组织部领导成员
部 长：陈士贤
常务副部长：赵德胜
副 部 长：姜自秀（女）* 刘维军 孙钦仕 * 尤元勋 * 胡梁勋 丰丙雨
组织员办公室主 任：赵德胜 *
副 主 任：胡梁勋 * 丰丙雨 * 吉 祥
农村党员干部现代远程教育中心主 任：孙钦仕 *
副 主任：王永华 赵民庆
区人才工作领导小组办公室主 任：孙 玮 *
副 主 任：吉 祥 * 刘恩龙
省党员领导干部党性教育基地兰山教学点管理办公室副主 任：韩贵峰
【机构设置】2013年，区委组织部下设办公室、研究室、干部科、干部监督科、组织一科、组织
二科、干部教育科、人才科等8个职能科室，辖3个正科级事业单位：农村党员干部远程教育中心、区
人才工作领导小组办公室、山东省党员领导干部党性教育基地兰山教学点管理办公室。年底，部机关
共有干部职工24人。
【概述】2013年，区委组织部深入开展“基层组织建设提升年”和“党员队伍管理年”两大活动，
做好干部选任、高层次人才引进、农村党建、“两新”组织党建、党员队伍管理等工作，将干部教育
工作贯穿始终，选人用人公信度和组织工作满意度得到提升。
【干部工作】运用年度考核结果，分4批对镇（街道）、区直部门领导班子和领导干部进行调整
理顺，共调整充实干部238名。深化干部人事制度改革，实行中层干部备案管理制度，规范中层干部
选拔使用，同时充实完善后备干部信息数据库，实行动态管理。在区司法局等单位进行中层干部竞争
性选拔试点，对6个镇（街道）、18个区直部门中层干部调整情况进行备案管理，全区进行中层干部
备案管理的机关事业单位达到68个。开展“干部人事档案工作提升年”活动，对4家管档单位进行规
范完善， 提档升级， 共完成1057名在职干部档案“三龄两历一身份”信息审核，改版入库干部档案
1000卷。
【干部监督】执行干部选拔任用全程记实和新提拔重用干部个人有关事项报告制度，严把干部选
拔任用质量关。印发《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的意见》，定期召开干部监督联席
会议，建立群众举报信息共享、查处联动机制。实行领导干部经济责任预警机制，注重对重点领域、
关键岗位领导干部财经纪律执行情况的审计。开展群众举报大排查活动，借助民间社会组织力量参与
信访矛盾调处，摸排基层矛盾风险点6大项。加大举报案件直查力度，共查实群众举报10件，纠正问
题9起，处分科级干部1名，建议开除党籍5名。严格标准和程序做好因公因私出国（境）政治审查工
作，审查备案29人次。
【干部教育培训】发挥区委党校主阵地作用，先后举办组工干部培训班、党员发展对象培训班、
工会干部培训班等主体班次16期，培训党员干部1830人。丰富兰山大讲堂内涵层次，先后邀请浦东干
部学院教授刘斌、省安全生产专家潘国军、市纪委常务副书记张群力作3场专题报告，培训干部1600
余人。坚持做实“送教下乡”，开展“六进”（进农村、进社区、进企业、进机关、进学校、进市场）
活动，与区委党校等联合送教171场次，受众10260人。同时加强对干部在线学习的管理指导，确保全
年干部在线学习工作顺利完成。
【人才队伍建设】完善党管人才领导体制，调整充实区人才工作领导小组，召开全区人才工作座
谈会，对人才工作目标责任制考核指标细化分解，开展人才需求调研，建立人才工作联络员制度，引
进高学历人才12名。举办招聘专场、人才夜市等活动10场次，引进、聘用各类人才4200余人。加大人
才平台建设力度，申报院士工作站1家、市级技术中心3家，争取省级以上科研项目8个，其中1个列入
国家863计划。对37名区级拔尖人才进行动态管理考核，设立杰出人才奖等奖项，评选表彰128名各类
优秀人才，为127名高学历人才发放津贴154.8万元。
【基层党建】成立区委“两新”组织工委，下设4个行业党委，理顺非公企业党建工作领导体制。
将各领域党建工作纳入镇（街道）党（工）委书记抓基层组织建设工作项目化管理绩效问责体系。在
区财政列支党建工作专项资金基础上，从区管党费中拨付35万元，用于保障基层服务型党组织建设。
开展行政村规模调整工作，对涉及的部分村（社区）党组织设置进行调整，理顺村（社区）党组
