总工会领导成员
主 席：李洪利
副主席：李建梅（女） 徐金山* 任俊杰
副主任科员：王启祥
【机构设置】2011年，区总工会设办公室、组织部、宣教部、生产保障部、法律工作部、女职工
部、财务部等部室。年底在职工作人员9人。
【概述】2011年，区总工会围绕全区工作大局，按照上级工会工作部署，适应新形势新任务的要
求，努力探索灵活多样的建会形式,深入开展党工共建创先争优活动，扎实开展工资集体协商，积极
促进劳动关系和谐和社会稳定，大力加强帮扶中心规范化建设，强化工会女职工组织建设和签订女职
工权益保护专项集体合同工作，着力培养高素质职工队伍，各项工作取得显著成绩。是年，区总工会
荣获全国工会财务工作先进单位称号，区总工会女职工委员会荣获山东省女职工工作先进集体称号，
区困难职工帮扶中心先后被省、市两级工会评为模范困难职工帮扶中心，并被授予省“富民兴鲁”和
市“振兴沂蒙”劳动奖状。《山东工人报》两次在一版头条和显要位置刊发兰山区工会工作的报道。
【组织建设】按照全国总工会“哪里有职工，哪里就要有工会组织”的要求，因地制宜，最大限
度地把广大职工组织到工会中来。继续抓好商城工会建设。坚持一手抓原有工会的规范提高，一手抓
新工会的组建。以条件基本具备的集团公司、市场及经营户三个层面为切入点，培养典型，总结经验，
以点带面，带动整个商城工会工作开展。至年底，建有70个市场工会联合会，520个基层工会，共有
会员7万余人。有序推进行业工会建设。在完善板材、金属、食品等行业工会组织规范化的基础上，
结合实际，新组建了建筑、水表等行业工会，发展会员 2万余人。在区职能部门的支持下，开展民办
学校工会民办医院工会组建工作。切实抓好村社区工会建设。按照“党建带工建”的思路依托居委会
建设，将工会组织建设向社区延伸。全区已有41个城市社区成立工会组织，新组建的兰山街道砚台岭
社区工会联合会一次就覆盖单位45个。2011年，全区共新建工会组织713个，新发展会员5.1万人。
【工资集体协商】把推进工资集体协商作为促进劳动关系和谐的重要抓手来抓，努力维护职工群
众的合法权益，促进企业发展和社会稳定。下发了关于《在企业中依法开展工资集体协商的通知》，
阐述工资集体协商的意义，明确工资集体协商的内容、程序、方法、重点以及开展工资集体协商应处
理的问题。印发1万余张《推进工资集体协商、促进劳动关系和谐》的宣传提纲，在广大职工和企业
主中广泛宣传相关政策法规以及开展工资集体协商的必要性和优越性，不断增强工作的针对性和时效
性。坚持通过职工代表大会或职工大会民主选举协商代表，使协商代表有更广泛的群众基础和代表性。
坚持方案制订、协商会谈等要体现民主、公开、透明的原则。坚持通过职工代表大会或职工大会审议
通过协商结果。坚持工资集体协议生效后，通过公开栏等形式向全体职工公布。先后树立兰山农村合
作银行、华星机械集团公司等先进典型，组织镇、街道和企业参观学习，结合实际、突出重点，先点
后面、先易后难，积极稳妥、有序推进的思路开展工作，并在提高覆盖率、签订率上下功夫，求突破。
年底，全区签订集体合同1478份，覆盖企业1994家，职工14.5万人，工资专项集体合同 714份，覆盖
企业780家，职工6万人。
【困难职工帮扶培训】狠抓帮扶工作机制建设，着力整合运作，协助各单位解决困难职工在就业、
子女教育、疾病医疗等方面遇到的实际问题，实现帮扶工作的经常化、社会化、规范化,全区帮扶工
作，受到省、市、区总工会的好评。扎实做好基础性工作，确保帮扶工作有的放矢。进一步明确专项
资金的使用范围、发放办法、发放工作等，特别是对帮扶中心的信访接待、政策咨询、生活救助、医
疗救助等工作程序和实施帮扶的具体办法不断进行完善。严格按照全国帮扶工作管理系统进行分类建
档，一人一档，采取滚动式管理，形成困难职工电子档案系统，进行有针对性的帮扶救助。同时，对
摸底情况进行认真审核，要求基层工会对纳入帮扶中心的困难职工广泛接受群众监督，统一管理。至
年底，全区已建立困难职工档案1475户并实行动态管理，随时调整和更新档案内容，以保证档案信息
真实全面。不断完善信访接待工作，及时提供帮扶信息。区困难职工帮扶中心高度重视信访工作，始
终坚持耐心细致、热情接待。坚持不推诿每一个来访者,对来访求助的案件实施“件件有回音”的工
