程序，
制定劳动争议调解流程、帮扶专项资金分配流程等，做到公平、公正、民主、透明。开设8032315热线
电话，推动“四季服务”（春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖）经常化、长效性、社会化，
聘请两名执业律师，为来电来访群众提供法律咨询，指导其依法维权，完成省总要求的注册企业招聘
信息、实训基地基础资料信息录入，动员全区50家企业开展网上招聘、求职。全区法人登记353家。聘
请两名心理咨询师开展心理咨询服务。 转发市总工会《关于推行“工会惠员卡工程” 的实施方案》
《关于认真做好首批“临沂惠员卡”信息采集和惠员卡发行工作的通知》，印发5000份“临沂惠员卡”
工程宣传提纲，在《兰山大众》和兰山电视台进行广泛宣传，重点宣传惠员卡的意义和作用，宣传惠
员卡的办理流程，让广大职工“想办”“会办”。至年底，已办理惠员卡1.7万余张，80％的中央帮扶
资金已通过工会惠员卡发放。区总工会劳动争议调解中心加大调解力度，共受理投诉108次，成功调
解16起。为1487名特困职工购买意外伤害保险。发放金秋助学金9.4万元，资助特困职工家庭学生30人。
【劳动竞赛】大力开展劳动竞赛和女职工建功立业活动。以“工人先锋号”创建活动为载体，开
展“创先争优强素质，建功立业当先锋”“争当主力军，建功十二五”等劳动竞赛活动，全区1400家
企业开展不同层次、形式多样的劳动竞赛，参与职工13.5万人次。广泛开展女职工“素质提升、岗位
建功”等行动，全区共有12528名女职工参加岗位建功活动，举行技术比武355场，开办业余学校、周
末学校54所，举办各类文化技术培训班612期，其中192人取得高一层次学历，583名女职工技术等级上
一档次。
【宣传教育】提高职工整体素质和创新能力，开展形势政策和理想信念教育，不断提高广大职工
的政治思想素质，积极参加市总工会组织的“中国梦·沂蒙美”征文活动，4月25日与宣传部、文明
办联合举办伊亲杯“中国梦·我的价值观”演讲比赛活动，在企业大力推行“四德”工程建设，培育
和践行企业广大职工的社会主义核心价值观。6月2日，挂牌成立兰山区职工体育文化活动中心。年底，
全区建有全国工会“职工书屋”示范点3个，市级“职工书屋示范点”31个。为劳模免费订阅《工人
日报》69份，《山东工人报》146份。在《兰山大众》开辟专栏，宣传工会知识。基层工会开展丰富多
彩的职工文化活动，丰富了企业文化建设。
【表彰先进】弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，认真做好各级劳动模范评选表彰工作。组织职
工参加市总工会组织的职工职业技能比赛，其中1名职工获得省加工中心操作工第一名。“五一”期
间，推荐2名全国先进工作者、1名“齐鲁劳动奖章”获得者、6名“振兴沂蒙劳动奖章”获得者，评
选39名“振兴兰山劳动奖章”获得者。区委、区政府发出《关于开展向全国先进工作者王永涛、张淑
琴同志学习活动的通知》，号召全区广大职工群众向先进模范学习，形成劳动光荣、创造伟大的浓厚
氛围。
【开展“查保促”活动】按照上级工会要求，深入开展“查保促”活动。把“查保促”活动列为
全年的重点工作，实施“一把手”工程，成立由主席任组长、分管主席任副组长、有关部室和各镇街
道工会主席任领导小组成员，明确任务职责，合力推进“查保促”活动的开展。加强同安监等部门的
协调配合，与安监局联合印发《全区工会“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动2015年行动
方案》，在开展职工安全培训、安全技能演练、隐患排查治理等方面形成合力。印制3000份宣传提纲、
2000份宣传张贴画，下发到各企业进行广泛宣传，提高企业的认识和员工自觉性。制定活动督导方案，
对各单位方案的制定、职工安全教育的组织及安全隐患的查处整治、长效机制的健全进行督导。
撰稿：屈宁
审稿：李洪利