临沭县人民医院
领导成员
院 长：李守贵
副 院 长：崔社玲(女)* 吴绍江* 郑淑欣 朱孟英(女)
纪检书记：张立春
工会主席：王成荣(女)
【概述】 临沭县人民医院下设办公室、医务室、护理部、政工科、财务科、总务科、药剂科、设备科、质管办、
老干科、门科部、查体中心、信息科、感染管理科、预防保健科、计生办、审计科、保卫科、车管科、内一科、内
二科、内三科、内四科、手术室、麻醉科、外一科、外二科、外三科、妇科、产科、五官科、小儿科、痔瘘科、急
诊科、牵引科、检验科、病理科、放射科、CT科、康复科、特检科、中医科、口腔科、耳鼻喉科、皮肤性病科、门
诊手术科、输液室、高压氧疗室、常规室、生化室、血库、细菌室、疼痛科、推拿按摩室、针灸室、理疗室、心电
图室、 脑电图室、脑血流图室、B超室、胃镜检查室、西药房、中药房、病房药房、药库、供应室、收款室、住院
室、 统计室、图书室、病案室、收发室、水电维修组、洗衣房、“120”急救值班室、文印室、档案室共计77个医
技职能科室，全院共有干部职工461人。其中副高以上技术职称56人，中级技术职称246人。
2007年，临沭县人民医院深入开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的“医院管理年”活动，各
项工作都取得较好成绩。医院先后获得“全市文明单位”、“市药品不良反应监测工作先进集体”、“市医疗器械
管理规范化建设先进单位”、“省级卫生先进单位”、“市先进工会”、“县科技工作先进单位”、“县平安临沭
建设先进单位”、“县人口与计划生育工作先进单位”等荣誉称号。共收到病人赠送的锦旗21面、表扬信25封，病
人对县医院的满意度达到96%以上。
【医疗质量管理】 经常开展“三基三严”训练，加强重点科室和重要环节的质量管理，抓好各项制度和落实工作，
尤其是体现医疗质量和医疗安全的12项核心制度的落实，提高医院急救能力和危重病人抢救成功率，加强了对部分
风险科室的技术管理和质量控制。多次聘请上级专家来院讲学，在临沂市县级医院中率先实行院内培训学分制，学
分高低与个人的评选树优、晋升职称相挂钩，充分调动了广大医护人员的学习积极性，在全院形成良好的学习氛围。
先后向上级医院派出进修人员2名， 举办学术讲座15期，培训职工3000余人次，接收实习学生和乡镇1127工程进修
人员140多人次， 参加学术活动21次，三月份医院与潍坊医学院达成协议，成为潍坊医学院实践教学医院，这也是
县医院首次接收本科医学院校实习人员。大力开展新技术、新项目，实习新技术、新项目申报评奖制度，胸外科和
胃镜室成功开展了食管癌支架植入术，呼吸内科开展了纤维支气管镜检查等技术，均取得较好的经济效益和社会效
益。护理质量不断提高，基础护理质量合格率达到99.6%，特级、一级护理质量合格率达100%，消毒合格率达100%，
急救物品、药品完好率达100%，院内感染率达到1.7%，无菌手术切口感染率为0.48%。进一步充实“120”工作人员，
增强急救力量， 确保出诊、 接诊及时， 保证急诊、 入院、手术与病房之间的“绿色通道”畅通无阻。2007年，
“120” 出车7361车次，抢救急危重病人6423人次。积极做好传染病防治工作，成立了疫情管理领导小组和手足口
病救治机动队， 举办2次防治知识培训班，对手足口病人做到及时确诊并隔离治疗，效果良好。较好地完成了预防
保健和疫情报告工作，各类传染病网络直报337例，漏报率为零。六月份医院PCR实验室顺利通过省检验中心达标验
收，标志着县医院临床检验水平又上了一个新台阶。2007年，医院共完成急、门诊数19万人次，出院病人17272人，
比往年同期增长4000人次，手术病人7073人次，治愈好转率达96%，床位使用率97%，病人平均住院日为6.4天。
