总工会领导成员
主 席、党组书记：李洪利
副主席、党组成员：李建梅（女） 任俊杰
副 主 任 科 员：王启祥
【机构设置】2012年，区总工会设办公室、组织部、宣教部、生产保障部、法律工作部、女职工
部、财务部等部室。年底在职人员8人。
【概述】2012年，以推进“两个普遍”为重点，按照“抓关键、强重点、突亮点”的工作思路，
深入开展党工共建创先争优活动，全力帮扶救助困难职工，着力培养高素质职工队伍，积极促进劳动
关系和谐和社会稳定，全区工会工作取得显著成绩。区总工会先后荣获全国工会财务工作先进单位、
全省十佳创新型工会组织，全省工会法律援助维权服务示范单位，全市工会经审工作一等奖，全市工
会新闻宣传工作先进单位等荣誉称号。
【工会组织建设】工会始终把“党建带工建、工建促党建、党工共建”作为加强工会组织建设的
长效机制，努力促进党建和工建共同协调发展，促进实现“两个普遍”。本着建会抓规范的原则，及
时指导各级工会组织规范工会建设，做到工会换届及时。坚持开展“工会规范化建设”活动，全面落
实“两个普遍”要求，进一步扩大工会组织覆盖面，增强工会组织的感召力和凝聚力。结合全区“两
新”组织党建扩覆盖集中活动的大格局，采取联合组建、分行业组建、分区域组建等多种形式加快建
立工会组织。深入探索进城务工人员、劳务派遣人员入会的有效方法，至年底，新建工会组织421个，
发展会员2.6万人。商城建起520个基层工会，会员达7万余人。全区有41个城市社区成立工会组织。
【工资集体协商】区总工会按照全国总工会“两个普遍”要求，把推进工资集体协商作为促进劳
动关系和谐的重要任务来抓，努力维护职工群众的合法权益，促进企业发展和社会稳定。突出把握三
个环节，有序推进工资集体协商制度的实施。在广大职工和企业主中广泛宣传相关政策法规以及开展
工资集体协商的必要性和优越性，不断增强工作的针对性和时效性。按照“突出重点、分类指导，以
点带面、循序渐进”的原则，开展工资协商不搞“一刀切”，因企制宜，针对不同类型的企业有所侧
重，实行分类指导。按照结合实际、突出重点，先点后面、先易后难、积极稳妥、有序推进的思路开
展工作，并在提高覆盖率、签订率上下功夫，求突破。上半年，全区签订集体合同1853份，覆盖企业
3251家，职工16.61万人；工资专项集体合同765份，覆盖企业2867家，职工15.4万人；女职工专项集
体合同471份，覆盖企业3186家，女职工6.6万人。
【困难职工帮扶】元旦春节期间开展送温暖活动，区财政拨出25万元专款，区总工会又从工会经
费中拿出21.8万元， 由区六大班子领导带队对1038名困难职工进行走访慰问， 其中帮扶困难女职工
616名，单亲女职工154名。“六·一”节前夕，在全区开展“帮扶送教育”活动，通过查阅困难职工
档案、入户走访等形式，对困难职工家庭子女接受义务教育的情况进行调查摸底实施救助。为1874名
困难职工建立文字档案和电子档案，为313人办理特困职工证。开展捐资助学活动，为52名特困职工
家庭考上大学的学生发放“金秋助学”金14.2万元。4月12日，区编制委员会以临兰编[2012]6号文的
形式正式批复成立兰山区职工服务中心，从而使兰山区困难职工帮扶和法律援助工作走向正规，形成
对全区困难职工的资金帮扶、“金秋助学”、特困证审换、档案管理、法律援助、来信来访等一条龙
服务体系。
【和谐企业创建】认真部署，明确部门职责，广泛动员，形成共识，使企业与职工有共谋发展、
相互依存的共识。典型示范，加强引导，是做好和谐创建工作的基础。在劳动关系和谐企业创建工作
中， 监督劳动合同、 集体合同、工资集体协议的签订和督促企业为职工依法上缴“五险”的工作。
2012年，全区有盖氏机械等4个单位获得市劳动关系和谐企业称号，并被授予“振兴沂蒙”劳动奖状，
其负责人同时授予“振兴沂蒙”劳动奖章。年底全区依法建立平等协商签订集体合同的企事业单位已
达3250多家。
【女职工工作】按照市总工会2012〔22号〕《关于开展工会女职工组织和女职工权益保护专项集
体合同全覆盖工作互查的通知》的工作要求，区总工会女职委通过召开座谈会、听取汇报，实地考察
等形式，对部分镇街道和多家非公有制企业进行深入细致的调查。深入开展“素质提升、岗位建功”
行动，并将“素质提升”行动融入“创建学习型女职工组织、争做知识型女职工”活动中。2012年，
全区共有1.2万多名女职工参加岗位建功活动，举行技术比武355场，开办业余、周末学校54所，举办
各类文化技术培训班612期，其中192人取得高一层次学历，583名女职工技术等级上一档次。把签订
《女职工专项集体合同》作为贯彻实施《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》的重要举措，
作为实现好、维护好、发展好女职工利益的一项责任。至年底，全区签订女职工特殊权益保护专项集
体合同率达到98%以上。
【劳模表彰】年初召开劳动模范新春座谈会，区委、区政府领导对2012年的劳模管理工作提出明
确的要求，劳模代表也做了全面汇报。“五一”前夕，积极开展各级劳模的评选工作，通过逐级推荐、
层层筛选、 严格把关，评选出省“富民兴鲁”劳动奖章获得者1名，市“振兴沂蒙”劳动奖章获得者
13名，区“振兴兰山”劳动奖章获得者28名。加大对各级先模人物和先进集体的宣传，在市区新闻媒
体开辟“劳模风采”宣传专栏，大力宣传新时代劳模精神，充分发挥先模人物的示范和导向作用，引
导广大职工学赶先进、多作贡献，努力在全社会营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”
的良好氛围。
【工会干部培训】区总工会将工会干部培训工作作为提高素质、增强能力、打牢基础、创新创优的关
键来抓，并把这一机制逐步规范，长期坚持下去，列入工会工作重要日程。坚持每年都抽出专门时间
举办培训班，学习上级有关文件精神，聘请专业人员讲授工会专业知识，以新型实用的知识武装工会
干部的头脑，使他们能够更好地做好工会工作。11月在区委党校举办2012年度兰山区工会干部培训班，
参加培训的工会干部观看了《工会专家大讲堂》讲座，进一步提高了工会干部工作水平。
撰稿：屈 宁
审稿：李洪利