第三节 人才交流

1984年11月,县人才交流开发服务中心建立后,通过开展信息网络、科技“双放”、智力支乡等工作,引进了一批急需科技人才,改善了本县人才短缺的状况。1985年对全县专业技术人才进行了摸底登记工作,根据珍惜人才合理使用的原则,对18名用非所学、用非所长的知识分子进行了归队调整工作。解决了110名知识分子夫妇两地分居的问题。引进工程师6名,中专以上学历的知识分子7名。对于具有大专以上学历和助理工程师以上职称的技术人员,及时办理了工资浮动手续。1986年,引进助理工程师以上职称的科技人员3名,中专以上文化程度的9人。地区人才交流简报先后两次以《引进一个人,救活一个企业》和《龙头汪金矿在腾飞》为题,专文介绍了龙头汪金矿引进赵日东、李富成等科技人才,使一个濒临倒闭的集体企业起死回生的事迹。
1987年编印《沂南县籍在外地工作人员通信录》,选聘信息员833名,并颁发了聘书。为振兴沂南经济和各项事业的发展,发挥了一定作用。
1988年,《沂南县关于鼓励和支持专业技术人员支援乡镇企业的试行规定》发布后，有14名专业技术人员自愿到乡镇企业工作,人事局及时办理了调动手续和“农转非”手续,提高了工资待遇。同时,根据人才需求情况引进和招聘专业技术人才149人,其中副教授级2人,工程师级35人,助理工程师级30人,技术员级51人,技术工人31人。引进技术49项,信息网络系统提供信息95条,技术资料54件。