作原则,竭尽全力为职工解决各种问题,使来访的困难职工的合法权益切实得到维护。区困难职工帮扶
中心工作人员努力做好本职工作,认真填写各种信访报表,做到及时、准确、无误。通过信访接待，掌
握一部分特别困难的职工， 除采取必要的帮扶措施外，先后对6人进行了大病医疗救助，累计资金达
1.6万元。为拓宽帮扶渠道，区总工会于2010年年底成立区劳动争议调解中心，为困难职工、农民工
提供更加便捷优惠的法律服务，齐心协力共建职工合法权益保护“绿色通道”。对职工受侵害的案件
实行快速便捷提供法律咨询，为弱势群体解决诉讼实际困难。2011年共接待来信、来电、来访53人次，
再就业培训5人次，为218名特困职工办理特困证。2011年元旦春节期间对全区973户困难职工进行走
访慰问，发放资金42.5万元，继续开展“金秋助学”活动，制定“金秋助学”资助办法，2011年秋季
开学之际，在通过前期的调查摸底审核公示等程序的基础上，对52名新考入大学的贫困家庭和12名中
小学贫困单亲家庭的学生进行资助，共发放助学救助金14.4万元，全区帮扶工作规范化建设受到区委
和上级工会的肯定，帮扶工作先进经验在《山东工人报》2011年10月18日头版头条进行了宣传报道。
区困难职工帮扶中心被省、市总工会评为“模范帮扶中心”，同时被授予省“富民兴鲁”和市“振兴
沂蒙”劳动奖状，1名工作人员获得“临沂市工会帮扶工作先进标兵”称号，同时被授予“振兴沂蒙”
劳动奖章。
【女职工工作】女职工工作以加强工会女职工组织建设和签订女职工权益保护专项集体合同为重
点， 继续深入推进“岗位建功、 素质提升、 权益维护、 爱心帮扶”四项行动。2011年，全区共有
12523名女职工参加岗位建功活动， 占女职工总数59% 。举行技术比武350场，开办业余、周末学校
54所，举办各类文化技术培训班613期,有192人取得高一层次学历,584名女职工技术等级上一档次。
把签订《女职工专项集体合同》作为贯彻实施《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》的重要
举措，作为实现好、维护好、发展好女职工利益的一项责任，全年签订女职工专项集体合同471份，
覆盖企业1024家，职工5万人。按照全总《关于切实解决单亲困难女职工生活问题的意见》要求，帮
扶困难女职工324名， 单亲女职工62名。组织开展“关爱特困女职工健康”活动，为来自基层企业的
30名特困女职工、女农民工免费进行健康查体，并为她们建立了个人健康档案。在“帮扶送教育”活
中，有48名困难职工子女得到了救助。2011年兰山区工会女职工委员会被省总工会评为“女职工工作
先进集体”。
【和谐企业创建】2011年 ，按照全区创建劳动关系和谐企业活动规划要求，广泛深入地开展创
建劳动关系和谐企业活动，有力地推动了劳动关系领域的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机
制和权益保障机制的建设，为实现企业与职工平等协商、机制共建、共谋发展、共享成果发挥积极作
用，促进了企业发展和社会稳定，临沂商城实验学校、山东东琦木业有限公司、临沂同德中医医院、
临沂小商品城、临沂新程金锣肉制品集团有限公司等五家单位被市总工会命名为市级劳动关系和谐企
业称号，其单位负责人被授予“振兴沂蒙”劳动奖章。
【工会干部培训】加强工会干部培训，打造高素质工会干部队伍。注重工会干部队伍素质提升，
坚持每年都举办一期工会干部培训班， 以适应不断发展的工会工作新要求。 举办历时4天的兰山区
2011年度工会干部培训班，50多名工会干部学习了上级有关会议精神和厂务公开、工会组建、工资集
体协商、工会经审等知识。
【劳模慰问与表彰】进一步加强劳模慰问和表彰工作，从“关心劳模，爱护劳模”的角度出发，
对14名区以上劳模进行走访慰问，并送去慰问金19100元，连续11年为全区各级先模人物进行免费健
康查体。“五一”劳动节前夕，由兰山区推荐的1名全国“五一”劳动奖章、2名省“富民兴鲁”劳动
奖章、13名市“振兴沂蒙”劳动奖章获得者受到上级工会表彰，同时，全区32名振兴兰山劳动奖章获
得者受到区总工会表彰。
撰稿：屈 宁
审稿：李洪利