县总工会领导成员
主 席：杨作科
副主席：徐明柱 刘雪峰＊ 王正荣（女） 徐祗善 刘步琳
【机构设置】 临沭县总工会下设办公室、组织部 、生产保障部、民管法工部、宣教部、
女工部 、 财务部7个职能部室，隶属总工会的二级单位有工人文化宫。总工会编制7人，文
化宫编制14人，共有干部职工21人。
【概述】 2006年，县总工会在维护职工的合法利益和民主权利，动员和组织职工积极参加
建设和改革，组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理，教育
职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工
队伍等方面均做出了较大贡献。是年，县总工会先后荣获“全省工会系统‘四五’普法先进
单位”、“山东省先进女职工组织”、“全市工会工作先进单位”、“全县计划生育工作先
进单位”、“全县社会治安综合治理工作先进单位”、“信访工作先进单位”、“平安临沭
建设先进单位”、“文明单位”等称号。
【工会组织建设】 按照市总工会《关于在全市开展“工会组织建设创新年”活动》和县委
组织部、县总工会联合下发的《关于加强非公有制经济组织“党建带工建、党工共建”工作
的意见》要求，坚持“党建带工建、工建促党建”的做法，引导和督促党政机关、企事业单
位自觉建会，重点抓好了非公有制企业和民办经济组织的工会组建工作。特别是把农民工作
为工会组建和维权的重点对象，通过简化农民工入会手续，搞好职业教育，切实为农民工办
实事、 做好事，农民工入会积极性普遍提高。2006年，全县共有工会组织511家，发展会员
50126人，涵盖法人单位618家，分别比去年增长10.3%、9.7%、11.7%。已有8000名农民工加
入工会组织， 占会员总数的16%。全县共有女职工组织217个，经费审查委员会101个，专职
工会主席272人，女工委主任156人。已形成“组织网络健全，各种制度规范，开展工作正常，
发挥作用明显”的良好局面。
【困难职工帮扶工作】 为职工办实事、办好事，深入实施送温暖工程，采取节日慰问、助
学解困、帮助再就业等多种形式，积极构建工会帮扶工作机制，推进了送温暖工程的经常化、
制度化、社会化。2006年春节期间，筹措资金5万余元救助特困职工180名、困难职工140名；
为省以上生活困难的劳模发放慰问金累计2.15万元； “五一”前夕看望病困劳模2名，分别
送去帮扶资金1000元；8月，筹措资金2万余元资助11名困难职工子女上大学。金正大集团、
常林集团、金沂蒙集团、沂蒙老区集团、供电公司等基层工会成立了困难救助基金会，2006
年，各基层工会送温暖工程使用资金累计186万元。
【维权工作】 2006年，在全县企业中组织开展了创建“劳动关系和谐企业”活动。成立了
创建活动领导小组，县委办公室转发了《县总工会关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动
的实施意见》 ，通过宣传发动、因企制宜、分类实施、典型引导的方法，在全县200余家企
业中扎实开展了“创建”工作。各企业领导、工会干部和广大职工深化了对创建和谐企业劳
动关系的认识，积极主动参与，形成合力，凝聚人心。企业关爱职工，保护和调动职工积极
性，职工关心企业发展，激发创造活力，为企业发展主动献计出力，形成了互利共赢格局。
山东常林集团被评为首批省级劳动关系和谐企业，金沂蒙集团、沂蒙老曲酒业集团、金正大
公司三家企业被评为市级劳动关系和谐企业。 8月，在江苏徐州召开的山东省创建“劳动关
系和谐企业”经验交流会上，常林集团作为全市唯一一家企业，作了典型发言。创建活动加
强了维权机制建设，完善规范了职代会制度、劳动合同制度、集体合同制度、劳动保险制度、
安全卫生监督制度等“五项制度”。 2006年，全县新签劳动合同13375份，共签订劳动合同
3.2万余份， 修订完善集体合同158家，签订女职工专项集体合同120家，已建立职代会制度
179家，有3000多名职工参加了补充保险。 严格执行厂务公开民主管理“五四三六”工作机
制，在厂区、车间设立公开栏，把厂务公开工作推进到车间班组，切实加强了维护职工的合
法权益源头建设，创出工会组织、厂务公开、企业文化“三进”车间典型。创建活动中，各
企业对照创建标准较好地解决了职工工资、安全生产、生活保障、子女就学、困难职工帮扶
等方面的问题，多家规模以上企业加大资金投入解决职工住房，改善职工食堂，配备专车接
送职工上下班，接送职工子女上学等，解决职工的实际问题。
