第四节 机关干部岗位责任制

1987年6月,县委成立岗位责任制考评委员会,下设办公室。从组织部、人事局、机关党委等单位抽调7名干部负责办公室日常工作。9月1日召开机关岗位责任制实施大会,各单位进行了年度任务指标的签字仪式。岗位责任制办公室制定了《党政干部岗位责任制的暂行规定》、《考核标准》、《考核办法和奖惩意见》,印发全县执行。随后,全县有28个乡镇和县直15个局级行政事业单位成立了由单位负责人和一名人事干部为联络员的岗位责任制领导小组。年终对全县实施岗位责任制的93个单位,2328人进行了考核评比,其中有42个单位被评为一类单位,51个单位被评为二类单位,636人被评为先进工作者。
1988年,岗位责任制工作在全县普遍推开。年终,经岗位责任制考评委员会综合考评,评出先进集体34个、一类单位55个、二类单位57个,先进工作者550名,其中:副局级以上干部132名,一般工作人员418名。并为25名先进个人记功,7人提升了工资。
1989年岗位责任制工作,从目标的制定、分解、运行、控制到考核、评价、奖惩都做了修改和补充。对干部考核重在实绩,对领导班子的考核,重在执行政策,工作能力,廉政建设等方面。强调了奖惩环节,做到政治上有荣辱,组织上有升降,待遇上有高低。是年,全县共评选出先进集体46个,其中县直35个,乡镇11个;先进工作者562人,其中副局级以上干部185人,一般干部377人;同时评选出记功人员23人,其中5人提升一级工资。