总工会领导成员
主 席：李洪利
主任科员：徐孟光
副 主 席：李建梅（女）
副主任科员：李恩军
【机构设置】2014年，区总工会设办公室、组织部、宣教部、生产保障部、法律工作部、女职工
部、财务部、经审办、职工服务中心等部室。年底在职工作人员10人。
【概述】2014年，区总工会紧紧把握“组织、维权、帮扶”三大工作体系，强化措施，强力推进，
实现整体工作出特色、上水平。年内，区总工会被省总工会授予“县级工会财务工作先进单位”称号，
被市总工会授予“全市工会新闻宣传工作先进单位”称号。
【组织建设】不断提升镇级工会组织规范化建设水平，在商城和11个镇街道建立总工会，配备专
兼职工会干部2～3名。投入25万元，开发工会工作管理软件，实现信息化管理。推进商城工会组织建
设，依托兰山商城总工会，建立商城总工会——集团公司工会联合会——市场工会联合会——业户基
层工会四级网络，一手抓原有工会的规范提高，一手抓新工会的组建。年底建立8个集团公司工会联
合会，76个市场工会联合会，520个基层工会，会员达到15万余人。加强社区工会组织建设，依托居
委会，将工会组织建设向社区延伸。推进“标准建会”模式，规范建会程序，确保高标准建会、规范
化运作。在全区规划新建118个社区中，已建工会组织的92个。不断完善行业工会组织建设，年底全
区行业工会联合会达到13个，涵盖人数14万人。
【工资集体协商】2014年是“工资集体协商规范提升年”。区总工会把推进工资集体协商作为促
进劳动关系和谐的重要抓手来抓，努力维护职工群众的合法权益，不断促进企业发展和社会稳定。通
过以会代培、现场参观、印发资料等形式，对300多名工会干部职工代表进行培训。召开多次业务指
导会和工作调度会，随时掌握情况，推动工作开展。针对不同类型的企业有所侧重，实行分类指导，
推动企业建立健全职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。全区涌现出兰山合行、华
星机械等一批优秀企业，发挥了以点带面的作用。2014年，全区签订集体合同1853份，覆盖企业3251
家，职工16.61万人；工资专项集体合同765份，覆盖企业2867家，职工15.4万人；女职工专项集体合
同471份，覆盖企业3186家，职工6.6万人。
【厂务公开民主管理】在抓好厂务公开民主管理工作中，区总工会坚持让职工群众在厂务公开民
主管理中当“主角”，让工会组织在厂务公开民主管理中搭“平台”，让创新发展在厂务公开民主管
理中成“常态”，健全完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，深化厂务公开民主管理
工作。2014年，全区非公有制企业职代会、厂务公开制度建制率达85%以上，规模以上非公企业达95
%以上。9月27日，广东省总工会副主席张振飚、黑龙江省总工会副主席郭长义、山东省总工会副主
席王星海带领全国厂务公开民主管理第五互查组一行9人到兰山区检查指导厂务公开民主管理工作。
【和谐企业创建】不断推进劳动关系和谐企业创建活动，继续实施创建活动三年规划，加强调查
研究，落实领导责任，完善推进措施，进一步深化创建活动内涵，扩大创建活动影响力。截至年底，
全区共有400多家规模以上企业和近2000家小企业参与创建活动，136家企业受到命名表彰。全区有全
国和省劳动关系和谐企业各1家，市级劳动关系和谐企业24家，区级三星级劳动关系和谐企业68家。
【职工维权】加强帮扶工作资源一体化建设。出台《关于进一步加强工会保障帮扶工作、更好地
服务职工群众的意见》，完善兰山区职工服务中心功能，设职工维权服务、困难职工帮扶、职工法律
援助、劳动争议调解、职工医疗救助等多个窗口，为广大职工提供“一站式”服务。设立职工心理咨
询室，聘请注册心理咨询师“坐诊”，关注指导职工心理健康。主题帮扶活动实现系列化，“送温暖、
关爱女工、关爱劳模、金秋助学、大病关爱”等主题活动贯穿年内，保证了服务职工不降温，关怀职