【惠民服务】 实行单病种限价和惠民医疗服务。凡持有民政部门颁发的优抚证的人员来院就诊进，均可享受门诊
“四免六减”，病房“五免八减”的优惠待遇，减免内容包括挂号费、诊疗费、检查费、空调费等项目。对阑尾炎
等二十个单病种实行限价收费，切实减轻百姓就医负担。医院醒目位置增设科室、服务标识，门诊大厅内设有导医
台，配备候诊椅、水壶、电话、轮椅等设施，随时为病人提供导诊咨询。建立医患沟通制度，增强医患感情，做到
入院有介绍，治疗有告知，出院有指导。继续为“三无”病人提供爱心救助。五月份，外二科接诊一名存在意识障
碍的车祸“三无” 病人，医院免费为其手术治疗，医务人员休息节假日时间护理其达2个月之久。坚持为住院病人
发放住院费用一日清单，在患者出院时，为其提供费用结算明细单。门诊电子屏幕及时公布药品价格和惠民措施，
停车场免费为病人及家属看管车辆。四月份医院与临沂创业物业管理公司签定卫生保洁合同，加大病房和院内卫生
管理力度，保证了就医环境的整洁卫生。大力支持县“百名卫生技术人才支援农村卫生工程”。选派内科、外科、
妇产科、儿科等专业的业务骨干到乡镇医院坐诊，计划通过开展诊疗服务、技术指导、学术交流、人员培训、学科
建设等活动，对乡镇卫生院在加强医院管理、提高医疗技术、加强人才培养、改善办医条件等方面给予大力支持，
缓解农民群众看病难的问题。扎实开展新农合工作，成立了新农合管理办公室和领导小组，在门诊大厅设立新农合
报销窗口和标识牌，严格执行报销审查制度，及时对付医疗费用，全年共接诊新农合住院患者4300多人次，兑付报
销费用260多万元，解除了广大新农合患者的后顾之忧。
【优化就医环境】 一是做好病房大楼筹建工作。大楼占地面积1800平方米，建筑面积1.97万平方米，地下1层，
地上12层， 配中央空调、中央供氧、中心吸引、层流净化手术室、预计投入使用后开放床位500张，将极大地改善
病人住院条件和就医环境。县医院成立由一把手任组长的病房楼筹建领导小组，下设办公室，把保障资金安全、工
程安全和人员安全作为工作的重中之重， 在较短的时间内完成了旧楼的拆迁和病房大楼的招标工作，并于9月29日
举行奠基仪式，工程建设进展顺利。
二是规范就医流程。为解决就医患者增多、服务设施亟待改善的问题，医院从各科抽调骨干力量组建内三科，
专业定为心血管、肿瘤和血液病治疗，同时扩建小儿科，将理疗科、牵引室、推拿室、针灸室等科室重新组合成康
复科，设立康复病房，增强了康复科和儿科技术力量。为满足群众需要，医院还成立了查体中心，承担各单位各行
业人员的查体任务，全年查体人员数达到1.9万人。
【精神文明建设】 深入开展“作风建设年”和“解放思想大讨论”活动。针对当前工作中存在的突出问题，进行
职业道德教育和作风培训，建立奖惩激励机制，全力解放影响和制约医院快速发展的思想问题，工作作风明显改进。
完善职工代表大会制度，充分发挥职代会职能，3月9日，医院召开了第四届职工代表大会一次会议，选举产生了新
一届工会委员会，审议通过了医院《关于执业医师、护士管理的有关规定》，征集职工提案115份，落实率达81%，
对不能落实的提案向代表们作了详细说明，落实职工对重大问题的知情权和表决权。积极开展行风创建活动。工会、
团委联合举办了以“和谐、关爱、健康”为主题的演讲比赛；护理部组织了庆祝“5.12”护士节联谊会；积极开展
献爱心捐款活动，向参加新农合的特困农民捐款2.57万元，向本院困难职工捐款3.48万元；做好造血干细胞采集宣
传发动和捐献工作；组织离退休老干部座谈会，畅谈医院发展前景；召开共青团第三次代表大会，选举产生新一届
团委班了；举行护理技能操作比赛，对表现优秀的技术能力进行表彰奖励；组织中层干部去莒南以增强团体意识为
主题的“拓展训练”，提高中层干部的管理水平，树立团体精神。
撰稿：何洪友
审稿：李守贵