临沭县职业中等专业学校（简称县职业中专）下设办公室、教务处、政教处、总务处、招生就业处、实训处、教科室、培训办公室、团委、安全办、财务科11个职能科室，数控汽修系、机械制造系、综合部、升学部4个系部。学校占地面积19.15公顷，建筑面积3.6万平方米，固定资产总值6000多万元；有教职工276人，其中，专任教师203人，中、高级教师170人。开设机电技术应用、数控技术应用、焊接技术应用、电工电子与自动化、计算机应用与软件技术、服装设计与制作、汽车运用与维修、电子商务、企业会计与统计、建筑施工技术与预算、种植养殖、农村经济管理等21个专业，在籍学生7444人。
2012年，县职业中专先后被授予"山东省职业教育先进集体"、第九届山东省中等职业学校"学校风采"最佳学校；"临沂市职业教育先进集体""临沂市德育工作先进单位""临沂市青年志愿者服务先进集体"、临沂市"五四红旗团委"；临沭县"行风建设先进单位""平安校园建设先进单位""三八红旗集体""学校食堂管理先进单位""职业教育综合督导评估先进单位""人口和计划生育工作先进单位""新闻宣传先进集体"。先后荣获第九届中国中等职业学校"文明风采"竞赛优秀组织奖，第九届中国中等职业学校"文明风采"竞赛山东省复赛优秀组织奖，"临沂市职业院校技能大赛特别贡献奖""建设幸福中国"爱国主义读书教育活动优秀组织奖等荣誉称号。
学校管理 坚持"以服务为宗旨，以就业为导向，以质量为核心"的办学理念，按照"以科学发展为指导，以强化管理为抓手，以教学改革为中心，以提高学生就业质量为目标"的指导思想，强化规范管理，推动学校持续快速发展。修改并完善《学生德育千分制量化考核办法》，考核结果与学生的安置就业挂钩，增强学生自我约束、自我教育、自我管理、自我规范的紧迫感和压力感。推行毕业生"就业服务承诺制"，学生一入校就与其签定就业服务承诺书，并对毕业安置的学生跟踪服务3年，及时、妥善解决他们遇到的各种问题。开展具有职教特色的校园文化建设，以学校良好的环境育人。把海尔集团、常林集团等知名企业的企业文化和管理理念引入到日常教学中，让学生提前感受企业管理，缩短企业适应期。构建社会、学校、家庭"三位一体"立体育人网络，实行订单培养、联合办学、校企合作、工学结合等模式改革，强化对学生综合素质和专业技能的培养，实现学生就业、家庭致富、学校发展、社会认可的办学目标。
学校建设 县职业中专扩建改造项目由山东建筑大学规划设计研究院设计，工程实行一次规划，分步实施，一期工程总建筑面积9.6万平方米，总投资约1.2亿元。2012年至2015年逐步开工新建教学楼、实训楼、培训楼、图书办公楼、报告厅、塑胶操场、体育场看台、体育馆等。一期工程建设完成后，学校增加校园占地面积5.85公顷，建筑面积将达12.5万平方米，可达到容纳在校学生5000人、年短期培训10000人的能力。截至年底，体育馆、塑胶操场、体育场看台、图书办公楼、报告厅、3座教学楼、2座实训楼、2座培训楼的施工图设计已完成，并报市图审中心进行审查；体育馆、塑胶操场及体育场看台的建筑工程规划许可证已办理，完成工程预算及招标，其它工程的申建手续和招标工作正在办理中。
教学与科研 学校探索并实施公共基础课六步、专业课五段七步的教学模式，增加课堂教学的吸引力和有效性，激发学生自主学习的积极性和主动性。专业课教学采取项目教学法，在分析各专业典型工作任务的基础上，围绕工作任务设计学习项目，师生共同完成任务，强化学生实践技能，提高学生解决生产实际问题的能力。在2012年临沂市职业院校技能大赛中，学生组23人获一等奖、32人获二等奖、23人获三等奖，获得14个项目的第一名，包揽6个项目的前两名；在教师组比赛中，4人获一等奖、10人获二等奖、5人获三等奖，并获得4项第一名，师生总成绩连续第三年保持全市领先水平。