工不断线。购置200床凉席送到农民工集中吃住的临沂零工市场，出资6万多元，为300多名特困职工
购买意外伤害保险。筹资9000元通过区委组织部救助李官镇7个村的9名家庭困难小学生。发放金秋助
学金17.1万元，资助特困职工家庭学生52人。区职工服务中心一年来共接待法律援助事项36起，接待
来电来访25人次，申请法律援助15人次。5月9日，省总工会副主席、经审委主任赵立群等省市工会领
导分别视察区职工服务中心和银雀山街道服务大厅。
【劳动竞赛】大力开展劳动竞赛和女职工建功立业活动。以“工人先锋号”创建活动为载体，开
展“创先争优强素质，建功立业当先锋”、“争当主力军，建功十二五”等劳动竞赛活动，全区1400
家企业开展不同层次、形式多样的劳动竞赛，参与职工13.5万人次。开展女职工“素质提升、岗位建
功”等活动，全区共有12528名女职工参加岗位建功活动，举行技术比武355场，开办业余学校、周末
学校54所，举办各类文化技术培训班612期，其中192人取得高一层次学历，583名女职工技术等级上
一档次。
【宣传教育】加强“四德”工程建设，深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动和岗位练
兵、技术培训、技能比赛等活动，培育更多的“创新示范岗”、“创新能手”，培养造就高素质职工
队伍。在全市首家编辑出版企业文化建设集锦——《文化领航?成就梦想》一书，宣传企业发展和企
业文化。继续推进“职工书屋”建设。至年底，全区已建有全国工会“职工书屋”示范点2个，市级
“职工书屋示范点”26个。
【劳模表彰】做好各级劳动模范的评选表彰工作，进一步唱响“工人伟大、劳动光荣”的时代主
旋律。 4月29日，市政府在市会议中心召开劳动模范表彰大会，兰山区临沂金锣集团农民工范成果等
14人分别获得“临沂市劳动模范”称号，临沂四中历史组等3个单位分别获得“临沂市劳动模范集体”
称号。4月30日，召开兰山区劳动模范表彰大会，山东华苑企业集团总公司市场经理兰红星等60人被
授予“兰山区劳动模范”称号。为294名劳模进行年度免费查体，为市级以上劳模订阅《山东工人报》
等报刊杂志145份。 借助各种有效载体和平台，不断加大工会工作、先进典型的宣传报道力度。10月
30日， 全市职工文化企业文化建设现场会暨工会新闻宣传工作表彰会在兰山召开， 区总工会获得
“2014年度全市工会新闻宣传工作先进单位”称号，并做典型发言。在《兰山大众》开辟专栏，宣传
工会知识。基层工会开展丰富多彩的职工文化活动，丰富了企业文化建设。扎实推进“劳模创新工作
室”创建工作，成立市级劳模创新工作室——华源公司徐景福劳模创新工作室。协助市总工会到区档
案馆查找1990年2月中共临沂市（县级）委、临沂市（县级）人民政府关于表彰全市农业先进集体、
劳动模范的决定，确定了111名农业劳动模范名单，并明确其享受县级劳动模范待遇，使市政府12345
热线问题得到圆满解决。
【开展“查、保、促”活动】深入开展“查、保、促”活动。加大宣传力度，营造良好氛围，累
计发放宣传单20000余份，悬挂安全标语200余条幅，编印、发放安全生产小册子18000余本。组织开
展“宣传咨询日”等活动，加强教育培训，提升安全意识，与安监部门一道，举办各类培训班33期，
培训人员4000余名。各企业开展日常安全培训、岗位操作培训、资格上岗培训等活动，使员工做到懂
安全、会安全，掌握岗位操作安全意识。动员全员参与，排查隐患事故，各级各类企业工会广泛组织
发动职工立足岗位，排查身边的安全隐患。每个班组每天至少进行一次安全检查，每个职工至少发现
一个事故隐患、提一个合理化建议，通过厂务公开栏等形式及时公开安全生产工作目标、隐患排除、
事故处理等情况。在8次安全生产大检查活动中，共排查发现安全隐患5770余处，在重点行业区域专
项排查中，共发现安全隐患2570余处。
撰稿：屈 宁审稿：李洪利