组织部领导成员
部 长：陈士贤
常务副部长：赵德胜
副部长：胡梁勋 丰丙雨 吉 祥
区委组织部办公室
主 任：胡梁勋
副主任：刘恩龙
区委组织部党员教育中心
副主任：王永华 赵民庆
区人才工作领导小组办公室
主 任：丰丙雨
省党员领导干部党性教育基地兰山教学点管理办公室
副主任：韩贵峰
【机构设置】2015年，区委组织部下设办公室、研究室、干部科、干部监督科、组织一科、组织二科、
干部教育科、人才科等8个职能科室，辖3个正科级事业单位：兰山区委组织部党员教育中心、兰山区
人才工作领导小组办公室、山东省党员领导干部党性教育基地兰山教学点管理办公室。年底，部机关
共有干部职工27人。
【概述】2015年，围绕全区经济社会发展大局，区委组织部深入践行“三严三实”，扎实开展基
层组织建设“四年连建”活动，做好干部选任、高层次人才引进、党员干部培训、农村党建等工作，
为推动全区科学发展奠定坚实组织基础。
【干部工作】强化干部日常管理服务，对11个镇（街道）、66个部门单位、22所区直学校、5家医
疗机构领导班子和领导干部进行年度考核，组织289名组工干部参加新修订《干部任用条例》知识测
试。稳妥调整部分班子和干部，提拔36人，重用8人，平职交流或转任31人。启动干部档案专项审核，
审核500卷，反馈450卷，解决遗留问题150个。规范27个单位中层干部备案管理。
【干部监督】从严监督干部工作，超职数配备的33名干部全部整改消化，详细排查全区公务员、
参照公务员管理单位的领导班子和领导干部配备情况，进一步完善相应的“三定”编制文件。50名省
管市管领导干部报告个人有关事项，860名区管干部首次填报年度个人有关事项报告。对18名领导干部
进行委托离任、任中审计。审查9人次因公出国人员，完成领导干部持有因私出国（境）证照年度清
理工作，更新备案特殊身份人员4098人。
【干部党员教育培训】开展干部教育培训活动。举办4期兰山大讲堂，受众2200余人。完成村（社
区）党组织书记培训班、村（社区）“两委”成员培训班、基层妇女干部培训班、“两新”组织及城
市社区党建工作示范班13个主体班次的培训任务，共培训1500人。抓实党员教育工作。各镇（街道）
组织53期村（社区）“两委”成员和党员培训班，培训学员27720人次。区财政和区管党费下拨专项资
金80万元，区、镇、村三级配套资金为136个村（社区）集中更新96台电脑和119台电视。加强“兰山
党员教育”微信宣传推介力度，共发送微信图文消息270条，订阅人数11764人。
【基层党建】用系数考核突出党建引领，把基层党建作为考核各镇（街道）科学发展综合考核的
系数，加大党建考核比重，营造大抓基层的鲜明导向。抓好后进村班子集中整治，一村一策整治53个
后进村班子。从严从实发展党员，配备4名区委组织员、12名区委兼职组织员，严把党员发展对象推
荐程序，对每名发展对象严格审查，发展党员469名。强力推进“民情日”制度，全区322个村（社区）
共选派466名党建指导员，实施“1+7”工作措施，共开展“民情日”活动2870次。开展“村村到”行
动， 实施区委常委联系镇（街道） 、区直职能部门落实职能分工、基层党建工作考核和党建指导员
“村村到”，采取“每村必到、每村必看、每村必研”方式，开展经常性深入基层联系调研，畅通社
情民意征集办理渠道。持续推进第一书记暨“双强帮带”工作，以镇（街道）为单位成立第一书记临
时党支部，开展“四个一”活动；组织40个经济强村强企帮扶投资1312万元，流转土地1.3万亩，32个
村年集体收入超过5万元。创新抓好“三商”党建工作，探索开展“商城、商圈、商会”党建工作，
打造提升党建重点项目；开展“企企到”活动，完善“两新”组织党建工作台账，制作《非公企业红
色党建ABC》动漫片，在浙江大学成功举办全区市场企业城市社区党建工作示范班；中组部《组工信
息》 刊发兰山区市场党建典型材料《山东临沂兰山区以“党旗红促市场旺” 推进商贸名城建设》。
【人才队伍建设】重点引进省级国家级高层次人才。调整充实人才工作领导小组，提出招才引智
“十百千”工程，出台15条人才引进优惠政策。引进A类创新人才9名、B类创新创业人才51名，企业
引进全职C类人员博士4名、硕士100名，机关事业单位引进全职C类人员97名。开展本土高端人才培养。
组织科技、经信、发改等部门联合行动，主动挖掘主导产业人才优势，对发现的人才全面培养提升。
做好行业人才评比工作。对区直部门各口市级、省级、国家级人才评选入选情况进行调度，成功申报
省乡村之星2名、齐鲁文化之星3名。
【自身建设】建设高素质组工干部队伍，坚持部机关周五集中学习制度，继续开展集中学习、专
题调研、全员信息“三个一”活动。吸纳基层组织委员、组织干事开展专题培训，提升综合素质和业
务水平。规范组织工作运行机制，落实部机关党风廉政责任，健全完善部内管理制度。严格落实组工
干部“十严禁”和“十不准”规定，加强岗位风险排查防范管理，建立健全组织部门风险防范机制。
不断改进会风、文风、部风，建设党性最强、作风最正、工作出色的部门。
【“三严三实”专题教育】深入开展“三严三实”专题教育，全区集中开展学习研讨736次，扎
实开展党员干部不作为慢作为、村班子软弱涣散、村级财务管理混乱、村（社区）治安问题突出、惠
民政策落实不到位等7项整治，着力解决“不严不实”问题。深化“结亲连心”活动，落实“1+6”措
施，开展5次集中电话抽查，4次实地暗访抽查，下发督查通报8期，问责约谈负责人和联系干部64人次，
5950名机关干部联系19.8万户群众，解决群众诉求1986件。
撰稿：殷晓亮审稿：吉 祥