临沭县总工会下设办公室、 组织部、生产保障部、法律部、宣教部、女工部、财务部7个职能部室，隶属总工
会的二级单位有工人文化宫和困难职工帮扶中心。总工会编制7人，文化宫编制16人。
2011年，县总工会坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕县委、县政府工作大局，按照“一二三四五”（广泛开
展职工创新创业活动，认真落实“两个普遍”要求，切实维护职工三权促进企业和谐，创先争优提高工会四种能力，
五个重点层面做好帮扶救助）总体工作思路，统一认识、凝聚力量、开拓奋进、力争一流，更好地发挥工会组织的
桥梁纽带作用，团结动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务、建设经济文化强县建功立业。县总工会先后荣
获“全省工会县级财务会计工作先进单位”、“十一五时期社会主义劳动竞赛先进组织单位”、“山东工人报社报
刊发行先进单位”、“临沂市先进县区工会”、“全市工会新闻宣传工作先进单位”、“全县先进基层党组织”等
荣誉称号。
工会组织建设 按照“哪里有职工，哪里就有工会组织”要求，坚持“党工共建”原则，采取企业式、车间式、
行业式、乡镇式四种建会模式，强化工会组建，完善乡镇总工会和社区工会。2011年，根据全国总工会要求，新建
工会组织440个，新发展会员55626人，全县工会组织达1096家，会员计115920人。按照“五好”标准（组织健全，
维权到位， 工作活跃，作用明显，职工信赖），加强工会组织规范化建设。加大工会干部培训力度，7月份，在县
委党校组织工会干部培训班，共97人参加，采用理论学习和实地考察方式，工会干部素质和能力得到提高。
指导基层工会召开职工代表大会。 2011年元月， 有30多家企事业单位召开职代会，依照《中国工会章程》和
《工会法》有关要求，对基层工会职代会的选举、程序等情况进行监督和指导。县总工会领导到会讲话，鼓励职工
积极参与单位民主管理，建言献策，和谐发展。
10月21日，召开全县非公企业工会组建暨工会统计工作会议，部署全县非公企业工会组建暨工会统计工作。
金正大公司获“全国模范职工之家”荣誉称号，同时荣获山东省企业工会工作十面红旗单位，公司工会主席杨
艳在山东省创先争优暨推进工会组建工作视频会议上做《秉承“建家就是建企业”理念同心共建和谐职工之家》典
型发言。
困难职工帮扶 积极开展“送温暖”、“金秋助学”、“结对帮扶”、“再就业培训”等活动，多种形式做好
困难职工帮扶工作。春节期间，为214名特困职工发放救助金12.84万元，为296名困难职工发放救助金15.24万元，
为18名困难劳模发放救助金4.95万元。 陪同省总工会、市总工会、县领导走访困难职工、劳模7户，送去慰问金和
米、面、油等物品。组织县农村信用联社等16个单位和16名困难单亲女职工进行结对帮扶救助；按照市总工会要求，
发放关爱女职工救助金7000元。通过送钱、送物、送知识、送信息、送温暖，帮助她们树立信心战胜困难和贫穷，
充分体现各级工会组织对女职工的关怀。按照应届生2000元，往届生1000元的标准，救助25名困难职工子女上大学。
7月18日， 全市生产保障工作培训班学员到临沭县困难职工帮扶中心观摩学习。撰写帮扶工作总结、简介，搜集相
关图片，参与全市送温暖活动20周年、帮扶中心建设10周年回顾展。
维权工作 依法推动企业普遍开展工资集体协商，维护职工合法权益。联合县人力资源和社会保障局、县经济
贸易和信息化局印发《关于进一步推动企业普遍开展工资集体协商工作的意见》，制定三年建立任务目标，2011年
为“工资集体协商强力推进年”，强化企业工资指导线的刚性作用，加强区域性、行业性工资集体协商。制定《临
沭县工资集体协商操作流程》 《临沭县工资集体百分制考核表》，印制《工资集体协商实用手册》，全县271家企
业建立工资集体协商制度。 11月8日，召开全县推进工资集体协商暨工会宣传工作会议，安排部署全县推进企业工
资集体协商工作、工会宣传和报刊发行工作。2011年底，全县共有271家企业签订工资集体协商合同。
全县和谐企业创建活动不断向纵深推进。全年有43家企业通过考核验收，被授予全县劳动关系和谐企业，同时
