思想政治建设 2013年，县人武部以学习贯彻十八大精神为主线，狠抓党委中心组和机关理论学习，定期组织理论考核和笔记展评，提高干部职工理论素养。扎实开展"赞颂科学发展成就、忠实履行历史使命""坚定信念、铸牢军魂"和"学习贯彻党章、弘扬优良作风"等一系列专题教育活动，夯实全县民兵预备役人员务军兴武的价值追求。注重运用红色文化和军营特色文化励志育人，组织干部职工参观滨海革命烈士陵园和"钢八连"朱村纪念馆，举办"送温暖、献爱心"捐助活动，进一步丰富军营文化生活，推进先进军事文化建设。
军事训练 牢牢把握军事训练中心地位不动摇，以提高民兵队伍战斗力标准为根本，组织指挥、应急应战和遂行多样化任务能力有了明显提升，全年共落实训练32天296小时。重点解决现役干部队伍军事素质偏弱的问题，借助军区大抓人武系统军事训练契机，突出首长机关一体化指挥平台和体能训练，采取"个人自主训、定期集中考"的方法组织训练，有效提升基本军事素质。注重提升民兵队伍的应急处突能力，重组编强民兵应急力量，组织进行实弹射击训练，围绕战时支援保障作战、参加重大抢险活动、地方政府应急需求开展针对性训练。在2013年3月29日蒙山森林救火行动中，临沭县4个镇街130名基干民兵凌晨1时接到集结命令，按时到达指定地域，高标准完成受领任务，应急处突能力得到实战检验。
正规化建设 认真贯彻落实两级军区和军分区帮抓人武部的指示精神，对照"四部""四个起来"和"六个重点"要求，以规范"四个秩序"为抓手，重点做好"松、乱、懒、散"四项治理，每月按时召开"三委"联会分析形势，修订下发人武部管理规定制度汇编和人武部安全管理规定等规章制度。严格规范车辆派遣使用，除1台日常用车外，其他车辆全部封存，点火钥匙由值班室统一保管，车辆动用统一由后勤科填写派车单，值班首长签字批准，并落实干部带车制度。认真落实"四个人人"要求，加强对八小时以外、营区以外和视线以外的人员管理，正规值班值勤和请销假制度，节假日保持1名部领导和1/2以上的现役干部在位，职工离开县城必须按规定程序请假，有效解决办公秩序地方化、人员管理自由化、工作作风散漫化等问题。加强信息安全保密管理，办公计算机全部安装保密系统和标签水印系统。年初将3台报废涉密办公计算机上交军分区保密室做销毁处理，购置一体化训练专用电脑，建立一体化专用训练室，从源头上杜绝失泄密隐患。
民兵预备役工作 注重加强党管武装制度建设，重大问题及时向县委、县政府请示汇报，认真完成赋予的各项工作任务。"八一"建军节前夕，县人武部在临沂市民兵训练基地组织县领导开展军事日活动，进一步密切军地关系。年初召开全县武装工作会议，对新年度武装工作进行安排部署，为全县武装工作开展和民兵预备役建设指明方向，明确目标。按照上级统一部署，立足全县实际，高标准完成民兵组织结构调整工作。县人武部机关人员分片包点，沉到一线加强指导，通过整组，基干民兵队伍按照应急、支援、储备三种类型构建完毕，民兵组织结构得到进一步优化。结合镇街行政村规划调整，在新合并的村居中，及时建立健全民兵组织，重新规范阵地建设，调整配强民兵干部，基层组织建设得到加强。
兵役工作 严格落实一季征兵、全年准备要求，扎实组织兵役登记，广泛开展征兵情况调研。2013年，临沭县义务兵优待金增加到每人每年9090元。严把兵员入口关，高标准设立封闭式体检站，高标准完成新兵征集任务。7月1日，县人武部作为全国县级单位的唯一代表，在全国征兵体检和心理检测业务培训会议上作如何开展征兵体检工作的典型发言。狠抓廉洁征兵，部领导面向全县干部群众公开承诺，坚决做到"体检结论公开、政治审查公开、兵员方向公开、定兵名单公开、举报电话公开"，从源头上杜绝"吃拿卡要、巧立名目、暗箱操作"等不正之风。对体检医生队伍进行大幅度调整，人员更加精干，把关更加严格，程序更加透明，真正实现依法征兵、阳光征兵、廉洁征兵。实现连续53年无责任退兵。
全民国防教育和双拥工作 召开全县国防教育工作会议，专题研究部署国防教育工作，结合第13个全民国防教育日，在全县范围内开展形式多样的国防教育宣传活动，增强全民国防观念。积极参加地方经济社会建设，组织干部职工和民兵200余人次参加麦收秋种、植树造林、争创双拥模范城等重大活动。广泛开展拥军优属、爱民助民、帮扶解困和爱心捐助活动，坚持在"八一"、国庆等重大节日走访慰问军队离退休老干部、军烈属和优秀复转军人，结合干部直接联系服务群众活动，部领导定期深入联系点进行扶贫帮建。按照军区首长处理军民关系"办好两件事"的要求，与县民政局、信访局联合梳理军民纠纷隐患，完善军地沟通协调机制。积极维护军人军属合法权益，妥善处理军人军属涉法问题，共接受法律咨询30余次，协调解决涉军案件3起，融洽了军地军民关系，共同谱写"军爱民、民拥军"的时代篇章。
撰稿：邵 飞 李高升 审稿：李玉国 李全义