组织部领导成员
部 长：陈士贤
常务副部长：赵德胜
副 部 长： 刘维军 * 胡梁勋 丰丙雨
吉 祥
组织员办公室
主 任：胡梁勋
副 主 任：吉 祥 * 刘恩龙
区委组织部党员教育中心
副 主 任：王永华 赵民庆
区人才工作领导小组办公室
主 任：丰丙雨
副 主 任：刘恩龙 *
省党员领导干部党性教育基地兰山教学点管理办公室
副 主 任：韩贵峰
【机构设置】2014年，区委组织部下设办公室、研究室、干部科、干部监督科、组织一科、组织
二科、干部教育科、人才科等8个职能科室，辖3个正科级事业单位：兰山区委组织部党员教育中心、
兰山区人才工作领导小组办公室、山东省党员领导干部党性教育基地兰山教学点管理办公室。年底，
部机关共有干部职工24人。
【概述】2014年，区委组织部深入开展党的群众路线教育实践活动和“基层组织建设巩固年”、
“人才工作突破年”活动，做好干部选任、农村党建、党员队伍管理等工作，将干部教育工作贯穿始
终，选人用人公信度和组织工作满意度得到提升。
【党的群众路线教育实践活动】在党的群众路线教育实践活动中，区委常委班子带领全区党员干
部逐字逐句学习必读书目，区委书记、镇街道党（工）委书记带头为党员干部上党课。分期分批组织
全区党员干部赴群众路线教学点接受现场教育，培训党员干部15063人次。区委常委班子带头深入联
系点蹲点调研，征求意见2793条。高质量召开专题民主生活会和组织生活会，聚焦“四风”，交心谈
心，开展批评和自我批评。全区共有1714个基层党组织召开专题组织生活会，43621名党员接受民主
评议。整改落实立说立行。做好先期整改，镇街道、区直部门在《兰山大众》公示先行整改事项164
条。抓好城区学校建设、全民健身工程、污水处理工程等20项民生工程。集中开展办公用房、公务用
车、公款吃喝、“庸懒散”等专项整治，查处通报典型案例15起15人。
【干部工作】加强干部队伍宏观管理。坚持实干用人导向，加强年轻干部培养锻炼，安排15名优
秀年轻干部到镇街道任职。加强对区委管理干部的分析研判，调整理顺部分镇街道、区直部门领导班
子和领导干部，提拔23人、重用9人、交流转任100人。严格规范中层干部备案管理工作，对20个单位
中层调整进行指导把关。深化干部人事制度改革。把新修订的《条例》作为选人用人的总遵循、总章
程，开展学习宣传和制度配套工作。完成超配消化工作，33名超职数配备的干部得到妥善安置；稳妥
安排人员返岗工作，71名科级干部、299名一般人员全部返岗；完成工商、质监、食药监部门人员划
转、档案接收和卫计、城管部门组建、配备工作。
【干部监督】从严监督管理干部，严格把关2013年度领导干部个人有关事项报告，对党政领导干
部在企业、社团兼职（任职）问题进行清理规范。通过委托离任审计、任中审计、任前经济责任告知
等强化经济预警机制，共有64名领导干部接受审计及任前经济责任告知。加大群众举报案件查处力度，
畅通诉求渠道，直查群众举报9件。
【干部党员教育培训】干部教育培训注重多样化，举办全区村（社区）主职干部培训班、安全生
产培训班等主体班次18期，培训干部1650人次。举办“兰山大讲堂”3期，受众1500余人。抓好党性
教育兰山教学点改造提升，承接32个异地班次2100余人的教学任务，协调安排31个部门单位1867人外
出现场教学。党员教育培训实现常态化，依托“送教下乡”、“廉政教育巡讲团”等平台，举办基层
干部培训班25期，轮训基层党组织书记1195名、党员38495名；建立“兰山党员教育”微信公众平台，
发送“掌上微党课”158条图文信息，拓宽教育渠道。
【基层党建】夯实责任，强化考核。夯实基层党建工作责任，健全镇街道党（工）委书记抓基层
党建工作述职考核制度，把基层党建纳入科学发展综合考核。围绕基层班子软弱涣散“难点”、财务
管理混乱“焦点”、治安问题突出“热点”，集中整治31个后进村（社区）班子，基层信访量下降60
%。实施“双强帮带”行动，组织40个经济强村强企帮带40个经济薄弱村，帮扶投资862.67万元，流
转土地8800亩，32个村年集体收入超过5万元。选派147名机关干部挂职“第一书记”，办理民生实事
112件，化解债务2015万元。开展选前警示教育，分4批轮训村（社区）主职干部682名，引导干部以
平和心态参选。开展村干部经济责任审计，完成现场审计村（社区）181个，查处违规和管理不规范
资金8.27亿元。12月末，全区322个村（社区）有293个完成党组织换届，261个完成村（居）委会换
届。依托社区党群服务中心建立综合性服务平台，投资3亿元建设李官镇云泊湖等17处社区服务中心。
培育提升华强家居广场等党建示范点，巩固提升“党旗红、市场旺”党建品牌。全区共建立区域党员
服务中心9处，管理服务流动党员1000余名。11月，中央组织部部长赵乐际在临沂调研时，称赞“兰
山的市场党建抓得很扎实，服务型党组织感受很真切”，对市场党建工作给予充分肯定。
【人才队伍建设】完善党管人才领导体制，调整充实区人才工作领导小组，召开全区人才工作座
谈会，对人才工作目标责任制考核指标细化分解，开展人才需求调研，建立人才工作联络员制度，引
进高学历人才12名。举办招聘专场、人才夜市等活动10场次，引进、聘用各类人才4200余人。加大人
才平台建设力度，申报院士工作站1家、市级技术中心3家，争取省级以上科研项目8个，其中1个列入
国家863计划。对37名区级拔尖人才进行动态管理考核，设立杰出人才奖等奖项，评选表彰128名各类
优秀人才，为127名高学历人才发放津贴154.8万元。
撰稿：李传成
审稿：吉 祥