在山东省职业院校技能大赛中，学生组2人获一等奖、2人获二等奖、6人获三等奖，其中，李志刚获单片机控制装置安装与调试项目第一名、教师组1人获二等奖；有4名同学代表山东省参加全国技能大赛，一名同学获三等奖，实现临沂市在国赛中的突破，为学校、县区乃至临沂市、山东省赢得荣誉；教师在优质课比赛中获省二等奖5个、三等奖3个，获市一等奖12个、二等奖8个、三等奖5个。共有98名学生参加春季高考，本科录取33人，其余全部被专科录取，进线率、录取率连续九年居全市第一。实施科研强校战略，以问题为研究课题，以科研促进教学，建立11个科研工作流程，派20余人外出培训，推进主导课题"中职学生评价策略的研究"进程，推进项目教学与教考分离制度实施，规范科研档案管理，配合上级科研部门完成各项科研工作。学校立项省级课题2项，结题省级课题1项、市级课题3项、县级课题3项，获得省课题成果一等奖5个，县级课题成果奖2个，在省级以上刊物发表论文48篇，获省级论文评选一等奖1个、二等奖6个。
德育工作 完善校园德育体系与网络。建立和完善"政教处（主任）系部（分管主任）班级（班主任）学生个人"梯级校园德育体系和"学校家庭社会"三位一体的德育网络。心理咨询室、悄悄话信箱成为学生倾诉心理困惑的港湾，青春期教育讲座、"花季雨季"青春期教育宣传，帮助学生正确认识自己和他人，培养学生健全的人格。组织新生入学军训、入团宣誓、主题班会、走进空中课堂、学生干部和班主任培训、"尊师重教"活动周、"行为规范"教育月等活动。利用"校园之声"广播、《苍山风》文学社、黑板报、国旗下演讲、手抄报、宣传栏、电子屏幕等媒体进行党的政策理论宣传和德育引导，丰富教室、公寓、办公、实训、廊道、食堂、道路、草坪等文化。以全国、全省中等职业学校"文明风采"竞赛为抓手，强化德育工作。组织"党的阳光沐浴我成长""感恩的心""创业之路在脚下"征文比赛，"职业和生活中的美"摄影比赛，"经典诵读"比赛活动。
学生就业 实施校企合作，开展"定向培养""订单培养"。学校先后与长三角地区及山东蓝色半岛经济区等地43家企业建立合作关系，其中，苏州生益科技有限公司、日矿金属（苏州）有限公司、亚旗集团、福田雷沃重工、青岛红领集团、金沂蒙集团有限公司、天元工业公司、山东常林集团、力士德工程机械股份有限公司等11家企业成立校内"定向班"。2012年参加定向培养的学生人数为2402人，占在校学生人数的85%。定向企业每年对定向班学生培训两次，内容以企业文化、规章制度及生产流程等为主。苏州晶方半导体有限公司、苏州艺达精密有限公司、昆山仁宝电脑、韩国三星重工、江苏联发集团、上海大众汽车、大宇造船海洋（山东）有限公司、比德文电动科技有限公司、北方易初车业有限公司、金正大国际等企业在校内开展"订单培养"班，学生结束校内学习后，经考核合格全部进入订单企业工作，使学生入校即有工作单位，解除学生及其家长的后顾之忧。利用专业师资优势为企业培训员工，力士德机械股份有限公司在学校培训员工6期，培训挖掘机驾驶员6期。学生就业所选企业均具有良好的发展前景，有利于学生发展，生产环境及产品确保对人体无害，具有良好的文化氛围，工资发放符合劳动法规定，并具有完善的社会保险。
学校培训 学校先后完成县农业局蔬菜办"日光温室蔬菜大棚高效生产技术培训"、县农广校中专函授班培训、农广校教师计算机操作能力培训、全县信息宣传工作培训、退伍军人职业技能培训、数控及汽修专业金蓝领技师培训、全县村干部培训、全县中小企业财会人员培训、失业人员创业技能培训、大学生村官培训、丽星电子初级工培训、阳光工程培训、力士德公司员工内部技能提升培训、挖掘机客户驾驶员术等系列培训。全年累计培训学员3234名，创收近50万元。
撰稿：李玉成 审稿：李守贵