被授予振兴临沭劳动奖状（章） ；8月份，山东常林集团获全国模范劳动关系和谐企业称号。2011年底，全县各级
劳动关系和谐企业已达154家，其中，县级136家、市级14家、省级3家、国家级1家，全国模范劳动关系和谐工业园
区1个。
技术创新和评先树优 以开展创先争优活动为契机，以争创“一号三岗”（工人先锋号、党员先锋岗、青年文
明岗、技术创新岗）为活动载体，号召各单位特别是窗口行业积极争创“工人先锋号”，引动广大职工争创“四个
一流”，现已创建“工人先锋号”省级1家，市级3家，县级80家。引导职工广泛开展各种形式的技术比武、劳动竞
赛；积极开展“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小技巧）群众性技术创新活动；实施“我为节能减排
做贡献”职工节约环保行动和“我为企业发展建一言”金点子工程。举办各类竞赛220多场，参加职工超过1万人次，
职工提合理化建议9813条，进行技术革新1325项，节约资金8900多万元。
“五一”前夕，在全县开展振兴临沭劳动奖状（章）评选工作，经过推荐评选产生10个振兴临沭劳动奖状、32
名振兴临沭劳动将章获得者。推荐评选临沂市振兴沂蒙劳动奖章获得者8人、振兴沂蒙劳动奖状3个、富民兴鲁劳动
奖章获得者1名。4月27日，隆重召开全县庆“五一”暨工会工作表彰会议，表彰“振兴临沭”劳动奖章（状）、全
县第七届职工职业道德“双十佳”、工会工作先进集体和先进个人。
宣教工作 引导各基层工会开展“创争”活动和职业道德建设“双十佳”活动，引导职工争当学习型、知识型、
创新型职工和技能型、专家型人才。五一节期间，各基层工会举办职工登山比赛、乒乓球和羽毛球比赛、拔河比赛
等文体娱乐活动。常林集团、史丹利公司、临沭街道等单位举行职工运动会，活跃职工生活，促进职工身心健康。
在县电视台开设“先模风采”专题节目，选择常林集团代永海、金正大集团王乐财、县医院刘萍、金沂蒙徐文峰、
公路局杨云鹏、 玉山教委刘凤存等各行业先模代表6人，宣传劳模事迹、弘扬劳模精神，在全县营造学习劳模、争
当劳模良好氛围。 8月～10月，县总工会与县教育体育局等单位联办全县第三届运动会暨首届全民健身运动会，历
时三个月，80多个单位，近4000名职工参加拔河、象棋、篮球、田径等比赛活动。
女工工作 县总工会高度重视女工组织建设工作，将其纳入重要议事日程，严格按照“扩大覆盖面，增强凝聚
力”要求，做到与新建工会组织“三同步”（同步组建、同步报批、同步考核），凡基层工会有女会员十名以上的，
均建立女职委， 不足十名的设立女职工委员，女职工组织规范化建设达到98%。全县女职工39237人，女会员39112
人，女农民工会员20520人；女职工组织998个，组建率达98%，签订女职工专项集体合同343家，区域性的11家，涵
盖女职工组织699个；女工委主任382人，女工委员660人，全县专职工会女干部249人，兼职工会女干部779人。
抓好女工干部素质提升。以学习贯彻《工会女职工委员会工作条例》《女职工劳动保护特别规定》和《企业工
会工作条例》为抓手，督促企业严格落实有关规定，在完善组织机构的同时，按照“抓机制、办实事、转作风，求
实效，促发展”要求，努力提升女工干部业务素质和政治水平。抓好女工组织档案规范化管理，女工组织普遍达到
“五有”，即：有组织、有干部、有场所、有档案、有作为。开展“庆‘三八’巾帼读书月”、“庆‘五一’职工
读书月”等活动，号召广大女职工“创建学习型女工组织，争做知识型女职工”。
重视女职工维权工作，切实为女职工排扰解难。认真签订女职工专项集体合同，把女职工特殊利益的维护纳入
职代会制度之中，并将女职工的劳动权利、休息休假、同工同酬、五期保护等特殊利益纳入女职工专项集体合同内
容。县总工会印发文件号召全县各基层单位对女职工进行健康查体。实施爱心帮扶工程。在每年的“金秋助学”、
春节走访、一对一结对帮扶等活动中，优先考虑帮扶特困女职工。开展“姐妹献爱心”等活动救助困难女职工。全
县企业发放专项救助金近80万元，解决200余名特困女职工的生活困难。
撰稿：李桂芬 审稿：李守彬