织59个，其中新成立党委26个。对全区备案的21个后进村班子进行集中整治，转化后进村班子12个，
补选、改选、下派村党组织书记11名。开展“2+1”双强帮扶，采取1个区直部门和1个强村（强企）
共同帮扶1个经济薄弱村的形式，组织帮扶对子29个，通过帮助开展项目引进、产业联合、资源开发，
共协调投入资金292万元， 修路18.8公里， 流转、复垦土地277.33公顷，新上增收项目43个。做实
“第一书记”工作，建立周调度制度，推进“路房水电医”和环境综合整治民心工程，新修、改建道
路10公里、 文化大院等场所7处、 水利项目2个、 电网4处、卫生室1处，帮扶折款123万元，办实事
1638件。兰山区制定的后进村班子整治、经济薄弱村帮扶2个文件被市委组织部转发。
以实施省委组织部第二批基层党建“书记项目”为契机，开展区域化服务型党组织建设，打造基
层党建“四轮驱动”模式。在商贸批发市场，依托兰田集团成立市场区域党群服务中心，探索“市场
覆盖、双核管理、一站服务”党建模式，助力临沂商城国际化；在城市社区，依托东苗庄社区建立党
群服务中心和8189090电话服务平台，实行“社区覆盖、网格管理、多元服务”，实现公共服务、社
会服务、志愿服务进社区；在城市商圈，整合联安现代城、商会大厦等阵地资源，建立商圈党组织，
实行“商圈覆盖、一体管理、组团服务”；在各类企业，开展扩面提质行动，依托镇（街道）经贸办
设立小微企业联合党支部，新增企业党组织92家，其中单独建立党组织70家，联合建立党组织22家，
制定《非公有制企业党委管理办法（试行）》，被市委组织部转发。组织全区服务型党组织建设现场
观摩会，承办全市服务型党组织建设现场观摩会，并作典型发言。
干部直接联系和服务群众抓长远、重实效。对全区干部和户籍人口托清底子，划准网格，组织全
区（含市直）6041名干部联系209969户群众。分期分批，统筹安排104个单位首次入户对接，干部入
户率达到99%，重点对困难家庭的联系。加强指导督导，制定印发《实施方案》、《责任追究暂行办
法》等6项规章制度，先后开展10次督导、1次电话督查，确保活动有效开展。建立群众需求诉求分析
研判制度，指导各级网格召开研判会，做好群众需求诉求办理工作。
【党员教育】建立党员教育联系会议制度，将纪检、宣传、党校等11个单位纳入成员单位。实施
党员教育学习站点调整提升工程，创建党员教育示范点10个，其中市级4个。开展党员教育工作体系、
党员教育站点学用两个调研，发放问卷783份，察看登记站点400余个，形成调研报告2篇。改版提升
电视专栏《兰山先锋》，播出31期，反响良好。兰山区课件《无声的足迹》获第四届中国农业电视节
目专题类三等奖。完善三制两评（提前报告制、参学登记制、公示通报制，建档评议、效果评估），
强化对基层党员的教育管理。严把党员“入口”、“出口”，对特殊群体、干部亲属和异地人员入党
进行严格审查，对违纪、违法犯罪等不合格党员进行清理，全年实际发展党员601名。同时做好建国
前老党员生活补贴发放和困难党员关怀救助、大学生村官分流等工作。
【自身建设】严格遵循中央改进作风八项规定和区委实施办法，不搞形式主义，不作表面文章。做好
直接联系群众、组织部长下基层、大接访等工作，摸实情，讲实话，问计群众，服务群众。改进文风、
会风，全年发文49份、办会109次，分别比上年下降60%、51%。开展“讲党性、守纪律、树形象”
活动。举办全区组工干部业务培训班，实施兰山组工“成长计划”，加强大组工网建设管理，全面推
动组工干部会写、能干、敢于担当。推动调查研究，撰写形成多篇调研文章，在中组织部内参、《山
东组织工作》、《领导科学报》、共产党新闻网等刊物媒体刊发。开展组织部门党的群众路线教育实
践活动。搭建周末课堂、集中“调研周”等载体，制定组工干部有关事项报告办法，排查组工干部岗
位风险点，向全区部分老干部、代表委员和镇街部门有关负责人征求意见建议11个方面39条，筹备召
开部领导班子民主生活会。做好部机关干部直接联系群众工作，28名干部联系838户群众，共收集办
理群众诉求93件。
撰稿：李学正
审稿：赵德胜