【概述】 临沭县人事局下设办公室、调配录用任免科、工资福利科、军队转业干部安置办公室、专业技术人员管
理科5个职能科室； 隶属人事局的二级单位有人才交流开发服务中心、考试培训中心、考核奖惩办公室；与人事局
合署办公的正科级单位有机构编制委员会办公室；隶属机构编制委员会办公室的二级单位有事业单位登记管理局。
全局共有干部职工22人，其中大专以上学历的21人。
2008～2009年，县人事局按照“开拓创新，争创一流”的工作思路，努力构建运转协调、务实高效的人事公共
服务体系，人才资源开发工作扎实推进，编制实名制管理工作逐步完善，文化体制改革进一步推进，圆满完成各项
工作目标。被省委、省政府表彰为军队转业干部安置工作先进单位、人民满意的公务员集体；被市委、市政府授予
行风建设先进单位、老干部工作先进集体、全市全民科学素质先进单位等荣誉称号；被县委、县政府授予集体三等
功、全县就业工作先进单位、创建廉洁勤政好机关工作先进单位等荣誉称号。
【公务员队伍建设】 精心组织，圆满完成公务员招考录用及转正定级审批工作。根据省市的统一部署和要求，按
照公开、公平、公正的原则，组织开展国家公务员招考录用工作。2008年，共招录国家公务员32名，其中乡镇机关
24名， 县直机关6名，法院1名，公安机关1名。对2007招录的35名公务员进行了试用期满考察。2009年，全县共招
录国家公务员27名， 其中录用到乡镇机关工作24人，录用到检察院工作3人。对2008年招录的32名公务员进行了试
用期满考察，并办理转正定级审批手续。二是完善制度，认真做好年度考核工作。按照“规范考核行为、严格考核
程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，实行机关事业单位人员年度考核“优秀”等次人员公示制度，
组织开展公务员和事业单位工作人员考核工作。2008年，按照平时考核与定期考核相结合的原则，严格执行机关事
业单位优秀等次比例的考核规定， 对全县13564名机关事业单位工作人员，从德、能、勤、绩、廉等五方面进行年
度考核。其中确定为优秀等次的2051人,占15％；确定为称职(合格)等次的11251人, 占83％；未定等次的243人,占
2%； 不合格的7人，因各种原因未参加考核的49人。2009年，注重考核结果的使用，将年度考核结果与干部奖惩任
免、 评先树优紧密结合起来，确保了考核工作的实际效果。同时，严把奖惩政策关口，对违反计划生育政策的2名
工作人员进行了处理。
【大学生就业和军转干安置】 2008年，按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》和临沂市事业单位招聘工
作人员的有关规定，5月份组织2006～2007年未落实就业单位的全日制普通高等院校非师范类毕业生进行公开招考。
通过选拔，招聘96名事业单位工作人员，增强了事业单位的活力。根据中央和省委、省政府关于引导和鼓励高校毕
业生面向基层就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支
医和扶贫工作的实施办法要求，招募20名“三支一扶”毕业生。2009年，改变往年只允许报到期内学生报考的惯例，
将考聘范围放宽到30周岁以下未就业普通高等院校毕业生， 共选聘227名优秀毕业生充实到县直各类事业单位，其
中研究生37人。考选30名高校毕业生到乡镇从事支教、支医、支农和扶贫工作。11月份，人事局与县征兵办公室联
合举办2009年征兵政策咨询会， 为有意向参军的应届高校毕业生排疑解惑，并组织200余名毕业生参加体检，最终
有97名应届毕业生应征入伍，极大地缓解了全县的毕业生就业压力。同时，积极搭建人才交流平台，促进高校毕业
生到企业就业。 通过临沭人才网，发布注册招聘单位29家，招聘信息57条，提供就业岗位620个。先后组织大中小
型专题招聘会27场，共183家单位参会，提供岗位3390余个，入场求职人员3070余人，达成就业意向1380余人。
军转安置工作中，坚持“四公开”原则，继续采用考试考核相结合的安置办法，2008～2009年共安置转业军官
14人， 并对1名随迁家属，按照对等安置的原则进行安置。通过召开座谈会、实地走访等方式，为自主择业转业干
部提供日常管理服务，为其再就业提供政策上的支持和帮助。按照新的标准发放生活补贴，解决企业军转干部的生
活困难问题。组织全县军转干部进行健康查体，建立健康档案。由于各项政策待遇落实到位，全县没有发生一起越
级上访事件，有力维护了社会稳定。
【专业技术人员管理】 积极推进事业单位岗位设置管理。本着“科学合理、精简效能”的原则，对事业单位实行
岗位总量、结构比例和最高等级控制，组织引导事业单位根据有关政策规定，在核定的编制员额和实名制范围内研
究制定实施方案。加强专业技术人员的管理服务工作。2008年，公布2007年度经各级各系列评审委员会评审（确定）
通过的641名专业技术人员名单，其中高级167人，中级327人，初级147人，并按规定办理资格证书。2009年，公布
2008年度经各级各系列评审委员会评审（确定）通过的711名专业技术人员名单，其中高级94人，中级247人，初级
370人， 并办理资格证书。积极做好临沭县有突出贡献的中青年专家的评选工作。制定《临沭县有突出贡献的中青
年专家选拔管理暂行办法》 ，并根据《办法》规定，积极组织各单位推荐、申报，评选出8名全县有突出贡献的中
青年专家。按时做好2009年晋升高、中级专业技术职务的计算机、外语（放宽条件）免试审批工作，其中计算机免
试470人; 外语免试6人，放宽50人。广泛开展专业技术人员继续教育培训工作。2009年，为1115名报名参加各类专
业技术资格考试的专业技术人员办理考试手续， 为各类考试合格人员办理证书886份。根据《关于做好2009年度专
业技术人员继续教育工作的通知》规定, 分三批次进行审核备案学分1500余人次。对2009年拟晋升中级、高级专业
技术职务人员进行首次集中培训，共举办十期，培训专业技术人员1118名。分期对卫生系统、农业系统、教育系统、
机关事业单位四个系统分别进行继续教育（知识更新）培训。
撰稿：刘乃元 审稿：王振启