【职工创新创业】 深入实施职工技术创新工程，促进企业快速发展。以深入开展“创争”
活动为载体，开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等活动，重点解
决企业难点和关键问题，促进企业快速发展。全县职工提合理化建议2000余条，为企业实现
增效800多万元， 其中，有54条获市优秀合理化建议奖。常林集团在全市“创争”活动中获
市学习型组织标兵单位。 5月，与有关单位联合举办了临沭县特种作业人员安全技术大赛，
对获得电工、电焊工大赛第一名的同志颁发“振兴临沭劳动奖章”。2006年，全县不同行业、
不同工种共开展各种培训30多期， 有2万多人次参加了培训，参加技术比武活动的超过１万
人，大大提高了职工业务技能水平。
【劳模管理】 “五一”前，金沂蒙集团一线职工杜树旺被授予“富民兴鲁劳动奖章”、史
丹利公司董事长高文班等9人被评为市级劳动模范，店头镇养鸡协会等2个单位被评为市级劳
动模范集体。 4月29日，组织了全县庆“五一”劳模代表座谈会，共有27名省、市、县级劳
模参加，县有关领导出席并讲话。同时采取广播、电视等多种形式大力宣传先模人物的典型
事迹， 进一步弘扬劳模精神。国庆节期间组织了5名劳模进京学习观光，受到全国总工会的
热情接待。
【宣教工作】 一是加强了职工群众的法制宣传教育，采取会议、竞赛等形式在职工中大力
开展普法教育活动。深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观教育，加强
职工职业道德建设。 “五一” 前开展了职工职业道德“双十佳”评选表彰活动，同时授予
“双十佳” 振兴临沭劳动奖章（状）。二是积极开展丰富多彩的职工文体娱乐活动。4月，
组织职工开展了庆“五一” 系列活动，6月，与有关部门联合组织了2006年全民健身月启动
仪式， 先后组织开展了第三套健身秧歌、象棋、乒乓球比赛活动；9月，成功举办了“工人
有技术才能更有力量”演讲比赛，在各企业举办演讲选拔赛的基础上，共有29个单位40名职
工参加了决赛，倡导和鼓励广大职工参与“学振超、练绝活、强素质、创一流”活动，全面
展现了广大职工的思想道德、 科学文化和职业技能素质；9月底，与县文体局联合举办了全
县职工篮球赛。各基层工会常年组织职工利用业余时间参加健身运动，提高职工身体素质。
组队参加全市第三届职工文化艺术节，获得了戏曲、黑板报等多个单项金奖，临沭县获优秀
组织奖。
【女工工作】 关爱女职工，深入做好女职工工作，进一步加强了女职工组织建设，深入实
施女职工创新创业、权益保障、文明创建三大工程，继续开展“岗位建功、素质提升、权益
维护、爱心帮扶”行动。坚持把“促进企业发展，维护女工权益”作为女工工作的出发点和
落脚点。在全县试点并推广签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，并将女职工的劳
动权利、休息休假、同工同酬、五期保护等特殊利益纳入集体合同内容之中，注重检查落实。
有120家企事业单位签订了《女职工专项集体合同》。5月，省总工会副主席王利华在市总工
会领导林祥余、杜广娥、沈继丽等陪同下，来临沭检查指导女职工劳动安全卫生工作，对临
沭女职工劳动安全卫生等工作取得的成绩给予了高度评价。7～9月，组织全县3000多名女职
工参加“女职工权益保障知识答卷”活动，临沭县女职委获市优秀组织奖，史丹利公司李淑
静获省级二等奖。结对帮扶18位单亲特困女职工，通过给她们出点子，找路子，帮资金，使
她们从根本上脱贫。
【工会自身建设】 2006年，县总工会以党的十六届五中、六中全会精神为指导，切实加强
工会自身建设。先后参加了《山东省职工代表大会条例》培训、女职工法律监督员培训、县
区工会主席培训等，组织15名基层工会主席到外地参观厂务公开民主管理和组织建设。积极
开展周五集体学习和鼓励个人自学，创建学习型工会，推进职工素质教育，不断提升工会工
作整体水平。 编辑印发了《临沭工会信息》8期，积极向上级工会报刊投稿，全年被国家、
省、市级用稿26篇，较好地推动了工会工作开展。工会经费收缴实行行政事业单位工会经费
由财政统一划拨，企业工会经费（筹备金）由国税部门代收，自收自支、差额补助的事业单
位和部分上级驻沭单位的工会经费，由县总工会集中收缴，“三位一体”的收缴办法，收到
较好效果。同时强化经审，以审促收，确保工会经费的稳定增长和正确合理的使用，有力推
动了全县工运事业的健康发展。
撰稿：李桂芬
审稿：杨作科
