机制维权 2005年建立工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协调机制，成立县职工维权工作领导机构，每年召开两次联席会议，形成"党委领导、政府重视、各方支持、工会运作、职工参与"的社会化维权格局。推进企事业单位建立厂务公开制度、职代会制度、平等协商签订集体合同制度、职工董监事制度。至2006年，全县签订劳动合同3.2万余份，修订完善集体合同158家，签订女职工专项集体合同120家，建立企业职代会179家，169家企业建立职工董监事制度。
创建"劳动关系和谐企业"活动 2006年，贯彻落实上级文件精神，下发《关于开展创建"劳动关系和谐企业"活动的实施意见》。当年创建省级劳动关系和谐企业2家，市级2家，县级89家。至2007年，共创建全国模范劳动关系和谐工业园区1个，省级劳动关系和谐企业2家，市级劳动关系和谐企业10家，县级劳动关系和谐企业93家。
职工创新创业活动 组织各基层工会开展多层次和多种形式的职工劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技术改造等群众性经济技术创新活动，2003年－2007年，职工开展技术革新1800项，应用新材料、新工艺658项，总结先进操作法230项，创造（节约）经济价值230万元；提合理化建议8905条，创造（节约）经济价值80多万元。2007年，开展职工节约环保行动，倡导职工节约一度电、一滴水、一两油、一张纸"四个一"行动。