人事局领导成员
局 长：王朝华
副局长： 吉云涛 姜良广 王安申*
纪检组长：杜家起
人才交流服务中心主任： 万胜新* 李正存
事业单位登记管理局局长：宋义善
机构编制委员会办公室领导成员
主 任：王朝华（兼）
副主任：赵伟（女）
【机构设置】2006年，区人事局内设办公室、录用流动科、公务员管理科、
专业技术人员管理科、毕业生就业科、工资福利科、离退休干部管理科、机构编
制科；下设1个副科级事业单位：人才交流开发服务中心，1个股级事业单位：机
关事业单位工人技术考核办公室。区机构编制委员会办公室和区人事局合署办公，
下设1个副科级事业单位： 事业单位登记管理局。全局在编人员19人，其中，本
科以上学历的15人，大专学历的4人。
【概述】2006年是全区人事人才工作创新发展的一年。一年来，区人事部门
在区委、区政府的领导下，围绕中心，服务大局，抓重点、抓亮点、抓服务，各
项人事人才工作扎实推进，许多工作取得突破性进展，走在了全市的前列。
【《公务员法》实施】根据上级部署，制定区实施公务员法工作方案，并召
开全区实施公务员法工作会议进行全面部署。严格执行政策规定，扎实有效地开
展公务员登记工作。加强公务员队伍建设，为区直党政机关考录公务员13名，为
区委办公室招考工作人员6名，为临沂商城管委会招考工作人员6名。加强公务员
培训，进一步规范行政奖励表彰工作。坚持竞争上岗制度，进一步推动行风政风
建设。在全区各级政府机关普遍实行佩证上岗制度，方便了群众监督，促进了机
关工作作风的转变。
【人事人才公共服务】全区各类人才服务机构举办人才交流会30场，进场招
聘单位3700家（次），进场求职者达10万多人次，6000余人实现就业；人事代理
档案存量达1092份，全年新增代理人员300人，续签代理合同180份。
【国外智力引进】围绕全区经济社会发展战略重点，充分利用国家引进国外
智力优惠政策，积极引进对全区经济发展有较大促进作用的国外智力项目和专家。
共引进德国、法国、意大利等外国项目专家10人次，为9家企业解决技术难题100
余项， 产生经济效益1000多万元。 引入的外国专家中有3位获得市政府颁发的
“沂蒙友谊奖”，区人事局被市政府授予“临沂市引进国外智力先进集体”称号。
【专业技术人员管理】一是认真做好职称评审工作。严格审查评审材料，推
荐符合2006年晋升条件的高级专业技术人员233人、中级754人。二是严格办理职
称考试工作。办理26类28次全国专业资格、职业资格及执业考试共计3621人次报
名工作；圆满完成各类人事考试共计4666人的准考证发放工作。三是规范操作职
务竞争聘任工作。制定《兰山区2006年度专业技术职务聘任工作实施意见》，加
强对专业技术职务聘任的管理，共增设148个高级专业技术岗位、560个中级专业
技术岗位。大多数单位按照下达的岗位，完成了竞争聘任工作。
【军官转业安置和大中专毕业生就业】在各级各部门的共同努力下，全区35
名军队转业干部得到妥善安置。认真落实自主择业转业干部管理服务规定，做好
管理和服务工作。高度重视企业军转干部解困和稳定工作，认真落实解困政策，
健全完善了困难企业军转干部长效生活保障机制。加强大中专毕业生就业指导服
务，加快推进毕业生就业实践基地建设，积极做好制定政策、建立基地、宣传发
动三个方面的工作。 推荐160名大中专毕业生到实践基地学习锻炼。面向非师范
类高校毕业生公开考聘事业单位专业技术人员23名。
【事业单位改革和行政管理体制改革】认真做好事业单位改革的各项准备工
作。 全年办理各类事业单位登记事项193件。加强乡镇机构改革调查研究，为推
行改革打下基础。认真做好编制综合监督工作。严格执行人事纪律，严把机关事
业单位进人关，全区机关事业单位进人管理走向正规。
【其他工作】人事信息网络建设步伐明显加快，建立兰山人事信息网，推进
了人事政务公开。加强人事争议仲裁制度建设，进一步健全了队伍。认真做好工
资、离退休干部管理工作，及时办理各项工资、退休手续。人员机构编制管理、
人事执法、人事信访、信息调研、人事部门自身建设、党风廉政建设等进一步加
强。
撰稿：林祥宁
审稿：王朝华