工会工作
县总工会领导成员
主 席：杨作科
副主席：徐明柱 刘雪峰＊ 王正荣（女） 徐祗善 刘步琳
【机构设置】 临沭县总工会下设办公室、组织部 、生产保障部、民管法工部、宣教部、
女工部 、 财务部7个职能部室，隶属总工会的二级单位有工人文化宫。总工会编制7人，文
化宫编制14人，共有干部职工21人。
【概述】 2006年，县总工会在维护职工的合法利益和民主权利，动员和组织职工积极参加
建设和改革，组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理，教育
职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工
队伍等方面均做出了较大贡献。是年，县总工会先后荣获“全省工会系统‘四五’普法先进
单位”、“山东省先进女职工组织”、“全市工会工作先进单位”、“全县计划生育工作先
进单位”、“全县社会治安综合治理工作先进单位”、“信访工作先进单位”、“平安临沭
建设先进单位”、“文明单位”等称号。
【工会组织建设】 按照市总工会《关于在全市开展“工会组织建设创新年”活动》和县委
组织部、县总工会联合下发的《关于加强非公有制经济组织“党建带工建、党工共建”工作
的意见》要求，坚持“党建带工建、工建促党建”的做法，引导和督促党政机关、企事业单
位自觉建会，重点抓好了非公有制企业和民办经济组织的工会组建工作。特别是把农民工作
为工会组建和维权的重点对象，通过简化农民工入会手续，搞好职业教育，切实为农民工办
实事、 做好事，农民工入会积极性普遍提高。2006年，全县共有工会组织511家，发展会员
50126人，涵盖法人单位618家，分别比去年增长10.3%、9.7%、11.7%。已有8000名农民工加
入工会组织， 占会员总数的16%。全县共有女职工组织217个，经费审查委员会101个，专职
工会主席272人，女工委主任156人。已形成“组织网络健全，各种制度规范，开展工作正常，
发挥作用明显”的良好局面。
【困难职工帮扶工作】 为职工办实事、办好事，深入实施送温暖工程，采取节日慰问、助
学解困、帮助再就业等多种形式，积极构建工会帮扶工作机制，推进了送温暖工程的经常化、
制度化、社会化。2006年春节期间，筹措资金5万余元救助特困职工180名、困难职工140名；
为省以上生活困难的劳模发放慰问金累计2.15万元； “五一”前夕看望病困劳模2名，分别
送去帮扶资金1000元；8月，筹措资金2万余元资助11名困难职工子女上大学。金正大集团、
常林集团、金沂蒙集团、沂蒙老区集团、供电公司等基层工会成立了困难救助基金会，2006
年，各基层工会送温暖工程使用资金累计186万元。
【维权工作】 2006年，在全县企业中组织开展了创建“劳动关系和谐企业”活动。成立了
创建活动领导小组，县委办公室转发了《县总工会关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动
的实施意见》 ，通过宣传发动、因企制宜、分类实施、典型引导的方法，在全县200余家企
业中扎实开展了“创建”工作。各企业领导、工会干部和广大职工深化了对创建和谐企业劳
动关系的认识，积极主动参与，形成合力，凝聚人心。企业关爱职工，保护和调动职工积极
性，职工关心企业发展，激发创造活力，为企业发展主动献计出力，形成了互利共赢格局。
山东常林集团被评为首批省级劳动关系和谐企业，金沂蒙集团、沂蒙老曲酒业集团、金正大
公司三家企业被评为市级劳动关系和谐企业。 8月，在江苏徐州召开的山东省创建“劳动关
系和谐企业”经验交流会上，常林集团作为全市唯一一家企业，作了典型发言。创建活动加
强了维权机制建设，完善规范了职代会制度、劳动合同制度、集体合同制度、劳动保险制度、
安全卫生监督制度等“五项制度”。 2006年，全县新签劳动合同13375份，共签订劳动合同
3.2万余份， 修订完善集体合同158家，签订女职工专项集体合同120家，已建立职代会制度
179家，有3000多名职工参加了补充保险。 严格执行厂务公开民主管理“五四三六”工作机
制，在厂区、车间设立公开栏，把厂务公开工作推进到车间班组，切实加强了维护职工的合
法权益源头建设，创出工会组织、厂务公开、企业文化“三进”车间典型。创建活动中，各
企业对照创建标准较好地解决了职工工资、安全生产、生活保障、子女就学、困难职工帮扶
等方面的问题，多家规模以上企业加大资金投入解决职工住房，改善职工食堂，配备专车接
送职工上下班，接送职工子女上学等，解决职工的实际问题。
