拔尖人才 1986年后，县委、县政府采取多种措施加强人才队伍的培养和管理。1987年出台选拔专业技术拔尖人才意见，同年10月命名首批各行业专业技术拔尖人才15人，1989年4月命名专业技术拔尖人才6人，1992年命名专业技术拔尖人才5人。1995年，县委、县政府出台《关于选拔管理专业技术拔尖人才的暂行规定》，对选拔的范围和条件、程序、待遇、管理等作出具体规定。1997年命名第四批专业技术拔尖人才23人。2002年，命名第五批县级专业技术拔尖人才22名和市级专业技术拔尖人才9人。2003年，根据省市通知要求停止评选专业技术拔尖人才工作，开始实施评选青年专家工作，其评选职能转到县人事局。
1987年临沭县专业技术拔尖人才名单（15名）：温鑫、李培亭、张克忠、张树苓、郭宗鸿、曹恒房、闫振达、朱俊才、曹佃华、李岩选、王世耕、李香嵩、刘宗彩、张伟、孙兆义。
1988年临沭县专业技术拔尖人才名单（6名）：孙友信、徐敏通、张宗金、张一民、王小根、崔延箕。
1997年临沭县专业技术拔尖人才名单（23人）：张立省、高明利、徐兴敏、李兴荣、英霄、曹广峰、田高文、王彦飞、吴清芹、于奎江、刘洪峰、郑承斌、闫文永、马成霞、沈艳丽、高志凌、吴立清、王石、曹恒房、崔广勋、徐敏通、张其臻、张万连。
2002年临沭县专业技术拔尖人才名单（22人）：吴立清、沈艳丽、于奎江、闫文永、曹恒房、吴清芹、王彦飞、高志凌、张宝健、王福友、袁顷、张鑫、李祥印、丁来瑞、孙思国、郑淑欣、李洪东、王统柱、王玉军、王维慧、杨作敬、杨进荣。
2001年第四批市级拔尖人才临沭县入选名单（9人）：朱崇新、张立省、高明利、李兴荣、曹广峰、薛宝太、徐兴敏、马成霞、张其臻。
人才管理 按照党管人才原则，制定《关于引进急需紧缺专业高层次毕业生的优惠政策规定》《关于实施人才强县战略，进一步加强人才工作的意见》《〈关于实施人才强县战略，进一步加强人才工作的意见〉重点工作任务分工方案》，细化分解目标任务，明确部门责任。会同县人事局、教育局、科技局、劳动和社会保障局等部门，起草《临沭县2006－2010年人才工作五年规划》，初步完成"十一五人才规划"编制工作。
截至2007年，全县共有各类人才42699人，占人口比重的6.7%，其中党政人才1237人，规模以上企业经营管理人才1595人，专业技术人才15676人，技能人才6138人，社会工作人才1568人，服务业人才10101人，农村实用人才6384人。人才队伍构成更加合理，党政人才总量有所下降，企业经营管理人才、技能人才、社会工作人才增长较快，特别是社会工作人才发展迅速。人才队伍更趋年轻，45岁以下：党政人才占79.8%、规模以上企业经营管理人才占76.7%、专业技术人才占73.6%、技能人才占74.4%、社会工作人才占84.3%、服务业人才占71.6%、农村实用人才占68.1%。人才知识水平进一步提高,大专以上学历：党政人才占97.7%、规模以上企业经营管理人才占42.8%、专业技术人才占76.9%、技能人才占10.0%、社会工作人才占48.5%、服务业人才占78.2%。全县享受国务院特殊津贴人员1人，副高级以上职称人才达到957人，研究生以上学历76人。教育培训成绩显著，各类人才95%以上接受过继续教育和培训，其中境外培训44人次。