20世纪八九十年代，临沭县属国有或集体企业职工的工资，由县劳动部门根据国家政策套改工资，企业基本没有定工资自主权；乡镇企业的职工工资，企业经营负责人有一定的工资决定权；个体私营企业职工的工资完全由企业负责人决定。由此出现国有、集体企业职工因工资待遇而辞职或停薪留职到乡镇企业或个体私营企业工作的现象，促进了乡镇企业和个体私营企业的发展。1988年，县劳动部门对企业职工工资标准进行规范和完善，县属企业集中使用前四年3%累升奖励晋级指标和1987年人均增资1.8元指标，为全县9676名职工上浮一级工资，月人均增资8元。1992年，工资与效益未挂钩的企业，按在册人数的20%滚动浮动一级工资，共计3900人，月增资总额10.2万元，人均月增资26.2元；工资与效益挂钩的企业，按人数的30%晋升一级工资，共计6120人，月增资总额10.2万元，人均月增资为16.7元。1997年，劳动工资的宏观调控措施进一步增强，在企业工资总量调控和工资管理方面，加大对企业工资总额的调控力度，强化工资基金管理，扩大工效挂钩覆盖面。有60余户企业1.2万余名职工实施工效挂钩，有52户企业3559名职工晋升效益工资；有11户企业晋升3%效益工资，晋升级数合计144级。1998年，县政府决定对国有和集体企业进行改制，逐步建立现代企业管理制度，国有股完全退出，企业或股份制或私有。企业完全拥有用工和决定工资的权力，企业职工工资进入集体协商时代。2002年，根据临劳社发〔2002〕121号文件规定，结合县内实际情况，试推行工资集体协商制度，围绕企业改革，积极探索民主决策与民主管理相结合的工资集体协商机制。2003年－2007年，县内共选择40余家企业、2万余职工，采用工资集体协商办法确定工资。按照企业工资指导线要求，根据企业生产经营实际，合理确定职工工资水平和调整幅度，实现职工实际工资水平在企业发展基础上合理增长，逐步建立起政府宏观调控下的企业工资正常调控机制。
1995年－2007年临沭县最低工资标准情况表
单位：元
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┃ 时间 │ 最低工资标准 ┃
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┃ 1995年6月－1996年8月 │ 150 ┃
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┃ 1996年9月－1999年6月 │ 180 ┃
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┃ 1999年7月－2001年10月 │ 260 ┃
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┃ 2001年11月－2002年9月 │ 310 ┃
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┃ 2002年10月－2004年12月 │ 340 ┃
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┃ 2005年1月－2006年9月 │ 380 ┃
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┃ 2006年10月－2007年12月 │ 430 ┃
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1998年－2007年临沭县企业职工人数、工资总额情况表
单位：万元
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┃ 年份 │ 企业个数 │ 职工人数 │ 工资总额 ┃
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┃ 1998 │ 40 │ 14858 │ 6932 ┃
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┃ 1999 │ 40 │ 15998 │ 7969 ┃
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┃ 2000 │ 40 │ 16835 │ 8415 ┃
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┃ 2001 │ 42 │ 16781 │ 9941 ┃
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┃ 2002 │ 50 │ 15440 │ 11501 ┃
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┃ 2003 │ 79 │ 18135 │ 12564 ┃
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┃ 2004 │ 127 │ 24600 │ 30570 ┃
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┃ 2005 │ 158 │ 28522 │ 41593 ┃
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┃ 2006 │ 169 │ 29154 │ 46616 ┃
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┃ 2007 │ 209 │ 33183 │ 54583 ┃
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