【职工创新创业】 深入实施职工技术创新工程，促进企业快速发展。以深入开展“创争”
活动为载体，开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等活动，重点解
决企业难点和关键问题，促进企业快速发展。全县职工提合理化建议2000余条，为企业实现
增效800多万元， 其中，有54条获市优秀合理化建议奖。常林集团在全市“创争”活动中获
市学习型组织标兵单位。 5月，与有关单位联合举办了临沭县特种作业人员安全技术大赛，
对获得电工、电焊工大赛第一名的同志颁发“振兴临沭劳动奖章”。2006年，全县不同行业、
不同工种共开展各种培训30多期， 有2万多人次参加了培训，参加技术比武活动的超过１万
人，大大提高了职工业务技能水平。
【劳模管理】 “五一”前，金沂蒙集团一线职工杜树旺被授予“富民兴鲁劳动奖章”、史
丹利公司董事长高文班等9人被评为市级劳动模范，店头镇养鸡协会等2个单位被评为市级劳
动模范集体。 4月29日，组织了全县庆“五一”劳模代表座谈会，共有27名省、市、县级劳
模参加，县有关领导出席并讲话。同时采取广播、电视等多种形式大力宣传先模人物的典型
事迹， 进一步弘扬劳模精神。国庆节期间组织了5名劳模进京学习观光，受到全国总工会的
热情接待。
【宣教工作】 一是加强了职工群众的法制宣传教育，采取会议、竞赛等形式在职工中大力
开展普法教育活动。深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观教育，加强
职工职业道德建设。 “五一” 前开展了职工职业道德“双十佳”评选表彰活动，同时授予
“双十佳” 振兴临沭劳动奖章（状）。二是积极开展丰富多彩的职工文体娱乐活动。4月，
组织职工开展了庆“五一” 系列活动，6月，与有关部门联合组织了2006年全民健身月启动
仪式， 先后组织开展了第三套健身秧歌、象棋、乒乓球比赛活动；9月，成功举办了“工人
有技术才能更有力量”演讲比赛，在各企业举办演讲选拔赛的基础上，共有29个单位40名职
工参加了决赛，倡导和鼓励广大职工参与“学振超、练绝活、强素质、创一流”活动，全面
展现了广大职工的思想道德、 科学文化和职业技能素质；9月底，与县文体局联合举办了全
县职工篮球赛。各基层工会常年组织职工利用业余时间参加健身运动，提高职工身体素质。
组队参加全市第三届职工文化艺术节，获得了戏曲、黑板报等多个单项金奖，临沭县获优秀
组织奖。
【女工工作】 关爱女职工，深入做好女职工工作，进一步加强了女职工组织建设，深入实
施女职工创新创业、权益保障、文明创建三大工程，继续开展“岗位建功、素质提升、权益
维护、爱心帮扶”行动。坚持把“促进企业发展，维护女工权益”作为女工工作的出发点和
落脚点。在全县试点并推广签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，并将女职工的劳
动权利、休息休假、同工同酬、五期保护等特殊利益纳入集体合同内容之中，注重检查落实。
有120家企事业单位签订了《女职工专项集体合同》。5月，省总工会副主席王利华在市总工
会领导林祥余、杜广娥、沈继丽等陪同下，来临沭检查指导女职工劳动安全卫生工作，对临
沭女职工劳动安全卫生等工作取得的成绩给予了高度评价。7～9月，组织全县3000多名女职
工参加“女职工权益保障知识答卷”活动，临沭县女职委获市优秀组织奖，史丹利公司李淑
静获省级二等奖。结对帮扶18位单亲特困女职工，通过给她们出点子，找路子，帮资金，使
她们从根本上脱贫。
【工会自身建设】 2006年，县总工会以党的十六届五中、六中全会精神为指导，切实加强
工会自身建设。先后参加了《山东省职工代表大会条例》培训、女职工法律监督员培训、县
区工会主席培训等，组织15名基层工会主席到外地参观厂务公开民主管理和组织建设。积极
开展周五集体学习和鼓励个人自学，创建学习型工会，推进职工素质教育，不断提升工会工
作整体水平。 编辑印发了《临沭工会信息》8期，积极向上级工会报刊投稿，全年被国家、
省、市级用稿26篇，较好地推动了工会工作开展。工会经费收缴实行行政事业单位工会经费
由财政统一划拨，企业工会经费（筹备金）由国税部门代收，自收自支、差额补助的事业单
位和部分上级驻沭单位的工会经费，由县总工会集中收缴，“三位一体”的收缴办法，收到
较好效果。同时强化经审，以审促收，确保工会经费的稳定增长和正确合理的使用，有力推
动了全县工运事业的健康发展。
撰稿：李桂芬
审稿：杨作科